株式会社キャリアはサービス業に属するのグロース（内国株式）上場企業です。従業員数355人、平均年収435万円（サービス業平均を169万円低い水準）です。高齢化社会が進む日本で、人手不足を解消し、高齢者が必要とするサービスを支える人材を供給する会社です。具体的には、元気なシニアの方々の仕事探しを支援する「シニアワーク事業」と、介護施設などへ人材を派遣・紹介する「シニアケア事業」を全国で展開しています。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析高齢化社会向け人材サービスを展開し、社会貢献性と成長性を兼ね備える。FY2023に売上177.9億円を達成したが、直近FY2025では営業利益-0.1億円と赤字に転落。自己資本比率42.8%で一定の財務健全性は維持するが、今後の収益改善が課題。
事業概要
高齢化社会が進む日本で、人手不足を解消し、高齢者が必要とするサービスを支える人材を供給する会社です。具体的には、元気なシニアの方々の仕事探しを支援する「シニアワーク事業」と、介護施設などへ人材を派遣・紹介する「シニアケア事業」を全国で展開しています。
セグメント分析
同社は「シニアワーク事業」と「シニアケア事業」を展開しており、いずれも高齢化社会という社会課題解決に直結する分野です。特に介護分野の人材需要は高く、シニアケア事業は今後も安定的な成長が見込まれます。営業職やコーディネーター職は、社会貢献を実感しながらキャリアを築けるでしょう。
高齢化社会の課題解決に貢献したい方や、社会貢献性の高い人材サービス業界でキャリアを築きたい方に適しています。
直近FY2025で営業利益が赤字に転落しているため、今後の業績回復の見通しや事業戦略について確認が必要です。
データ更新: 2026-03-17 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より同社は高齢化社会を背景にシニア人材の就業支援を軸に持続的成長を目指す。AIやDXを活用したマッチング強化やリスキリング推進、業務効率化に注力し、労働力不足や人件費高騰といった構造課題に対応。新規事業やヘルスケア分野への展開も視野に入れている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より株式会社キャリアはシニア人材に特化した人材サービスを展開しており、労働者派遣法や職業安定法の改正リスク、社会保険料負担増加、スタッフ確保の難しさ、競争激化、コンプライアンス違反リスクが業績に大きく影響する。特にシニア層の体力的制約やスキルミスマッチが就業機会拡大の課題となっている。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年9月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qキャリアの平均年収はいくらですか？
株式会社キャリアの平均年収は435万円です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均604万円と比較すると169万円低い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qキャリアの生涯年収はいくらですか？
株式会社キャリアの推定生涯年収は約1.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間（22歳〜60歳）で算出しています（退職金は含みません）。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qキャリアの残業時間はどのくらいですか？
株式会社キャリアの平均残業時間は月16.5時間です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均16.7時間と比較すると同程度です。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qキャリアの有給休暇取得率は？
株式会社キャリアの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qキャリアはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社キャリアの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月16.5時間（サービス業平均16.7時間）、平均勤続年数は2.2年（サービス業平均7.9年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qキャリアの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社キャリアの主要指標：
- 残業：月16.5時間
- 勤続年数：2.2年
- 営業利益率：-0.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qキャリアは長く働ける会社ですか？
株式会社キャリアの平均勤続年数は2.2年（サービス業平均7.9年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-10.6%です。
営業利益率は-0.1%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qキャリアの業績・将来性はどうですか？
株式会社キャリアの直近の売上高は149億円（前年比-10.6%）です。
営業利益率は-0.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qキャリアの年収は低いですか？
株式会社キャリアの平均年収435万円は、サービス業の業界平均604万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
Qキャリアは女性が働きやすい企業ですか？
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