企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)サービス業2436

共同ピーアール株式会社

2025年12月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

共同ピーアール株式会社はサービス業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数221人、平均年収639万円(サービス業平均より35万円高い水準)です。企業や団体の「顔」となるPR活動を支援する会社です。テレビや新聞などのメディアへの情報提供に加え、SNSを使ったインフルエンサーマーケティングや、AI・ビッグデータを活用した新しいソリューションも提供し、顧客のイメージアップや情報発信を多角的にサポートしています。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
639万円53
20.7h/月38
9.0年57
平均年齢39.3歳
17.5%56
-25.3%29
21.5%63
77.6%77
総合スコア
55/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

共同ピーアールは、FY2024で売上73.2億円、営業利益率14.7%を達成し、堅調な成長を続けるサービス業企業です。PR事業を主軸に、インフルエンサーマーケティングやAIソリューションも展開し、安定した財務基盤を持っています。

事業概要

企業や団体の「顔」となるPR活動を支援する会社です。テレビや新聞などのメディアへの情報提供に加え、SNSを使ったインフルエンサーマーケティングや、AI・ビッグデータを活用した新しいソリューションも提供し、顧客のイメージアップや情報発信を多角的にサポートしています。

セグメント分析

同社はPR事業を基盤としつつ、成長分野であるインフルエンサーマーケティング事業やAI・ビッグデータソリューション事業にも注力しています。特にデジタル領域での専門性を持つ職種は、今後の事業拡大において重要な役割を担い、キャリアアップの機会も豊富と見込まれます。

こんな人に向いている

PRやマーケティング分野に興味があり、特にデジタル領域での新しい挑戦に意欲的な人。安定した財務基盤を持つ企業でキャリアを築きたい人に向いています。

知っておきたい注意点

有給取得率や平均年収の業界比較データが不足しているため、入社前に働き方や待遇に関する詳細な情報収集が重要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
New’S design company2024年発表 → 2026年目標

2024年から2026年を対象とした中期経営計画では、PR事業の質向上、インフルエンサーマーケティング事業の拡大、AI・ビッグデータ事業の強化を柱に、フルAIシフト宣言のもと業務効率化と提供価値最大化を目指す。人的資本への投資も重視し、持続的成長と競争優位性の確立を図る計画である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
PRコンサルティング業務の質の強化
成長投資
インフルエンサーマーケティング事業の拡大
技術開発
AI・ビッグデータソリューション事業の売上強化
技術開発
フルAIシフト宣言による業務効率化と高度化
その他
人的資本への投資と多様な働き方の推進

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

トータル・コミュニケーションズ株式会社を連結子会社化2025

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

共同ピーアールは、PR業界の競争激化や多様化するPR手法への対応遅れ、メディア・リレーションズの人的ネットワーク継承困難、契約関係の脆弱性、インフルエンサーの退所リスク、サイバーセキュリティリスクなど多様なリスクを抱える。これらは経営成績や財政状態に直接影響を及ぼす可能性が高い。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年12月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

法令順守
法令遵守体制の強化と内部監査の徹底を継続的に実施(対処すべき課題)
メディアリレーションズ
人的ネットワーク継承のための人材育成と関係強化に注力(対処すべき課題)
契約関係
主要顧客との基本契約締結を推進し取締役承認体制を強化(対処すべき課題)
インフルエンサーマーケティング
専属クリエイターのマネジメント体制を強化しリスク低減を図る(対処すべき課題)
AIビッグデータ
サブスクリプション型サービス拡販と関連サービス開発を推進(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間ほぼ横ばい。利益率は8.6%→18.2%に改善しており、収益力が強化されています。
55億
-25.3%
10億
-10.8%
17.5%
9億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。平均年収は+8%上昇。
221人
-
639万
2,477万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は157%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
391万円
前年比
+155.6%
163.5%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
1億円
-
1.1%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+179.7%の上昇。日経平均を大きく上回り、市場の期待が高い銘柄です。
976円
+179.7%
+154pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2025-12 期末時点株主数 2,188

流通株式比率(東証プライム基準 35%以上)

35.5%✓ 基準クリア
35% (基準)

上位10株主合計 64.5%自己株式 0.9%

外国人持株比率

1.9%
20% (放送法)
33.3% (1/3ルール)

外国法人 1.8% /外国個人 0.08%

株主カテゴリ別構成

金融機関 3.8%
金融商品取引業者 2.1%
外国人 1.9%
法人 45.7%
個人・その他 46.5%

主要株主(上位10名)

1㈱新東通信
32.91%
2㈱麻布ビルディング
12.66%
3真瀬 正義
4.34%
4谷 鉄也
3.79%
5㈱日本カストディ銀行(信託口)
3.10%
6石栗 正崇
2.00%
7バリューサポート投資事業組合 業務執行組合員 エピック アドバイザーズ株式会社
1.53%
8古賀 尚文
1.46%
9共Pグループ従業員持株会
1.42%
10鈴木 泰弘
1.31%
流通株式
35.5%

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
639万円
7年変動
+8.1%
変動額
+48万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
639万円
サービス業平均
39.3
サービス業平均
9.0
サービス業平均
労働環境
20.7h
| 平均 26.7h
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
27%
全上場平均 9.4%
0%
60%
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q共同ピーアールの平均年収はいくらですか?

共同ピーアール株式会社の平均年収は639万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均604万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q共同ピーアールの生涯年収はいくらですか?

共同ピーアール株式会社の推定生涯年収は約2.4億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q共同ピーアールの残業時間はどのくらいですか?

共同ピーアール株式会社の平均残業時間は月20.7時間です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均16.7時間と比較すると多いです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q共同ピーアールの有給休暇取得率は?

共同ピーアール株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q共同ピーアールはブラック企業ですか?激務ですか?

共同ピーアール株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月20.7時間(サービス業平均16.7時間)、平均勤続年数は9.0年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q共同ピーアールの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

共同ピーアール株式会社の主要指標:

  • 残業:月20.7時間
  • 勤続年数:9.0年
  • 営業利益率:17.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q共同ピーアールは長く働ける会社ですか?

共同ピーアール株式会社の平均勤続年数は9.0年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-25.3%です。

営業利益率は17.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q共同ピーアールの業績・将来性はどうですか?

共同ピーアール株式会社の直近の売上高は55億円(前年比-25.3%)です。

営業利益率は17.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q共同ピーアールは女性が働きやすい企業ですか?

共同ピーアール株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:27.3%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

証券コード
2436
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
設立
1964年11月14日
資本金
5.6億円
会計基準
日本基準
従業員数
221名(連結)
企業サイト
kyodo-pr.co.jp
IR情報
IRページ
採用情報
採用ページ
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