企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)建設業1776

三井住建道路株式会社

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

三井住建道路株式会社は建設業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数428人、平均年収713万円(建設業平均を54万円低い水準)です。道路舗装や土木工事、建築工事を主力とする建設会社です。建設用資材の製造・販売も手掛け、社会インフラの整備に貢献しています。

業界ポジション

色付き数値 = 建設業平均との差
713万円56
業界平均(推定)
17.3年74
平均年齢46.3歳
0.7%51
-2.5%45
1.2%50
55.2%51
総合スコア
61/ 100
この企業建設業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

三井住建道路は、建設・舗装工事を主軸とする企業です。自己資本比率55.2%と安定した財務基盤を持ち、業界平均を39.3%上回る年収水準が魅力ですが、直近の営業利益は2.2億円と減少傾向にあります。

事業概要

道路舗装や土木工事、建築工事を主力とする建設会社です。建設用資材の製造・販売も手掛け、社会インフラの整備に貢献しています。

セグメント分析

建設事業が主軸であり、舗装・土木・建築工事の技術職や施工管理職が中心となるでしょう。安定した事業基盤でキャリアを築きたい方には、この分野が最も機会が豊富と考えられます。

こんな人に向いている

安定した財務基盤を持つ建設会社で、業界平均以上の高年収を望む方に適しています。

知っておきたい注意点

直近の営業利益が大幅に減少している点は注意が必要です。今後の収益改善策や事業戦略を確認することが重要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

🏗️

舗装工事

建設事業
🏗️

土木工事

建設事業
🏗️

建築工事

建設事業
⚙️

建設用資材

製造・販売事業

売電事業

その他

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
中期経営計画2025-20272025年発表 → 2027年目標

持続可能な社会の実現に向け、経済的価値に加え環境・社会的価値を追求。事業構造改革、経営基盤強化、財務戦略、サステナビリティ戦略を重点テーマとし、収益力・企業価値向上を目指す。安全・コンプライアンスを最優先。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

その他
事業構造改革
その他
経営基盤の強化
その他
財務戦略
その他
サステナビリティ戦略
その他
品質管理強化による顧客満足度向上

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

三井住建道路は公共投資への依存度が高く、政策変更による売上減少リスクがある。また、アスファルトや重油の価格変動を製品価格に転嫁できない場合、業績に影響が出る。自然災害や情報セキュリティリスクも抱えている。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で-13%縮小。利益率は4.6%→0.7%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
302億
-2.4%
2億
-77.5%
0.7%
2億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で-10%減少。平均年収は+9%上昇。
428人
-
713万
7,046万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は82%低下。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
39万円
前年比
-71.5%
1827.6%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は33%増加しており、積極的な成長投資を実行中。設備投資が中心で、生産能力やインフラの拡充に注力しています。
3億円
1億円
1.3%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+125.0%の上昇。日経平均を大きく上回り、市場の期待が高い銘柄です。
1,987円
+125.0%
+61pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。建設業の業界統計を企業の年収比率(×1.559)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
60万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
136万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
713万円
7年変動
+9.1%
変動額
+60万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
713万円
建設業平均
46.3
建設業平均
17.3
建設業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
0%
全上場平均 9.4%
22%
--
非公開
59%
女性÷男性 (100%=同一)
67%
+36.5pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q三井住建道路の平均年収はいくらですか?

三井住建道路株式会社の平均年収は713万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q三井住建道路の生涯年収はいくらですか?

三井住建道路株式会社の推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q三井住建道路の有給休暇取得率は?

三井住建道路株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q三井住建道路はブラック企業ですか?激務ですか?

三井住建道路株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は17.3年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q三井住建道路の評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

三井住建道路株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:17.3年
  • 営業利益率:0.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q三井住建道路は長く働ける会社ですか?

三井住建道路株式会社の平均勤続年数は17.3年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-2.4%です。

営業利益率は0.7%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q三井住建道路の業績・将来性はどうですか?

三井住建道路株式会社の直近の売上高は302億円(前年比-2.4%)です。

営業利益率は0.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q三井住建道路は女性が働きやすい企業ですか?

三井住建道路株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:0.0%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:58.8%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
SUMIKEN MITSUI ROAD CO.,LTD.
証券コード
1776
業種
建設業
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都新宿区西新宿6丁目24番1号
設立
1948年2月24日
資本金
13.3億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
428名(連結)
電話番号
03(6258)1523(代表)
企業サイト
smrc.co.jp
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