「後任」をリスクに挙げる企業

人材・組織

有報「事業等のリスク」で「後任」に言及する6社（BM25スコア順）

有報での記載例

…ある、代表取締役社長青木耕平は経営方針や経営戦略において、取締役副社長佐藤友子は事業推進の中心人物として、当社グループの事業活動全般における重要な役割を果たしており、何らかの理由によって退任、退職し、後任者の採用が困難となった場合、当社グループの業績及び今後の事業展開に影響を与える可能性があります。

大村紙業株式会社3953

…このため、取締役が退任した場合でも経営に対するリスクを最小限にするために、後任者に対し、入念な知識・技術の継承を行い、かつ、将来を見据えた段階的な権限委譲を行っております。

※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出

#	企業名	業種	市場	平均年収	スコア
1	大村紙業株式会社3953	パルプ・紙	スタンダード（内国株式）	519万円	78	詳細
2	ラオックスホールディングス株式会社8202	小売業	スタンダード（内国株式）	759万円	74	詳細
3	株式会社robot home1435	不動産業	スタンダード（内国株式）	673万円	61	詳細
4	株式会社クオンツ総研ホールディングス9552	サービス業	プライム（内国株式）	-	57	詳細
5	株式会社アイモバイル6535	サービス業	プライム（内国株式）	700万円	47	詳細
6	株式会社クラシコム7110	小売業	グロース（内国株式）	654万円	45	詳細

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