株式会社パルグループホールディングスは小売業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数4,279人、平均年収867万円（小売業平均より309万円高い水準）です。株式会社パルグループホールディングスは、衣料品や雑貨の企画・販売を手掛ける小売企業グループです。『3COINS』をはじめとする人気雑貨店や、多様なコンセプトのファッションブランドを全国の店舗で展開し、一般消費者に新しいライフスタイルを提案しています。
業界ポジション
色付き数値 = 小売業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析株式会社パルグループホールディングスは、売上2000億円規模、営業利益率9.6%を誇る東証プライム上場の小売大手です。衣料・雑貨事業を多角的に展開し、安定した財務基盤と堅調な成長性で市場での存在感を高めています。
事業概要
株式会社パルグループホールディングスは、衣料品や雑貨の企画・販売を手掛ける小売企業グループです。『3COINS』をはじめとする人気雑貨店や、多様なコンセプトのファッションブランドを全国の店舗で展開し、一般消費者に新しいライフスタイルを提案しています。
セグメント分析
雑貨事業、特に『3COINS』は、手頃な価格帯と高いファッション性で市場を牽引しており、今後の成長機会が期待されます。商品企画、店舗運営、マーケティングなどの職種で、トレンドを捉えた戦略立案や実行に携わりたい方には魅力的なセグメントと言えるでしょう。衣料事業も多様なブランド展開で安定しています。
ファッションや雑貨への強い関心があり、トレンドを捉えた商品企画や店舗運営に携わりたい方。大手小売企業で安定したキャリアを築きたい方に向いています。
有給取得率など人的資本に関する詳細データが不足しているため、入社前に具体的な働き方や福利厚生について確認することが重要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針よりEC・WEBプロモーション強化、店舗大型化による経営効率向上、4週間MD徹底による売上総利益率向上と在庫削減、シフト適正化による効率化とQOL向上、サステナビリティ経営の推進を重点施策としている。特に、人材の自主性・自発性を重視した経営方針を掲げ、成長の原動力としている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりパルグループは、若年層を主要顧客とするファッション業界に属し、流行の変化や同業他社との競争が激しい。また、テナント出店に伴う保証金の差し入れによる回収リスクや、輸入依存度の高さから為替変動リスク、サイバーセキュリティリスクにも直面している。これらのリスクは、事業の安定性と収益性に直接影響を与える。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年2月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qパルグループホールディングスの平均年収はいくらですか？
株式会社パルグループホールディングスの平均年収は867万円です（有価証券報告書 2025期）。
小売業の業界平均558万円と比較すると309万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qパルグループホールディングスの生涯年収はいくらですか？
株式会社パルグループホールディングスの推定生涯年収は約3.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qパルグループホールディングスの有給休暇取得率は？
株式会社パルグループホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qパルグループホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社パルグループホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.6年（小売業平均11.4年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qパルグループホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社パルグループホールディングスの主要指標：
- 勤続年数：9.6年
- 営業利益率：11.4%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qパルグループホールディングスは長く働ける会社ですか？
株式会社パルグループホールディングスの平均勤続年数は9.6年（小売業平均11.4年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+7.9%です。
営業利益率は11.4%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qパルグループホールディングスの業績・将来性はどうですか？
株式会社パルグループホールディングスの直近の売上高は2,078億円（前年比+7.9%）です。
営業利益率は11.4%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qパルグループホールディングスの年収が高い理由は？
株式会社パルグループホールディングスの平均年収867万円は、小売業の業界平均558万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が11.4%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qパルグループホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
株式会社パルグループホールディングスの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：38.0%
- 男性育児休業取得率：0.0%
- 男女の賃金差異：60.1%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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