企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)小売業3082

株式会社きちりホールディングス

旧社名:きちり

2025年6月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社きちりホールディングスは小売業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数558人、平均年収689万円(小売業平均より131万円高い水準)です。「きくの味」「かごの屋」など多様なブランドを展開する外食企業。コロナ禍からの回復を経て、売上は順調に伸長。今後は、効率的な店舗運営と新規出店による更なる成長を目指す。

業界ポジション

色付き数値 = 小売業平均との差
689万円57
業界平均(推定)
10.5年44
平均年齢43.9歳
3.9%52
+9.5%56
14.7%58
29.7%23
総合スコア
50/ 100
この企業小売業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

外食産業で回復基調。売上は順調に伸びており、今後は収益性改善が期待される。安定した勤続年数も魅力。

事業概要

「きくの味」「かごの屋」など多様なブランドを展開する外食企業。コロナ禍からの回復を経て、売上は順調に伸長。今後は、効率的な店舗運営と新規出店による更なる成長を目指す。

こんな人に向いている

変化に対応し、成長を実感したい方。チームワークを大切にし、お客様に喜ばれるサービスを提供することにやりがいを感じる方。

知っておきたい注意点

過去には赤字決算もあったため、業績の変動には注意が必要。外食産業特有の競争環境や人手不足の影響も考慮すべき点。

データ更新: 2026-04-11 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

企業理念「大好きがいっぱい」を基盤に、外食産業の新たなスタンダード創造を目指す。自社ブランドの店舗展開とDXコンサルティング事業拡大により収益多角化を図り、高収益性と財務健全性の維持を経営目標としている。競争激化や原材料高騰など厳しい環境下で差別化と人材育成に注力し持続的成長を目指す。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
自社ブランド店舗展開によるドミナント構築
新規事業
DXコンサルティング事業の拡大推進
人材・組織
ホスピタリティ人材の確保と教育強化
その他
フラット組織による情報伝達促進
リスク対策
食品衛生法遵守と安全管理体制の強化

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

外食業界の低参入障壁と競争激化により価格競争が進む中、当社はサービス力・商品力強化で差別化を図るが、新規出店の立地・賃貸条件の制約や食品衛生法違反リスク、食材調達の自然災害影響、社会保険負担増加など多様なリスクが経営成績に影響を及ぼす可能性がある。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年6月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

競争
サービス力向上と商品力強化で差別化を推進し競争優位を確立(対処すべき課題)
出店
立地・賃貸条件を厳格に審査し採算性重視で新規出店を決定(対処すべき課題)
食品衛生
食品衛生法遵守徹底と営業許可維持に向けた管理体制強化(対処すべき課題)
人材
中途・新卒採用強化とフラット組織でホスピタリティ人材確保(対処すべき課題)
食材
多様な仕入先確保と安定調達体制の構築で自然災害リスク軽減(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+53%成長。利益率4.0%で安定推移。
151億
+9.5%
6億
-25.9%
3.9%
3億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+84%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。平均年収は+19%上昇。
558人
-
689万
2,698万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中3期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
56万円
前年比
+9.8%
1238.6%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は350%増加しており、積極的な成長投資を実行中。
9億円
0億円
6.1%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+74.6%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
964円
+74.6%
-54pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-06 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.686)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
57万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
128万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
689万円
7年変動
+18.9%
変動額
+109万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
689万円
小売業平均
43.9
小売業平均
10.5
小売業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
17%
全上場平均 9.4%
--
非公開
--
非公開
82%
女性÷男性 (100%=同一)
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qきちりホールディングスの平均年収はいくらですか?

株式会社きちりホールディングスの平均年収は689万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると131万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qきちりホールディングスの生涯年収はいくらですか?

株式会社きちりホールディングスの推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qきちりホールディングスの有給休暇取得率は?

株式会社きちりホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qきちりホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社きちりホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.5年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qきちりホールディングスの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社きちりホールディングスの主要指標:

  • 勤続年数:10.5年
  • 営業利益率:3.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qきちりホールディングスは長く働ける会社ですか?

株式会社きちりホールディングスの平均勤続年数は10.5年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+9.5%です。

営業利益率は3.9%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qきちりホールディングスの業績・将来性はどうですか?

株式会社きちりホールディングスの直近の売上高は151億円(前年比+9.5%)です。

営業利益率は3.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qきちりホールディングスの年収が高い理由は?

株式会社きちりホールディングスの平均年収689万円は、小売業の業界平均558万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が3.9%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Qきちりホールディングスは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社きちりホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:16.7%
  • 男女の賃金差異:82.2%

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企業基本情報

英語社名
KICHIRI HOLDINGS & Co.,Ltd.
証券コード
3082
業種
小売業
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
大阪府
本店所在地
大阪市中央区安土町二丁目3番13号
資本金
7.1億円
決算期
6月
会計基準
日本基準
従業員数
558名(連結)
電話番号
06(6262)3456(代表)
企業サイト
kichiri.co.jp
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