企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)建設業3267

株式会社フィル・カンパニー

2025年11月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社フィル・カンパニーは建設業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数126人、平均年収700万円(建設業平均を67万円低い水準)です。株式会社フィル・カンパニーは、駐車場の上空や郊外の未活用空間を有効活用し、空中店舗「フィル・パーク」やガレージ付賃貸住宅「プレミアムガレージハウス」を企画・提供しています。街の「スキマ」に新たな価値を生み出し、活性化を推進する空間ソリューション事業を展開しています。

業界ポジション

色付き数値 = 建設業平均との差
700万円54
業界平均(推定)
2.4年8
平均年齢35.5歳
7.2%54
+14.6%61
11.9%57
33.6%26
総合スコア
42/ 100
この企業建設業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

空間ソリューション事業を展開するフィル・カンパニーは、業界平均を36.8%上回る高年収が魅力です。しかし、最新年度の営業利益率は1.7%と低く、業績の変動幅が大きい点には注意が必要。独自のビジネスモデルで街の活性化に貢献しています。

事業概要

株式会社フィル・カンパニーは、駐車場の上空や郊外の未活用空間を有効活用し、空中店舗「フィル・パーク」やガレージ付賃貸住宅「プレミアムガレージハウス」を企画・提供しています。街の「スキマ」に新たな価値を生み出し、活性化を推進する空間ソリューション事業を展開しています。

こんな人に向いている

ユニークな空間活用ビジネスに興味があり、成果に応じて高収入を目指したい方。変化の大きい環境で成長したい意欲のある方に向いています。

知っておきたい注意点

最新年度の業績は大幅な減収減益となっており、今後の事業計画や収益安定性について確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
既存ビジネスのスケール化と事業ポートフォリオ変革
技術開発
空間特性に即したオーダーメイド企画力の強化
成長投資
ワンストップサービスによる実行力の向上
リスク対策
TCFD提言に基づく気候変動リスク対応と機会創出
その他
従業員エンゲージメント向上とステークホルダーコミュニケーション深化

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

フィル・カンパニーは、空中店舗「フィル・パーク」やプレミアムガレージハウスを展開し、景気後退や金利上昇、税制変更によりテナント需要が減少しやすい。また、案件規模の偏りによる業績変動や法規制の変更・許認可取消リスクも経営に重要な影響を与える。競合の出現による市場競争激化も懸念される。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年11月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

景気変動
四半期ごとに土地仕入と販売を安定化させ業績変動を抑制(対処すべき課題)
法規制
法改正情報を早期入手し影響検討、遵守徹底を実施(対処すべき課題)
競合
オーダーメイド企画力とワンストップサービスで優位性維持(事業の状況)
業績変動
大型案件の販売引渡を計画的に実施し収益安定化を図る(事業の状況)
気候変動
TCFD提言に基づきリスク分析と機会創出の戦略的取組みを推進(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+17%成長。利益率は15.7%→7.3%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
82億
+14.6%
6億
+38.8%
7.2%
4億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+138%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。平均年収は+11%上昇。
126人
-
700万
6,535万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は72%低下。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
316万円
前年比
+1.3%
221.6%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
1億円
-
1.4%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-72.2%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
819円
-72.2%
-84pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2025-11 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。建設業の業界統計を企業の年収比率(×1.53)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
59万円
残業代(月額推定)業界比率
3万円
賞与(年間推定)業界比率
133万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
700万円
7年変動
+11.0%
変動額
+69万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
700万円
建設業平均
35.5
建設業平均
2.4
建設業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
14%
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qフィル・カンパニーの平均年収はいくらですか?

株式会社フィル・カンパニーの平均年収は700万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qフィル・カンパニーの生涯年収はいくらですか?

株式会社フィル・カンパニーの推定生涯年収は約2.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qフィル・カンパニーの有給休暇取得率は?

株式会社フィル・カンパニーの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qフィル・カンパニーはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社フィル・カンパニーの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は2.4年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qフィル・カンパニーの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社フィル・カンパニーの主要指標:

  • 勤続年数:2.4年
  • 営業利益率:7.2%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qフィル・カンパニーは長く働ける会社ですか?

株式会社フィル・カンパニーの平均勤続年数は2.4年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+14.6%です。

営業利益率は7.2%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qフィル・カンパニーの業績・将来性はどうですか?

株式会社フィル・カンパニーの直近の売上高は82億円(前年比+14.6%)です。

営業利益率は7.2%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

企業基本情報

英語社名
Phil Company,Inc.
証券コード
3267
業種
建設業
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都中央区築地3丁目1番12号
資本金
7.9億円
決算期
11月
会計基準
日本基準
従業員数
126名(連結)
電話番号
03-6264-1100
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