企業分析NOTE
プライム(内国株式)化学4218

ニチバン株式会社

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

ニチバン株式会社は化学に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数1,271人、平均年収702万円(化学平均より10万円高い水準)です。粘着技術と高分子技術を核に、医療用絆創膏などの医薬品、工場などで使われる産業用粘着テープ、文具・事務用品向けテープなどを製造・販売する化学メーカーです。

業界ポジション

色付き数値 = 化学平均との差
702万円54
業界平均(推定)
19.0年81
平均年齢43.1歳
5.2%51
+5.5%52
4.5%51
63.9%61
総合スコア
63/ 100
この企業化学平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の化学メーカーで、粘着技術を強みに医療から産業まで幅広く事業を展開しています。自己資本比率63.9%と安定した財務基盤を持ち、平均年収は業界平均を52.4%上回るなど、待遇面でも魅力的な企業です。

事業概要

粘着技術と高分子技術を核に、医療用絆創膏などの医薬品、工場などで使われる産業用粘着テープ、文具・事務用品向けテープなどを製造・販売する化学メーカーです。

セグメント分析

「メディカル事業」は、高齢化社会や健康意識の高まりを背景に安定的な需要が見込まれ、海外展開も進めているため、特に成長機会が期待できます。研究開発職や海外営業職は待遇面でも魅力的な可能性があります。

こんな人に向いている

安定した財務基盤と高年収を重視し、化学メーカーで社会貢献性の高い製品開発や海外展開に携わりたい人に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や残業時間など、具体的な人的資本情報が公開されていないため、働き方に関する詳細な確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
CREATION 20262024年発表 → 2026年目標

中期経営計画「CREATION 2026」では、テープ事業の収益改善、ヘルスケア・グローバル市場への資源配分、人的資本経営を重点テーマとする。外部環境変化への対応と成長領域への注力が特徴。2026年度の営業利益45億円、ROE8%以上を目指す。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

コスト改善
事業ポートフォリオの再構築
海外展開
グローバル企業化
その他
人的資本経営
コスト改善
不採算製品の黒字化
成長投資
成長事業・新領域への経営資源配分

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

ニチバンは石油由来や天然ゴムなどの原材料価格変動リスク、特定購入先への依存リスクを抱える。また、販売代理店経由で小売店に販売する構造上、市場動向や需要変化、小売店の返品商習慣が業績に影響を与えやすい。これらのリスクは、同社の収益構造とサプライチェーンの特性に起因する。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間ほぼ横ばい。利益率5.3%で安定推移。
495億
+5.5%
26億
+24.7%
5.2%
20億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。
1,271人
-
702万
3,891万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は39%低下。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
154万円
前年比
+6.9%
455.3%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は30%縮小しており、投資を抑制しています。設備投資と研究開発をバランスよく配分しています。
10億円
13億円
4.8%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+5.3%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
1,817円
+5.3%
-53pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

構成指数

TOPIX日銀ETF買入対象

日本銀行はETFを通じてこの銘柄を間接保有しています

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.72)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
59万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
134万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
702万円
7年変動
+3.6%
変動額
+25万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
702万円
化学平均
43.1
化学平均
19.0
化学平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
10%
全上場平均 9.4%
6%
40%
65%
女性÷男性 (100%=同一)
92%
+62.1pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん
子育てサポート企業認定(厚生労働大臣)

育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qニチバンの平均年収はいくらですか?

ニチバン株式会社の平均年収は702万円です(有価証券報告書 2025期)。

化学の業界平均692万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qニチバンの生涯年収はいくらですか?

ニチバン株式会社の推定生涯年収は約2.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

化学の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qニチバンの有給休暇取得率は?

ニチバン株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qニチバンはブラック企業ですか?激務ですか?

ニチバン株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は19.0年(化学平均15.2年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qニチバンの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

ニチバン株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:19.0年
  • 営業利益率:5.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qニチバンは長く働ける会社ですか?

ニチバン株式会社の平均勤続年数は19.0年(化学平均15.2年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+5.5%です。

営業利益率は5.2%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qニチバンの業績・将来性はどうですか?

ニチバン株式会社の直近の売上高は495億円(前年比+5.5%)です。

営業利益率は5.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qニチバンは女性が働きやすい企業ですか?

ニチバン株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:10.8%
  • 男性育児休業取得率:92.3%
  • 男女の賃金差異:70.5%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
NICHIBAN CO., LTD.
証券コード
4218
業種
化学
市場区分
プライム(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都文京区関口二丁目3番3号
資本金
54.5億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
1,271名(連結)
電話番号
(03)6386-7190(代表)
企業サイト
nichiban.co.jp
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