株式会社三栄建築設計は不動産業に属する上場企業です。従業員数1,077人、平均年収549万円(不動産業平均を200万円低い水準)です。戸建住宅、マンション、商業施設、オフィスビルなど、多岐にわたる不動産開発を手掛けています。企画・開発から販売・管理まで一貫して行い、顧客ニーズに応える多様なソリューションを提供しています。
業界ポジション
色付き数値 = 全上場企業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析安定した成長を続ける不動産デベロッパー。若手でも活躍できるチャンスがあり、意欲次第でキャリアアップを目指せます。
事業概要
戸建住宅、マンション、商業施設、オフィスビルなど、多岐にわたる不動産開発を手掛けています。企画・開発から販売・管理まで一貫して行い、顧客ニーズに応える多様なソリューションを提供しています。
主体的に行動し、新しいことに挑戦したい意欲のある方。不動産業界で成長し、キャリアを築きたいと考えている方に最適です。
平均勤続年数が比較的短いため、キャリアパスや働きがいについて入社前にしっかり確認することが重要です。高い目標達成意欲が求められる可能性があります。
データ更新: 2026-04-08 時点
代表的な商品・サービス
分譲戸建住宅
分譲マンション
収益不動産等の取得・運用・販売
注文住宅
収益物件の賃貸
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
有報データに基づく働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q三栄建築設計の平均年収はいくらですか?
株式会社三栄建築設計の平均年収は549万円です(有価証券報告書 2022期)。
不動産業の業界平均749万円と比較すると200万円低い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q三栄建築設計の生涯年収はいくらですか?
株式会社三栄建築設計の推定生涯年収は約2.1億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
不動産業の業界平均の推定生涯年収約2.8億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q三栄建築設計の有給休暇取得率は?
株式会社三栄建築設計の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Q三栄建築設計はブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社三栄建築設計の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.6年(不動産業平均7.1年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q三栄建築設計の評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社三栄建築設計の主要指標:
- 勤続年数:5.6年
- 営業利益率:9.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Q三栄建築設計は長く働ける会社ですか?
株式会社三栄建築設計の平均勤続年数は5.6年(不動産業平均7.1年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+3.7%です。
営業利益率は9.3%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Q三栄建築設計の業績・将来性はどうですか?
株式会社三栄建築設計の直近の売上高は1,390億円(前年比+3.7%)です。
営業利益率は9.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Q三栄建築設計の年収は低いですか?
株式会社三栄建築設計の平均年収549万円は、不動産業の業界平均749万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
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