株式会社CAC Holdingsは情報・通信業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数85人、平均年収946万円(情報・通信業平均より268万円高い水準)です。純粋持株会社として、国内外のIT子会社を統括しています。企業向けにシステム構築や運用管理、人事関連の業務代行サービスなどを提供。デジタル化を支えるITソリューションを通じて、社会のインフラを支える役割を担っています。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析自己資本比率68.9%の強固な財務基盤と、業界平均を38.3%上回る高年収が魅力の東証プライム上場企業です。国内外のIT事業を軸に、FY2022以降は着実な増収増益を続けており、安定性と成長性を兼ね備えています。
事業概要
純粋持株会社として、国内外のIT子会社を統括しています。企業向けにシステム構築や運用管理、人事関連の業務代行サービスなどを提供。デジタル化を支えるITソリューションを通じて、社会のインフラを支える役割を担っています。
セグメント分析
「海外IT事業」は今後の成長戦略の要であり、グローバルなキャリアを志向する方には魅力的な機会が多いでしょう。特に海外事業でのシステム構築や運用管理、保守サービスに携わる職種は、語学力や異文化理解を活かし、より大きな成長と待遇向上が期待できる可能性があります。
安定した経営基盤と高年収を求め、IT業界で長期的なキャリアを築きたい方。海外事業に関心がある方にも。
有給取得率や人的資本情報が非開示のため、実際の働き方や企業文化をより深く確認する必要があるでしょう。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2022~2025年のPhase1では既存受託事業の安定収益確保とデジタルプロダクト&サービスの基盤構築に注力し、売上目標を超過達成。Phase2(2026~2030年)に向けて高収益・高成長を目指すが、既存事業の成長鈍化やM&A課題もあり、収益貢献には時間を要する見込み。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりCAC Holdingsは、情報サービス産業における激しい受注競争や技術革新の速さ、特定顧客・業種への依存度の高さ、海外事業の政治・経済リスク、投資有価証券の価値下落リスク、情報セキュリティ事故、プロジェクト管理の難易度上昇、サービス中断リスク、人材確保の困難さといった多様なリスクに直面しており、これらが経営成績や財政状態に重大な影響を及ぼす可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年12月期)
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QCAC Holdingsの平均年収はいくらですか?
株式会社CAC Holdingsの平均年収は946万円です(有価証券報告書 2025期)。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると268万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QCAC Holdingsの生涯年収はいくらですか?
株式会社CAC Holdingsの推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QCAC Holdingsの有給休暇取得率は?
株式会社CAC Holdingsの有給休暇取得率は67.9%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
QCAC Holdingsはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社CAC Holdingsの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は67.9%(情報・通信業平均70.8%)、平均勤続年数は11.5年(情報・通信業平均7.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QCAC Holdingsの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社CAC Holdingsの主要指標:
- 有休取得率:67.9%
- 勤続年数:11.5年
- 営業利益率:2.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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QCAC Holdingsは長く働ける会社ですか?
株式会社CAC Holdingsの平均勤続年数は11.5年(情報・通信業平均7.6年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-2.8%です。
営業利益率は2.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QCAC Holdingsの業績・将来性はどうですか?
株式会社CAC Holdingsの直近の売上高は506億円(前年比-2.8%)です。
営業利益率は2.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QCAC Holdingsの年収が高い理由は?
株式会社CAC Holdingsの平均年収946万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が2.5%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
QCAC Holdingsは女性が働きやすい企業ですか?
株式会社CAC Holdingsの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:17.9%
- 男性育児休業取得率:62.5%
- 男女の賃金差異:71.1%
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