株式会社ライズ・コンサルティング・グループはサービス業に属するのグロース(内国株式)上場企業です。従業員数330人、平均年収1,183万円(サービス業平均より579万円高い水準)です。ライズ・コンサルティング・グループは、企業の経営戦略立案から実行支援までを一貫して行うコンサルティングファームです。DX推進や新規事業開発、組織変革など、多岐にわたる課題解決を支援し、クライアントの持続的な成長に貢献しています。急速な事業拡大を続けているのが特徴です。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析成長著しいコンサルティングファーム。若手でも高い年収を目指せる環境だが、平均勤続年数は短め。自己成長意欲の高い人に向いている。
事業概要
ライズ・コンサルティング・グループは、企業の経営戦略立案から実行支援までを一貫して行うコンサルティングファームです。DX推進や新規事業開発、組織変革など、多岐にわたる課題解決を支援し、クライアントの持続的な成長に貢献しています。急速な事業拡大を続けているのが特徴です。
高い目標を持ち、短期間で集中的に成長したい方。コンサルティング業界でのキャリアを築きたい、成果を報酬に反映させたい意欲のある方に最適です。
平均勤続年数が2.3年と短いため、長期的なキャリアパスやワークライフバランスを重視する方は、入社前に慎重な検討が必要です。高い成果が求められる環境と言えます。
データ更新: 2026-04-10 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より同社は『ピュアコンサルティングタイムの最大化』と『社員のケイパビリティの最大化』を両立させることを軸に、健康経営を推進し持続的成長を目指す。人的資本戦略を重視し、健康診断徹底、有給休暇促進、時間外労働抑制の3重点施策で社員の能力最大化を図る計画である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりライズ・コンサルティング・グループは、特定大手クライアントへの依存度が高く、自然災害による本社機能停止リスクや競合激化による価格競争リスクが顕著である。加えて、優秀な人材の採用・育成・流出が事業継続に直接影響し、これら複合的なリスクが経営成績に重大な影響を及ぼす可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年2月期)
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qライズ・コンサルティング・グループの平均年収はいくらですか?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの平均年収は1,183万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると579万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qライズ・コンサルティング・グループの生涯年収はいくらですか?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの推定生涯年収は約4.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qライズ・コンサルティング・グループの残業時間はどのくらいですか?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの平均残業時間は月26.0時間です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均16.7時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qライズ・コンサルティング・グループの有給休暇取得率は?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qライズ・コンサルティング・グループはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月26.0時間(サービス業平均16.7時間)、平均勤続年数は2.3年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qライズ・コンサルティング・グループの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの主要指標:
- 残業:月26.0時間
- 勤続年数:2.3年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qライズ・コンサルティング・グループは長く働ける会社ですか?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの平均勤続年数は2.3年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+24.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qライズ・コンサルティング・グループの業績・将来性はどうですか?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの直近の売上高は77億円(前年比+24.8%)です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qライズ・コンサルティング・グループの年収が高い理由は?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの平均年収1,183万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qライズ・コンサルティング・グループは女性が働きやすい企業ですか?
株式会社ライズ・コンサルティング・グループの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率:5.6%
- 男性育児休業取得率:30.0%
- 男女の賃金差異:51.0%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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