企業分析NOTE
プライム(内国株式)電気機器6971

京セラ株式会社

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

京セラ株式会社は電気機器に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数77,136人、平均年収694万円(電気機器平均を9万円低い水準)です。セラミック技術を核に、電子部品、半導体、通信機器、ソーラー事業など多岐にわたる事業を展開。高度な技術力とグローバルな事業基盤を持つ。

業界ポジション

色付き数値 = 電気機器平均との差
694万円53
13.1h/月56
15.7年67
平均年齢40.0歳
業界平均(推定)
+0.5%49
0.8%50
71.3%70
総合スコア
59/ 100
この企業電気機器平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

多角的な事業展開で安定成長を続けるグローバル企業。変化への対応力が求められる。

事業概要

セラミック技術を核に、電子部品、半導体、通信機器、ソーラー事業など多岐にわたる事業を展開。高度な技術力とグローバルな事業基盤を持つ。

こんな人に向いている

変化を恐れず、多様な分野で挑戦したい意欲のある方。グローバルな環境で活躍したい方。

知っておきたい注意点

直近の業績では営業利益が赤字に転落。市場環境の変化への対応力が今後の課題となる可能性がある。

データ更新: 2026-04-08 時点

代表的な商品・サービス

📱

複合機

ソリューション 54.7%検索
☁️

ドキュメント管理システム

ソリューション 54.7%検索
📡

法人向け通信端末

ソリューション 54.7%検索
🚗

車載カメラモジュール

Core Components Business 27.9%
📱

セラミック・有機パッケージ

Electronic Components Business 17.4%

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
中期経営計画2024年発表 → 2026年目標

2026年3月期を構造改革期と位置づけ、部品事業の低迷からの脱却と高収益企業への回帰を目指す。事業ポートフォリオ再編、コア事業への経営資源集中、セラミック関連事業の強化、ソリューション事業の変革を推進する。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

コスト改善
経営改革プロジェクトによる高収益化
その他
事業ポートフォリオ再編とコア事業集中
成長投資
セラミック関連事業への経営資源集中
新規事業
ソリューション事業の変革
コスト改善
半導体部品有機材料事業・KAVXの黒字化

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

部品事業のポートフォリオ再構築2026
ソリューション事業のポートフォリオ変革2026

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

京セラはグローバルに事業を展開しており、国際情勢の変動、政治・経済的要因による規制変更、輸出入規制、地政学リスクに直面する可能性があります。また、人権問題への対応や情報セキュリティリスクも事業継続上の重要課題です。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

技術・開発
AI、5G/6G等の新技術進展に対応し、技術要求高度化に備える(対処すべき課題)
財務・為替
円安影響、人件費増加、半導体事業での減損損失を計上(事業の状況)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+24%成長。
20,145億
+0.5%
-
-
241億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。一人当たり売上高は+24%向上し、生産性が改善しています。
77,136人
-
694万
2,612万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は77%低下。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
31万円
前年比
-75.8%
2220.5%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は38%増加しており、積極的な成長投資を実行中。設備投資と研究開発をバランスよく配分しています。対売上12.8%と積極的な投資姿勢です。
1,419億円
1,161億円
12.8%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+84.2%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
2,710円
+84.2%
-30pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

構成指数

TOPIX日銀ETF買入対象
日経225日銀ETF買入対象

日本銀行はETFを通じてこの銘柄を間接保有しています

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.7)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
59万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
132万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
694万円
7年変動
-4.1%
変動額
-29万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
694万円
電気機器平均
40.0
電気機器平均
15.7
電気機器平均
労働環境
13.1h
| 平均 26.7h
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
6%
全上場平均 9.4%
16%
22%
56%
女性÷男性 (100%=同一)
34%
+4.0pt
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
プラチナくるみん
特例認定(くるみんの上位認定)

くるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業に与えられる特例認定です。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q京セラの平均年収はいくらですか?

京セラ株式会社の平均年収は694万円です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均703万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q京セラの生涯年収はいくらですか?

京セラ株式会社の推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

電気機器の業界平均の推定生涯年収約2.7億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q京セラの残業時間はどのくらいですか?

京セラ株式会社の平均残業時間は月13.1時間です(有価証券報告書 2025期)。

電気機器の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q京セラの有給休暇取得率は?

京セラ株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q京セラはブラック企業ですか?激務ですか?

京セラ株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月13.1時間(電気機器平均14.6時間)、平均勤続年数は15.7年(電気機器平均15.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q京セラの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

京セラ株式会社の主要指標:

  • 残業:月13.1時間
  • 勤続年数:15.7年

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q京セラは長く働ける会社ですか?

京セラ株式会社の平均勤続年数は15.7年(電気機器平均15.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+0.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q京セラの業績・将来性はどうですか?

京セラ株式会社の直近の売上高は20,145億円(前年比+0.5%)です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q京セラは女性が働きやすい企業ですか?

京セラ株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:5.8%
  • 男性育児休業取得率:34.2%
  • 男女の賃金差異:55.7%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
KYOCERA CORPORATION
証券コード
6971
市場区分
プライム(内国株式)
所在地
京都府
本店所在地
京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
設立
1946年11月6日
資本金
1,157億円
決算期
3月
会計基準
IFRS(国際会計基準)
従業員数
77,136名(連結)
電話番号
075(604)3500(代表)
企業サイト
kyocera.co.jp
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