「抜擢」をリスクに挙げる企業
人材・組織有報「事業等のリスク」で「抜擢」に言及する5社（BM25スコア順）
有報での記載例
株式会社ジェネレーションパス3195
…②人材の確保や育成について 当社グループでは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。
イー・ガーディアン株式会社6050
(3）経営体制に関するリスク ① 有能な人材の確保や育成について 当社グループは、急激な事業拡大に伴って優秀な人材の確保とその育成が重要な課題となっており、内部での人材育成と抜擢及び外部からの人材登用に努めております。
HOUSEI株式会社5035
…当社グループでは、特定の人物への依存度を低下させるべく、事業責任者、開発責任者等に30～40代の若手を抜擢し、若手への権限委譲を通じて管祥紅への依存度を低下させるなど組織的な業務体制の整備に努めてはおりますが、近い将来に管祥紅が完全に当社グループの経営から離れた場合又は業務を遂行できないような事態となり、…
※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出
| # | 企業名 | 業種 | 市場 | 平均年収 | スコア | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社ジェネレーションパス3195 | 小売業 | グロース（内国株式） | 460万円 | 70 | 詳細 |
| 2 | 株式会社アドウェイズ2489 | サービス業 | スタンダード（内国株式） | 638万円 | 61 | 詳細 |
| 3 | イー・ガーディアン株式会社6050 | サービス業 | プライム（内国株式） | 472万円 | 58 | 詳細 |
| 4 | アディッシュ株式会社7093 | サービス業 | グロース（内国株式） | 433万円 | 46 | 詳細 |
| 5 | HOUSEI株式会社5035 | 情報・通信業 | グロース（内国株式） | 578万円 | 42 | 詳細 |