株式会社スカラは情報・通信業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数408人、平均年収679万円（情報・通信業平均より1万円高い水準）です。大手企業や官公庁のDX推進支援、システム開発、SaaS提供を行うDX事業を中核に、人材、EC、インキュベーション事業を展開。社会のデジタル化を多角的にサポートしています。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析株式会社スカラは東証プライム上場の中堅IT企業です。DX事業を主軸に多角的な事業を展開し、平均年収は業界平均を17.6%上回る水準。直近の売上は変動が見られますが、安定した財務基盤を持つ企業です。
事業概要
大手企業や官公庁のDX推進支援、システム開発、SaaS提供を行うDX事業を中核に、人材、EC、インキュベーション事業を展開。社会のデジタル化を多角的にサポートしています。
セグメント分析
DX事業が主要セグメントであり、大手企業や政府機関のDX推進を担うため、システム開発、コンサルティング、SaaS導入支援などの職種で成長機会が豊富です。最先端技術に触れ、社会貢献性の高い仕事に挑戦したい方には特に魅力的な領域でしょう。
DX領域でのキャリア形成を志向し、高年収を追求したい方、プライム上場企業で安定と成長を求める方に向いています。
直近の売上高が減少傾向にある点と、営業利益や人的資本情報が不明な点は注意が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
代表的な商品・サービス
i-search
カスタマーサポートコンサルティング
遊々亭
体育会学生・女子学生向け新卒採用支援
官民共創サービス構築・推進
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より同計画はサステナビリティ視点で社会課題を踏まえ、新価値創出や成長機会提供、リスキリング促進、デジタルデバイド解消、AI倫理の両立を重要テーマに掲げる。安定財務基盤維持と効率的資本運用で企業価値向上を目指し、ITと人材事業のポートフォリオ強化と多様な共創を推進する戦略である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりスカラはDX事業が売上の約半分を占め、国内大手企業のIT投資動向に強く依存しているため、国内景気悪化によるIT投資減少が業績に大きく影響する。また、技術革新の速さに対応できないリスクや、大型複雑案件の開発遅延、SLA未達による賠償リスク、サイバー攻撃や自然災害によるシステム障害リスクも事業継続に重大な影響を及ぼす可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年6月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qスカラの平均年収はいくらですか？
株式会社スカラの平均年収は679万円です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qスカラの生涯年収はいくらですか？
株式会社スカラの推定生涯年収は約2.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qスカラの有給休暇取得率は？
株式会社スカラの有給休暇取得率は67.8%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qスカラはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社スカラの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は67.8%（情報・通信業平均70.8%）、平均勤続年数は7.2年（情報・通信業平均7.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qスカラの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社スカラの主要指標：
- 有休取得率：67.8%
- 勤続年数：7.2年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qスカラは長く働ける会社ですか？
株式会社スカラの平均勤続年数は7.2年（情報・通信業平均7.6年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-23.7%です。
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Qスカラの業績・将来性はどうですか？
株式会社スカラの直近の売上高は82億円（前年比-23.7%）です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qスカラは女性が働きやすい企業ですか？
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