株式会社大林組は建設業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数17,305人、平均年収1,140万円（建設業平均より373万円高い水準）です。国内外で建築・土木工事を手がける総合建設会社です。ビルやマンション、インフラ整備など大規模プロジェクトを多数実施。子会社を通じて内装工事や設備工事、建設資材の販売、建物管理といった関連事業も幅広く展開しています。
業界ポジション
色付き数値 = 建設業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場の超大手建設会社。直近の売上は2.6兆円超、営業利益は1400億円超と堅調に推移し、自己資本比率42.3%と財務基盤も安定しています。国内外の建設・不動産事業を幅広く展開し、安定性と成長性を兼ね備えた企業と言えるでしょう。
事業概要
国内外で建築・土木工事を手がける総合建設会社です。ビルやマンション、インフラ整備など大規模プロジェクトを多数実施。子会社を通じて内装工事や設備工事、建設資材の販売、建物管理といった関連事業も幅広く展開しています。
セグメント分析
建設事業は国内・海外の建築・土木に分かれ、大規模プロジェクトに携わる機会が豊富です。特に海外事業はグローバルなキャリアを志向する方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。また、不動産事業も展開しており、建設と連携した多角的な事業展開の中で、多様な専門性を磨くことが可能です。
大規模な建設プロジェクトに携わりたい方、安定した財務基盤を持つ大手企業で長期的なキャリアを築きたい方、グローバルな活躍を目指す方に向いています。
有給取得率など働き方に関する詳細データが不足しているため、入社前に具体的な労働環境や福利厚生について確認することが重要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
代表的な商品・サービス
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より長期ビジョン「Obayashi Sustainability Vision 2050」に基づき、カーボンニュートラルとウェルビーイングをビジネス機会と捉え、省エネ推進、グリーンエネルギー活用、ダイバーシティ＆インクルージョン、革新技術開発を進める。事業領域の深化・拡大とグローバル化を図り、人的資本・技術開発への投資最適化を目指す。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より大林組は建設業法等の法的規制の改廃や建設市場の動向、施工物の不具合や重大事故、取引先の信用リスク、労務単価・資材価格の変動、保有資産の価格変動といった多岐にわたるリスクを抱えている。特に、建設業法等の規制変更や市場縮小は収支に直結し、重大事故は企業評価にも影響するため、これらのリスク管理が重要である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年3月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q大林組の平均年収はいくらですか？
株式会社大林組の平均年収は1,140万円です（有価証券報告書 2025期）。
建設業の業界平均767万円と比較すると373万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q大林組の生涯年収はいくらですか？
株式会社大林組の推定生涯年収は約4.6億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q大林組の残業時間はどのくらいですか？
株式会社大林組の平均残業時間は月32.8時間です（有価証券報告書 2025期）。
建設業の業界平均19.9時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q大林組の有給休暇取得率は？
株式会社大林組の有給休暇取得率は52.9%です。
建設業の業界平均61.1%と比較すると低い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Q大林組はブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社大林組の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月32.8時間（建設業平均19.9時間）、有給休暇取得率は52.9%（建設業平均61.1%）、平均勤続年数は16.4年（建設業平均14.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間が業界平均を上回り、有休取得率が業界平均を下回っているため、業界平均と比べて負荷が高い傾向が見られます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q大林組の評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社大林組の主要指標：
- 残業：月32.8時間
- 有休取得率：52.9%
- 勤続年数：16.4年
- 営業利益率：5.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q大林組は長く働ける会社ですか？
株式会社大林組の平均勤続年数は16.4年（建設業平均14.6年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+12.7%です。
営業利益率は5.5%です。
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Q大林組の業績・将来性はどうですか？
株式会社大林組の直近の売上高は26,201億円（前年比+12.7%）です。
営業利益率は5.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q大林組の年収が高い理由は？
株式会社大林組の平均年収1,140万円は、建設業の業界平均767万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が5.5%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q大林組は女性が働きやすい企業ですか？
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