MITホールディングス株式会社は情報・通信業に属するのスタンダード（内国株式）上場企業です。従業員数382人、平均年収434万円（情報・通信業平均を244万円低い水準）です。社会を支える公共・金融・通信などのシステムを開発・運用するシステムインテグレーションが主軸です。加えて、企業のデジタル化を推進するDXソリューション（デジタルマーケティング、図面DXなど）も展開し、社会のイノベーションに貢献しています。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析情報・通信業のＭＩＴホールディングスは、システムインテグレーションを中核にDXソリューションを展開するグループ企業です。FY2024には売上52.4億円を見込み成長傾向にありますが、最新年度の営業利益率は3.3%とやや控えめ。業界平均年収より25.0%低い点は留意が必要です。
事業概要
社会を支える公共・金融・通信などのシステムを開発・運用するシステムインテグレーションが主軸です。加えて、企業のデジタル化を推進するDXソリューション（デジタルマーケティング、図面DXなど）も展開し、社会のイノベーションに貢献しています。
セグメント分析
事業の中核はシステムインテグレーションですが、今後は「デジタル化を推進する独自のDXソリューションサービス」が成長ドライバーとなるでしょう。デジタルマーケティング、図面DX、クラウドシステムなどの分野に興味がある方は、新たな技術やビジネスモデルの構築に携わる機会が多く、キャリアアップの可能性が高いと考えられます。
社会インフラを支えるシステム開発やDX推進に意欲があり、中小規模のグループ企業で裁量を持って働きたいと考える方に向いています。
年収が業界平均より25.0%低い点と、営業利益の変動が大きい点は注意が必要です。待遇や安定性を重視する方は慎重に検討しましょう。
データ更新: 2026-03-17 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中期経営計画として明示的な名称や数値目標は示されていないが、Pro’s TeQコンセプトのもと収益力・営業力・技術力・品質力の強化を掲げ、システムインテグレーション事業の安定成長とDXソリューションの選択と集中を戦略の柱としている。人材育成や新技術分野の拡充も重点施策である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりMITホールディングスは、IT投資動向の変動や特定顧客依存、人材確保の難しさ、価格競争激化、及び外注先確保のリスクが顕著。特にDX推進に伴う需要変動やシステムインテグレーション事業の競争環境が業績に影響を与える可能性が高い。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年11月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QMITホールディングスの平均年収はいくらですか？
MITホールディングス株式会社の平均年収は434万円です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると244万円低い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QMITホールディングスの生涯年収はいくらですか？
MITホールディングス株式会社の推定生涯年収は約1.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QMITホールディングスの有給休暇取得率は？
MITホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QMITホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
MITホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.4年（情報・通信業平均7.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QMITホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
MITホールディングス株式会社の主要指標：
- 勤続年数：9.4年
- 営業利益率：3.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QMITホールディングスは長く働ける会社ですか？
MITホールディングス株式会社の平均勤続年数は9.4年（情報・通信業平均7.6年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比-2.3%です。
営業利益率は3.3%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QMITホールディングスの業績・将来性はどうですか？
MITホールディングス株式会社の直近の売上高は51億円（前年比-2.3%）です。
営業利益率は3.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
QMITホールディングスの年収は低いですか？
MITホールディングス株式会社の平均年収434万円は、情報・通信業の業界平均678万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
QMITホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
MITホールディングス株式会社と気になる企業を並べて比較できます