近鉄グループホールディングス株式会社は陸運業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数44,678人、平均年収797万円(陸運業平均より166万円高い水準)です。近畿日本鉄道を中核に、バス・タクシーなど陸運業を展開する超大手グループです。ホテル、百貨店、不動産など幅広い事業を手掛け、人々の生活を支えるインフラとサービスを提供しています。
業界ポジション
色付き数値 = 陸運業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析超大手プライム上場企業。コロナ禍からのV字回復が顕著で、FY2024には売上1.6兆円、営業利益874.3億円を達成。業界平均を大きく上回る高年収も魅力。多角的な事業展開で安定性と成長性を両立する。
事業概要
近畿日本鉄道を中核に、バス・タクシーなど陸運業を展開する超大手グループです。ホテル、百貨店、不動産など幅広い事業を手掛け、人々の生活を支えるインフラとサービスを提供しています。
セグメント分析
運輸事業を基盤としつつ、ホテル・レジャーや不動産など多角的な事業を展開しています。コロナ禍からの回復期にあるため、鉄道・バスなどの運輸事業や、観光需要回復に伴うホテル・レジャー事業は成長機会が豊富でしょう。また、グループ全体のDX推進や新規事業開発に携わる職種も、今後のキャリア形成において魅力的な選択肢となります。
安定した超大手企業で、社会インフラを支える仕事に貢献したい方。グループの多角的な事業展開の中でキャリアを築きたい方。
自己資本比率24.5%はインフラ企業として許容範囲だが、財務健全性は注視が必要。有給取得率など働き方の詳細データは要確認。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中期経営計画2028は、長期ビジョン2035の実現に向けた種まきと育成期として、沿線価値の深化・活性化と沿線外・グローバル事業の拡大を重点戦略に掲げる。多様な事業の連携と外部アライアンスを活かし、営業利益規模の地域・事業別バランスを整え持続的成長を目指す計画である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より近鉄グループは、鉄軌道事業を中心に沿線地域に経営資源が集中しており、南海トラフ地震や大規模自然災害による施設毀損や事業中断リスクが高い。また、労務管理不足による労働災害や心身健康問題、感染症拡大による観光・移動需要激減も業績に大きな影響を与える可能性がある。これらのリスクは安全確保と事業継続に直結し重要性が高い。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期)
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q近鉄グループホールディングスの平均年収はいくらですか?
近鉄グループホールディングス株式会社の平均年収は797万円です(有価証券報告書 2025期)。
陸運業の業界平均631万円と比較すると166万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q近鉄グループホールディングスの生涯年収はいくらですか?
近鉄グループホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。
陸運業の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q近鉄グループホールディングスの残業時間はどのくらいですか?
近鉄グループホールディングス株式会社の平均残業時間は月13.3時間です(有価証券報告書 2025期)。
陸運業の業界平均21.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q近鉄グループホールディングスの有給休暇取得率は?
近鉄グループホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q近鉄グループホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
近鉄グループホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月13.3時間(陸運業平均21.7時間)、平均勤続年数は16.6年(陸運業平均15.5年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q近鉄グループホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
近鉄グループホールディングス株式会社の主要指標:
- 残業:月13.3時間
- 勤続年数:16.6年
- 営業利益率:4.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q近鉄グループホールディングスは長く働ける会社ですか?
近鉄グループホールディングス株式会社の平均勤続年数は16.6年(陸運業平均15.5年)です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+6.9%です。
営業利益率は4.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q近鉄グループホールディングスの業績・将来性はどうですか?
近鉄グループホールディングス株式会社の直近の売上高は17,418億円(前年比+6.9%)です。
営業利益率は4.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q近鉄グループホールディングスの年収が高い理由は?
近鉄グループホールディングス株式会社の平均年収797万円は、陸運業の業界平均631万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が4.8%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q近鉄グループホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?
近鉄グループホールディングス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:6.5%
- 男性育児休業取得率:72.7%
- 男女の賃金差異:59.3%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
近鉄グループホールディングス株式会社と気になる企業を並べて比較できます