インターライフホールディングス株式会社は建設業に属するのスタンダード（内国株式）上場企業です。従業員数255人、平均年収666万円（建設業平均を101万円低い水準）です。商業施設や公共施設の内装工事、音響・照明設備の設計・施工・メンテナンスを一貫して提供する企業グループです。飲食店やホテル、オフィスなど、人々の快適な空間づくりをトータルでサポートしています。
業界ポジション
色付き数値 = 建設業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析インターライフホールディングスは、商業施設や公共施設の設計施工・メンテナンスを手掛ける建設業の中堅企業です。FY2025には売上169.4億円、営業利益8.8億円と大幅な増収増益を見込んでおり、成長性が期待されます。自己資本比率36.4%で一定の財務基盤も持ち合わせています。
事業概要
商業施設や公共施設の内装工事、音響・照明設備の設計・施工・メンテナンスを一貫して提供する企業グループです。飲食店やホテル、オフィスなど、人々の快適な空間づくりをトータルでサポートしています。
セグメント分析
「内装工事事業」と「音響・照明設備事業」の2つの主要セグメントがあります。商業施設やホテル、オフィスなど多様な空間を手掛ける内装工事は安定的な需要が見込め、音響・照明設備は演出技術やシステム導入の専門性が高く、技術力を磨きたい方には成長機会が大きいでしょう。
商業施設や公共施設の空間づくりに興味があり、成長フェーズにある企業で自身の専門性を高めたい方に適しています。
最新年度の営業利益率1.3%は低めです。有給取得率や残業時間など、働き方の詳細情報は別途確認が必要です。
データ更新: 2026-03-17 時点
代表的な商品・サービス
商業施設・公共施設の音響・照明設備
商業施設・公共施設の企画・デザイン・設計・制作・施工管理
AVC（オーディオ・ビジュアル&コントロール）機器設備のシステム構築販売
建物内外の清掃請負・管理及び修繕
空調・電気・給排水・衛生などの設備の施工・修理
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2026年から2028年を対象とした第５次中期経営計画では、売上高2,000億円、営業利益100億円、ROE13%以上を目標に掲げ、持続的利益成長と企業価値向上を目指す。成長基盤構築、収益性向上、ESG推進を三本柱に据え、大阪IR開業を見据えた成長戦略を展開する。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりインターライフホールディングスは国内工事会社中心の事業構造で、景気悪化や地政学リスクによる原材料費高騰が受注減少を招く可能性が高い。法規制遵守の失敗や施工品質・安全面の事故も経営に重大な影響を与える。また、M&Aや新規事業の不確実性、サイバーセキュリティリスク、人的資本の課題も重要である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年2月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qインターライフホールディングスの平均年収はいくらですか？
インターライフホールディングス株式会社の平均年収は666万円です（有価証券報告書 2025期）。
建設業の業界平均767万円と比較すると101万円低い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qインターライフホールディングスの生涯年収はいくらですか？
インターライフホールディングス株式会社の推定生涯年収は約2.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qインターライフホールディングスの有給休暇取得率は？
インターライフホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qインターライフホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
インターライフホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.8年（建設業平均14.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qインターライフホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
インターライフホールディングス株式会社の主要指標：
- 勤続年数：5.8年
- 営業利益率：5.2%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qインターライフホールディングスは長く働ける会社ですか？
インターライフホールディングス株式会社の平均勤続年数は5.8年（建設業平均14.6年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+34.2%です。
営業利益率は5.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qインターライフホールディングスの業績・将来性はどうですか？
インターライフホールディングス株式会社の直近の売上高は169億円（前年比+34.2%）です。
営業利益率は5.2%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
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