株式会社U-NEXT HOLDINGSは情報・通信業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数5,737人、平均年収650万円（情報・通信業平均を28万円低い水準）です。店舗向けのBGM配信やDX支援、法人向け通信・エネルギー、個人向け映像配信など多岐にわたるサービスを提供。街や暮らしに便利さや快適性、喜びや感動を届ける情報・通信業のリーディングカンパニーです。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析売上3904.1億円、営業利益315.7億円と5期連続で増収増益を達成しており、東証プライム上場の大手企業として安定した成長を続ける。自己資本比率41.8%と財務基盤も強固で、業界平均を12.4%上回る年収水準も魅力。
事業概要
店舗向けのBGM配信やDX支援、法人向け通信・エネルギー、個人向け映像配信など多岐にわたるサービスを提供。街や暮らしに便利さや快適性、喜びや感動を届ける情報・通信業のリーディングカンパニーです。
セグメント分析
「店舗・施設ソリューション事業」は店舗DX化のニーズが高く、成長機会が豊富。営業職やソリューション開発職は市場の変化に対応し、顧客課題を解決するやりがいがあるでしょう。また、「金融・不動産・グローバル事業」は新規育成事業として、新たな収益の柱を築くチャレンジングな環境です。
安定した大手企業で、高待遇と多様な事業領域でのキャリア形成を求める方、特に店舗DXや新規事業に意欲的な方に向いています。
有給取得率や具体的な人的資本情報が公開されていないため、入社前に働き方や社内制度について詳しく確認することをお勧めします。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中期経営計画「Road to 2030」では、ホールディングス体制の強化と顧客資産共有化により事業価値最大化を目指す。IoT・AI等のIT技術活用で成長分野のサービス創出力と利益創出力を強化し、持続可能な社会実現に貢献する革新的サービスの継続的創出を掲げている。人財育成と働き方改革も重要施策と位置付けている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりU-NEXT HOLDINGSは、国内市場の人口減少・高齢化に伴う動画配信サービスのコア層減少や、海外資本を含む競合激化によりコンテンツ調達競争が厳しくなるリスクがある。また、店舗・施設ソリューション事業では原材料費高騰や人手不足、感染症まん延による営業困難が業績に影響を与える可能性がある。加えて、技術革新の遅れやサプライチェーンの混乱も業績リスクとして認識している。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年8月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QU-NEXT HOLDINGSの平均年収はいくらですか？
株式会社U-NEXT HOLDINGSの平均年収は650万円です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QU-NEXT HOLDINGSの生涯年収はいくらですか？
株式会社U-NEXT HOLDINGSの推定生涯年収は約2.6億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QU-NEXT HOLDINGSの有給休暇取得率は？
株式会社U-NEXT HOLDINGSの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QU-NEXT HOLDINGSはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社U-NEXT HOLDINGSの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.1年（情報・通信業平均7.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QU-NEXT HOLDINGSの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社U-NEXT HOLDINGSの主要指標：
- 勤続年数：9.1年
- 営業利益率：8.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QU-NEXT HOLDINGSは長く働ける会社ですか？
株式会社U-NEXT HOLDINGSの平均勤続年数は9.1年（情報・通信業平均7.6年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+19.5%です。
営業利益率は8.1%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QU-NEXT HOLDINGSの業績・将来性はどうですか？
株式会社U-NEXT HOLDINGSの直近の売上高は3,904億円（前年比+19.5%）です。
営業利益率は8.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QU-NEXT HOLDINGSは女性が働きやすい企業ですか？
株式会社U-NEXT HOLDINGSの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：35.4%
- 男性育児休業取得率：35.4%
- 男女の賃金差異：46.9%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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