企業分析NOTE
グロース(内国株式)サービス業7068

フィードフォースグループ株式会社

旧社名:フィードフォース

2025年5月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

フィードフォースグループ株式会社はサービス業に属するのグロース(内国株式)上場企業です。従業員数194人、平均年収702万円(サービス業平均より98万円高い水準)です。企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援するSaaSプロダクトを提供。特に、マーケティング・セールス・コーポレート領域に強みを持ち、顧客の業務効率化と事業成長に貢献。サブスクリプションモデルによる安定収益基盤を構築している。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
702万円61
業界平均(推定)
6.3年42
平均年齢40.1歳
36.4%68
+3.4%49
30.2%71
43.4%38
総合スコア
67/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

高収益率を誇るSaaSベンダー。DX推進で企業を支援し、安定的な成長を続ける。

事業概要

企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援するSaaSプロダクトを提供。特に、マーケティング・セールス・コーポレート領域に強みを持ち、顧客の業務効率化と事業成長に貢献。サブスクリプションモデルによる安定収益基盤を構築している。

こんな人に向いている

変化を恐れず、新しい技術やサービスに積極的に挑戦したい方。自社サービスを通じて社会に貢献したいという意欲のある方。

知っておきたい注意点

平均勤続年数が比較的短いため、企業文化や働きがいについて入社前に確認することが推奨される。成長フェーズのため、変化への適応力が求められる。

データ更新: 2026-04-09 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

「働く」を豊かにするをミッションに、B2B領域でイノベーションを起こし続けることを目指す。プロフェッショナルサービス、SaaS、DXの3事業セグメントでシナジーを最大化し、顧客ビジネスの業務効率向上を支援する。特にDX事業ではShopifyプラットフォームを活用し、EC事業者の成長支援に注力する。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

その他
グループシナジーの最大限図る
成長投資
大手企業ニーズ対応でノウハウ蓄積
成長投資
SaaS事業への知見組み込み
新規事業
EC事業者支援に注力
リスク対策
人材育成及び社内環境整備

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

株式会社フラクタのShopify関連事業をリワイアへ譲渡2023
株式会社フィードフォースのFeedmatic事業をアナグラムへ承継2023
テープス株式会社を持分法適用関連会社へ異動2023
シッピーノ株式会社の完全子会社化2023

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

フィードフォースグループは、デジタルマーケティング市場の急速な拡大を享受する一方、広告市場の景気変動への敏感さ、技術革新への対応遅れ、プラットフォーマー(Google等)への広告配信依存度、そして競合激化のリスクに直面しています。特に、プラットフォーマーの基準変更は事業に直接影響を与える可能性があります。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年5月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+529%成長。利益率は0.0%→36.4%に改善しており、収益力が強化されています。
44億
+3.4%
16億
+28.7%
36.4%
10億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+166%増加。人員増と同時に一人当たり売上高も向上しており、質と量の両面で成長しています。平均年収は+29%上昇。
194人
-
702万
2,254万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は775%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
516万円
前年比
+149.3%
135.9%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
0億円
-
0.7%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-48.5%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
502円
-48.5%
-63pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-05 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
702万円
7年変動
+28.4%
変動額
+155万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
702万円
サービス業平均
40.1
サービス業平均
6.3
サービス業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qフィードフォースグループの平均年収はいくらですか?

フィードフォースグループ株式会社の平均年収は702万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均604万円と比較すると98万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qフィードフォースグループの生涯年収はいくらですか?

フィードフォースグループ株式会社の推定生涯年収は約2.7億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qフィードフォースグループの有給休暇取得率は?

フィードフォースグループ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qフィードフォースグループはブラック企業ですか?激務ですか?

フィードフォースグループ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.3年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qフィードフォースグループの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

フィードフォースグループ株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:6.3年
  • 営業利益率:36.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qフィードフォースグループは長く働ける会社ですか?

フィードフォースグループ株式会社の平均勤続年数は6.3年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+3.4%です。

営業利益率は36.4%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qフィードフォースグループの業績・将来性はどうですか?

フィードフォースグループ株式会社の直近の売上高は44億円(前年比+3.4%)です。

営業利益率は36.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

企業基本情報

英語社名
Feedforce Group Inc.
証券コード
7068
市場区分
グロース(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都港区南青山一丁目2番6号
資本金
6,100万円
決算期
5月
会計基準
日本基準
従業員数
194名(連結)
電話番号
03-6732-5488(代表)
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