企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)サービス業4679

株式会社 田 谷

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社 田 谷はサービス業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数527人、平均年収394万円(サービス業平均を210万円低い水準)です。株式会社田谷は、「TAYA」「Shampoo」などのブランドで全国に美容室を展開しています。国家資格を持つ美容師がカットやカラーなどの施術を提供し、ヘアケア商品の販売も手掛けるサービス企業です。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
394万円21
業界平均(推定)
12.0年74
平均年齢34.4歳
0.1%51
-6.8%42
-15.0%49
21.0%12
総合スコア
41/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社田谷は、全国展開する美容室チェーンを運営しており、719名の従業員を抱えています。FY2025の営業利益は0.0億円と、収益面で課題を抱えている可能性があります。

事業概要

株式会社田谷は、「TAYA」「Shampoo」などのブランドで全国に美容室を展開しています。国家資格を持つ美容師がカットやカラーなどの施術を提供し、ヘアケア商品の販売も手掛けるサービス企業です。

こんな人に向いている

美容師としてのキャリアを追求し、全国展開する美容室で経験を積みたい方に適しています。

知っておきたい注意点

FY2025の営業利益が0.0億円であるため、収益性や待遇面について入念な確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
TAYA BX (Beauty Transformation) PROJECT2023年発表 → 2025年目標

2023~2025年の3ヵ年計画でリブランディング、フリーランス事業確立、本部構造改革を柱に収益基盤の安定化と持続的成長を目指す。2026年には計画をブラッシュアップし、全店舗リニューアルや人材育成強化で高付加価値サービスを推進。経営管理体制の効率化も図り、黒字化を目指す。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
リブランディングの更なる推進と全店舗リニューアル
新規事業
フリーランス事業の確立と3店舗新規出店
コスト改善
本部構造の抜本的改革による経営管理体制強化
成長投資
人材採用・教育・定着によるサービス品質向上
成長投資
多様な美容サービス提供のため企業コラボレーション推進

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

直営美容室7店舗改装、2店舗ブランド転換2023
フリーランス美容室「ano」2店舗新規出店2023
6店舗閉鎖による店舗数調整2023

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

株式会社田谷は美容師の国家資格保有者の採用・定着が事業継続の鍵であり、人材不足や離職リスクが経営成績に大きく影響する。加えて、天候不順や災害、主要取引先の事業継続不安定化、個人情報流出リスクも収益に影響を与える。財務面では利益の安定化が課題で、中期計画で収益基盤強化に取り組む。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

人材
採用・教育・定着強化しビューティライフデザイナー育成、評価制度改革を実施(対処すべき課題)
リブランディング
全店舗リニューアルを3年計画で実施し収益向上を図る(対処すべき課題)
フリーランス
フリーランス事業を主要収益源化へ3店舗出店計画で基盤強化(対処すべき課題)
本部改革
本部スモール化と業務効率化で経営管理体制強化、販管費削減を推進(対処すべき課題)
個人情報
セキュリティ強化と社員教育徹底で個人情報管理体制を強化(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で-44%縮小。利益率0.0%で安定推移。
54億
-6.8%
0億
黒字転換
0.1%
-1億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で-53%減少。人員削減と同時に一人当たり売上高が向上。効率化・選択と集中が進んでいます。平均年収は+15%上昇。
527人
-
394万
1,033万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中6期が赤字と、利益が不安定な状態です。
-12万円
前年比
赤字55.6%縮小
-
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は50%増加しており、積極的な成長投資を実行中。
3億円
-
4.9%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-50.6%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
270円
-50.6%
-89pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
394万円
7年変動
+15.1%
変動額
+52万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
394万円
サービス業平均
34.4
サービス業平均
12.0
サービス業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
16%
全上場平均 9.4%
13%
76%
66%
女性÷男性 (100%=同一)
20%
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q田 谷の平均年収はいくらですか?

株式会社 田 谷の平均年収は394万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均604万円と比較すると210万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q田 谷の生涯年収はいくらですか?

株式会社 田 谷の推定生涯年収は約1.5億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q田 谷の有給休暇取得率は?

株式会社 田 谷の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q田 谷はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社 田 谷の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.0年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q田 谷の評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社 田 谷の主要指標:

  • 勤続年数:12.0年
  • 営業利益率:0.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q田 谷は長く働ける会社ですか?

株式会社 田 谷の平均勤続年数は12.0年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-6.8%です。

営業利益率は0.1%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q田 谷の業績・将来性はどうですか?

株式会社 田 谷の直近の売上高は54億円(前年比-6.8%)です。

営業利益率は0.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q田 谷の年収は低いですか?

株式会社 田 谷の平均年収394万円は、サービス業の業界平均604万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Q田 谷は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社 田 谷の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:15.7%
  • 男性育児休業取得率:20.0%
  • 男女の賃金差異:66.1%

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企業基本情報

英語社名
TAYA Co.,Ltd.
証券コード
4679
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目23番13号
資本金
6,234万円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
527名(連結)
電話番号
03-6384-2221
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