企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)小売業3538

株式会社ウイルプラスホールディングス

2025年6月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

株式会社ウイルプラスホールディングスは小売業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数759人、平均年収611万円(小売業平均より53万円高い水準)です。輸入車の正規ディーラーとして新車・中古車の販売、整備、損害保険代理店を行う企業グループです。近年は中古車輸出事業にも進出し、事業領域を拡大。複数のブランドを扱い、お客様のカーライフをトータルでサポートしています。

業界ポジション

色付き数値 = 小売業平均との差
611万円48
業界平均(推定)
6.2年25
平均年齢40.6歳
2.1%51
+85.6%100
11.8%56
32.8%27
総合スコア
48/ 100
この企業小売業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

輸入車ディーラーを中核とするグループ企業で、FY2025には売上886.1億円と大幅な成長を見込みます。業界平均を28.8%上回る年収水準も魅力であり、事業拡大と安定性を兼ね備えた企業と言えるでしょう。

事業概要

輸入車の正規ディーラーとして新車・中古車の販売、整備、損害保険代理店を行う企業グループです。近年は中古車輸出事業にも進出し、事業領域を拡大。複数のブランドを扱い、お客様のカーライフをトータルでサポートしています。

セグメント分析

成長機会を求めるなら、2024年5月に子会社化した中古車輸出関連事業や、2025年1月新設の子会社における事業立ち上げに携わる職種が狙い目でしょう。既存の輸入車ディーラー事業は安定した基盤があり、営業や整備士として専門性を深めるキャリアも選択肢となります。

こんな人に向いている

輸入車ビジネスや海外事業に興味があり、成長フェーズの企業で自身のキャリアを築きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率など働き方に関する具体的なデータが開示されていないため、入社前に実態を詳しく確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

中長期経営戦略ではマルチブランド戦略による販売安定化、エリア・ドミナント戦略による地域支配強化、M&Aによる事業拡大を柱とし、脱炭素社会への貢献も掲げている。GHG排出削減目標や人材育成、女性活躍推進も重点施策であり、持続的成長と社会的価値向上を両立する計画である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
マルチブランド戦略による販売量の平準化
成長投資
エリア・ドミナント戦略で地域支配力強化
成長投資
M&Aによる新規ブランド獲得と店舗数増加
リスク対策
GHG排出量50%削減の脱炭素移行計画
その他
従業員のリスキリングと女性活躍推進

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

Hyundaiブランド店舗新規オープン2025
チェッカーモータース株式取得で新ブランド取扱開始2024
オリオン自動車販売株式取得で九州エリア拡大2024
ウイルプラスチェッカーモータース吸収合併2024

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

ウイルプラスホールディングスは輸入車ディーラー事業においてインポーターの政策や為替変動、中古車輸出における法規制や輸送リスク、M&Aの事業計画未達リスク、減損会計の適用リスク、有利子負債依存度の増加リスクが事業の不確実性を高めている。特に多ブランド展開による販売サイクルの変動や海外中古車輸出の為替・規制リスクが重要である。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年6月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

為替
円安長期化に備え輸入車仕入価格の影響を注視し、中古車輸出とのバランス最適化を推進(対処すべき課題)
M&A
デューデリジェンス強化とPMI体制構築によりリスク抑制、利益計画の定期検証を実施(対処すべき課題)
減損
半期ごとに店舗業績を取締役会で検証し、戦略的撤退も含めた対応策を検討(対処すべき課題)
輸出
輸出先の法規制変化や船舶確保状況を継続監視し、損失リスク低減に努める(対処すべき課題)
ブランド
複数ブランド展開で販売サイクルの変動リスクを平準化し、ブランド拡充を継続(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+196%成長。利益率2.0%で安定推移。
886億
+85.6%
18億
+23.8%
2.1%
14億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+69%増加。人員増と同時に一人当たり売上高も向上しており、質と量の両面で成長しています。平均年収は+54%上昇。
759人
-
611万
11,675万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は緩やかに向上。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
190万円
前年比
+11.8%
321.1%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は70%縮小しており、投資を抑制しています。
3億円
-
0.4%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-6.7%の下落。日経平均を大きく上回り、市場の期待が高い銘柄です。
992円
-6.7%
+20pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-06 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.494)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
50万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
113万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
611万円
7年変動
+54.4%
変動額
+215万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
611万円
小売業平均
40.6
小売業平均
6.2
小売業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
25%
全上場平均 9.4%
13%
--
非公開
61%
女性÷男性 (100%=同一)
100%
+69.8pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qウイルプラスホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社ウイルプラスホールディングスの平均年収は611万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qウイルプラスホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社ウイルプラスホールディングスの推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qウイルプラスホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社ウイルプラスホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qウイルプラスホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ウイルプラスホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.2年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qウイルプラスホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ウイルプラスホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:6.2年
  • 営業利益率:2.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qウイルプラスホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社ウイルプラスホールディングスの平均勤続年数は6.2年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+85.6%です。

営業利益率は2.1%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qウイルプラスホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社ウイルプラスホールディングスの直近の売上高は886億円(前年比+85.6%)です。

営業利益率は2.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qウイルプラスホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ウイルプラスホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:25.0%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:61.4%

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企業基本情報

英語社名
WILLPLUS Holdings Corporation
証券コード
3538
業種
小売業
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都港区芝5丁目13番15号
資本金
4億円
決算期
6月
会計基準
日本基準
従業員数
759名(連結)
電話番号
03-5730-0589
企業サイト
willplus.co.jp
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