ユニデンホールディングス株式会社は電気機器に属する上場企業です。従業員数972人、平均年収882万円(電気機器平均より179万円高い水準)です。ユニデンホールディングスは、主に北米や欧州を中心に、テレビ、コードレス電話、監視カメラなどのコンシューマーエレクトロニクス製品を開発・販売するグローバル企業です。ニッチ市場に特化し、コスト競争力を活かした事業展開を行っています。
業界ポジション
色付き数値 = 全上場企業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析グローバル市場で独自の地位を築く家電メーカー。安定した収益基盤と高い営業利益率が魅力。
事業概要
ユニデンホールディングスは、主に北米や欧州を中心に、テレビ、コードレス電話、監視カメラなどのコンシューマーエレクトロニクス製品を開発・販売するグローバル企業です。ニッチ市場に特化し、コスト競争力を活かした事業展開を行っています。
グローバルなビジネスに興味があり、自律的に業務を進められる方。変化に柔軟に対応し、成果を追求できる人材。
近年、売上高は減少傾向にあります。市場環境の変化への適応力や、新たな収益源の確保が今後の課題となる可能性があります。
データ更新: 2026-04-12 時点
代表的な商品・サービス
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
有報データに基づく働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qユニデンホールディングスの平均年収はいくらですか?
ユニデンホールディングス株式会社の平均年収は882万円です(有価証券報告書 2022期)。
電気機器の業界平均703万円と比較すると179万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qユニデンホールディングスの生涯年収はいくらですか?
ユニデンホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qユニデンホールディングスの有給休暇取得率は?
ユニデンホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qユニデンホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
ユニデンホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は7.8年(電気機器平均15.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qユニデンホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
ユニデンホールディングス株式会社の主要指標:
- 勤続年数:7.8年
- 営業利益率:9.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qユニデンホールディングスは長く働ける会社ですか?
ユニデンホールディングス株式会社の平均勤続年数は7.8年(電気機器平均15.6年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-33.1%です。
営業利益率は9.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qユニデンホールディングスの業績・将来性はどうですか?
ユニデンホールディングス株式会社の直近の売上高は129億円(前年比-33.1%)です。
営業利益率は9.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qユニデンホールディングスの年収が高い理由は?
ユニデンホールディングス株式会社の平均年収882万円は、電気機器の業界平均703万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が9.4%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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