株式会社オープンアップグループはサービス業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数26,978人、平均年収751万円（サービス業平均より147万円高い水準）です。株式会社トラスト・テックは、技術者派遣や業務請負を行う大手人材サービス企業です。特に、機械・電気・IT分野のエンジニアを国内メーカーなどに派遣し、製品開発やシステム構築を支援しています。人手不足に悩む企業と、スキルを活かしたい技術者をつなぐ役割を担っています。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の大手人材サービス企業。FY2022からFY2025にかけて売上は1485.7億円から1879.5億円へと堅調に成長しており、自己資本比率65.6%と財務基盤も安定しています。機電・IT領域の技術者派遣を主軸とし、国内メーカーの開発を支える事業を展開しています。
事業概要
株式会社トラスト・テックは、技術者派遣や業務請負を行う大手人材サービス企業です。特に、機械・電気・IT分野のエンジニアを国内メーカーなどに派遣し、製品開発やシステム構築を支援しています。人手不足に悩む企業と、スキルを活かしたい技術者をつなぐ役割を担っています。
セグメント分析
事業は3つの領域に区分されますが、特に「機電・IT領域」が明確に示されています。国内メーカーの開発を支える技術者派遣が中心であり、この分野での専門性や経験を活かしたい方には成長機会が豊富です。IT技術や機械・電気系のスキルを持つエンジニア職が、待遇面でも期待できるでしょう。
機電・IT分野の専門スキルを活かしたいエンジニアや、大手企業で安定的にキャリアを築きたい方に適しています。多様なプロジェクト経験を積みたい方にも良いでしょう。
営業利益や有給取得率など、企業選択に重要な情報が不明な点が多いです。入社前にこれらの情報を個別に確認し、事業の収益性や働き方の実態を把握することが重要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より「BY25」計画では、製造領域・英国事業の見直しによるポートフォリオ最適化と、エンジニア領域の強化（オーガニック・インオーガニック成長）を推進。当初目標の営業利益160億円を達成し、コミットメントを実現した。今後は売上高2,000億円、営業利益200億円（2028年6月期目標）を目指す。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より同社は人材派遣・請負事業を主軸としており、顧客企業の国際情勢の変化による人材ニーズの変動、気候変動対策としての炭素税導入やカーボンニュートラル要請、自然災害による事業停止リスク、法的規制の強化、顧客情報・個人情報の管理、労働災害などが主要なリスクとして挙げられる。特に、グローバルサプライチェーンを持たないものの、顧客企業の動向に左右される点が特徴的である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年6月期）
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qオープンアップグループの平均年収はいくらですか？
株式会社オープンアップグループの平均年収は751万円です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均604万円と比較すると147万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qオープンアップグループの生涯年収はいくらですか？
株式会社オープンアップグループの推定生涯年収は約2.9億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間（22歳〜60歳）で算出しています（退職金は含みません）。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qオープンアップグループの有給休暇取得率は？
株式会社オープンアップグループの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qオープンアップグループはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社オープンアップグループの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.8年（サービス業平均7.9年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qオープンアップグループの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社オープンアップグループの主要指標：
- 勤続年数：5.8年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qオープンアップグループは長く働ける会社ですか？
株式会社オープンアップグループの平均勤続年数は5.8年（サービス業平均7.9年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+8.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qオープンアップグループの業績・将来性はどうですか？
株式会社オープンアップグループの直近の売上高は1,880億円（前年比+8.5%）です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qオープンアップグループの年収が高い理由は？
株式会社オープンアップグループの平均年収751万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
株式会社オープンアップグループと気になる企業を並べて比較できます