企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)金属製品3439

株式会社三ツ知

2025年6月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

株式会社三ツ知は金属製品に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数469人、平均年収568万円(金属製品平均を54万円低い水準)です。自動車のシートや窓、ドアロックなどに使われる特殊なネジやボルト(カスタムファスナー)を製造・販売しています。冷間鍛造という独自の技術を核に、国内外の子会社と連携して自動車メーカーの多様なニーズに応えています。

業界ポジション

色付き数値 = 金属製品平均との差
568万円37
業界平均(推定)
12.8年54
平均年齢42.8歳
0.9%51
-5.6%46
-1.2%50
60.8%58
総合スコア
50/ 100
この企業金属製品平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

自動車部品向けのカスタムファスナー製造を主軸とする企業。業界平均を23.4%上回る年収水準が魅力です。自己資本比率60.8%と財務は安定しているものの、直近の営業利益率は0.9%と低水準で、収益性改善が課題です。海外展開も積極的に進めています。

事業概要

自動車のシートや窓、ドアロックなどに使われる特殊なネジやボルト(カスタムファスナー)を製造・販売しています。冷間鍛造という独自の技術を核に、国内外の子会社と連携して自動車メーカーの多様なニーズに応えています。

こんな人に向いている

自動車産業の根幹を支えるものづくりに興味があり、安定した財務基盤と業界平均以上の年収を求める人に適しています。海外事業に関心がある方も。

知っておきたい注意点

直近の営業利益率が低く、収益性の変動が見られます。有給取得率などの働き方に関する詳細情報が不足している点も留意が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

🚗

カスタムファスナー(シート用部品)

自動車部品
🚗

カスタムファスナー(ウインドウレギュレーター用部品)

自動車部品
🚗

カスタムファスナー(ロック用部品)

自動車部品
⚙️

冷間鍛造部品

金属部品
⚙️

精密機械金型

金型

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
ビジョン24

中期経営計画「ビジョン24」を継続し、2027年6月期に売上高140億円・営業利益率5%、2029年6月期に売上高160億円・営業利益率5.5%を目指す。海外事業の最適化、新規事業領域の拡大、既存事業の収益力向上、デジタル化推進を重点施策とし、持続的成長と企業価値向上を図る。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

海外展開
インド新会社設立・量産体制確立
海外展開
タイでの新規受注品立ち上げ成功
新規事業
自社開発特殊ファスナーの用途拡大
コスト改善
顧客・製品ポートフォリオ見直し
その他
デジタル化推進・DX実現

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

インドに新会社設立2025

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

同社は自動車部品、特にカスタムファスナーの製造・販売を主軸としており、売上の82.7%を自動車部品に依存している。そのため、国内外の自動車生産台数、モデルチェンジ、一次メーカーへの納入価格変動の影響を受けやすい。また、海外売上比率が33.0%に達し、タイ、米国、中国、インドに拠点を展開していることから、為替変動、各市場の景気動向、法規制変更、地政学リスク等の影響も大きい。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年6月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で-15%縮小。利益率は4.1%→0.8%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
124億
-5.6%
1億
-77.1%
0.9%
-1億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。平均年収は+15%上昇。
469人
-
568万
2,646万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中3期が赤字と、利益が不安定な状態です。
-25万円
前年比
赤字転落
-
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は50%縮小しており、投資を抑制しています。
3億円
0億円
2.7%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-26.2%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
745円
-26.2%
-68pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-06 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.392)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
48万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
108万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
568万円
7年変動
+14.5%
変動額
+72万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
568万円
金属製品平均
42.8
金属製品平均
12.8
金属製品平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
25%
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q三ツ知の平均年収はいくらですか?

株式会社三ツ知の平均年収は568万円です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均622万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q三ツ知の生涯年収はいくらですか?

株式会社三ツ知の推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

金属製品の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q三ツ知の有給休暇取得率は?

株式会社三ツ知の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q三ツ知はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社三ツ知の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.8年(金属製品平均15.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q三ツ知の評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社三ツ知の主要指標:

  • 勤続年数:12.8年
  • 営業利益率:0.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q三ツ知は長く働ける会社ですか?

株式会社三ツ知の平均勤続年数は12.8年(金属製品平均15.8年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-5.6%です。

営業利益率は0.9%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q三ツ知の業績・将来性はどうですか?

株式会社三ツ知の直近の売上高は124億円(前年比-5.6%)です。

営業利益率は0.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

企業基本情報

英語社名
Mitsuchi Corporation
証券コード
3439
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
愛知県
本店所在地
愛知県春日井市牛山町1203番地
資本金
4.1億円
決算期
6月
会計基準
日本基準
従業員数
469名(連結)
電話番号
0568-35-6350(代表)
企業サイト
mitsuchi.co.jp
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