企業分析NOTE
グロース(内国株式)小売業3558

ジェイドグループ株式会社

2025年2月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

ジェイドグループ株式会社は小売業に属するのグロース(内国株式)上場企業です。従業員数241人、平均年収532万円(小売業平均を26万円低い水準)です。靴とファッション専門の通販サイト「LOCONDO.jp」を運営。「自宅で試着、気軽に返品」が特徴です。ECで培ったIT・物流インフラを他社に提供するプラットフォーム事業や、ブランド運営も手掛けています。

業界ポジション

色付き数値 = 小売業平均との差
532万円38
業界平均(推定)
5.0年20
平均年齢36.2歳
8.0%57
+44.0%100
8.8%54
52.7%54
総合スコア
51/ 100
この企業小売業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ロコンドは、靴とファッションに特化したECモール「LOCONDO.jp」を軸に、IT・物流インフラを活用したプラットフォーム事業を展開。FY2024売上192.3億円、営業利益率8.0%と堅調な成長を見せ、自己資本比率52.7%と財務基盤も安定しています。

事業概要

靴とファッション専門の通販サイト「LOCONDO.jp」を運営。「自宅で試着、気軽に返品」が特徴です。ECで培ったIT・物流インフラを他社に提供するプラットフォーム事業や、ブランド運営も手掛けています。

こんな人に向いている

EC業界やファッション分野に関心があり、成長企業でIT・物流インフラを活用したビジネスに挑戦したい人。

知っておきたい注意点

有給取得率のデータがないため、実際の働きやすさについては入社前に確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

EC化率の低い国内ファッション市場において、認知度向上と「自宅で試着、気軽に返品」コンセプトの浸透を目指す。IT・物流インフラを活用したプラットフォーム事業の強化や、M&Aによる事業投資も推進し、企業価値向上を図る。システム・物流機能強化やオムニチャネル戦略基盤強化も課題とする。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
全国的な知名度の向上
リスク対策
システム及び物流機能の強化
成長投資
オムニ戦略基盤の強化
成長投資
M&A等による新規・既存事業投資
成長投資
認知度向上を通じたEC化率拡大

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

ジェイドグループはECモール事業を主力とし、特に靴・ファッション分野で「自宅で試着、気軽に返品」サービスを強みとする。しかし、このサービスは送料・返品コストの増大リスクを内包しており、競合激化や配送・人件費高騰が収益性を圧迫する可能性がある。また、インターネット関連市場の動向や法的規制も事業継続の基本条件となる。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年2月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+187%成長。利益率は-14.9%→7.8%に改善しており、収益力が強化されています。
192億
+44.0%
15億
-8.9%
8.0%
6億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+54%増加。人員増と同時に一人当たり売上高も向上しており、質と量の両面で成長しています。平均年収は+25%上昇。
241人
-
532万
7,980万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中2期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
234万円
前年比
-62.0%
227.0%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は100%増加しており、積極的な成長投資を実行中。
2億円
-
1.2%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+20.8%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
2,036円
+20.8%
-38pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-02 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.302)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
44万円
残業代(月額推定)業界比率
1万円
賞与(年間推定)業界比率
99万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
532万円
6年変動
+25.0%
変動額
+106万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
532万円
小売業平均
36.2
小売業平均
5.0
小売業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
36%
全上場平均 9.4%
20%
--
非公開
49%
女性÷男性 (100%=同一)
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qジェイドグループの平均年収はいくらですか?

ジェイドグループ株式会社の平均年収は532万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qジェイドグループの生涯年収はいくらですか?

ジェイドグループ株式会社の推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qジェイドグループの有給休暇取得率は?

ジェイドグループ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qジェイドグループはブラック企業ですか?激務ですか?

ジェイドグループ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.0年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qジェイドグループの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ジェイドグループ株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:5.0年
  • 営業利益率:8.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qジェイドグループは長く働ける会社ですか?

ジェイドグループ株式会社の平均勤続年数は5.0年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+44.0%です。

営業利益率は8.0%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qジェイドグループの業績・将来性はどうですか?

ジェイドグループ株式会社の直近の売上高は192億円(前年比+44.0%)です。

営業利益率は8.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qジェイドグループは女性が働きやすい企業ですか?

ジェイドグループ株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:36.4%
  • 男女の賃金差異:48.6%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
JADE GROUP, Inc.
証券コード
3558
業種
小売業
市場区分
グロース(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都渋谷区元代々木町30番13号
資本金
5,000万円
決算期
2月
会計基準
日本基準
従業員数
241名(連結)
電話番号
03-5465-8022(代表)
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