企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)サービス業2136

株式会社ヒップ

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

株式会社ヒップはサービス業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数844人、平均年収486万円(サービス業平均を118万円低い水準)です。大手メーカーを主要顧客とし、自動車や半導体製造装置などの分野で、機械設計、電子設計、ソフトウェア開発といった専門技術を提供するアウトソーシング事業を展開しています。技術者が顧客企業内で設計・開発業務を支援する形態が特徴です。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
486万円33
業界平均(推定)
10.9年68
平均年齢38.1歳
9.5%51
+5.5%51
10.4%53
67.4%66
総合スコア
53/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ヒップは、大手メーカー向けに機械・電子設計、ソフト開発などの技術サービスを提供するアウトソーシング企業です。従業員数844名の中堅企業で、スタンダード市場に上場しています。業績詳細や働き方に関するデータは不足しているため、企業選択の判断には追加情報収集が推奨されます。平均年収は486.2万円と提示されていますが、業界平均との比較はできません。

事業概要

大手メーカーを主要顧客とし、自動車や半導体製造装置などの分野で、機械設計、電子設計、ソフトウェア開発といった専門技術を提供するアウトソーシング事業を展開しています。技術者が顧客企業内で設計・開発業務を支援する形態が特徴です。

こんな人に向いている

大手メーカーの開発現場で、機械・電子設計やソフト開発の技術力を活かしたいエンジニア志向の人に向いています。

知っておきたい注意点

業績推移、財務状況、有給取得率などの詳細データが不足しており、企業選択には追加の情報収集が不可欠です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

🏗️

機械設計技術サービス

技術サービス
📱

電子設計技術サービス

技術サービス
☁️

ソフト開発技術サービス

技術サービス
🚗

自動車開発支援

技術サービス
📱

半導体製造装置開発支援

技術サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

技術者の生涯成長支援と定着率向上を軸に、新卒・中途採用強化、技術教育充実を推進。多様な働き方対応や女性活躍促進も重視し、企業規模拡大と経営基盤強化を目指す。技術者価値向上による顧客・企業価値の増大を図る戦略である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

その他
女性活躍推進と育児休業取得促進
その他
多様な働き方に応える環境整備
成長投資
技術者の生涯成長支援と定着率向上
成長投資
新卒及び中途技術者の採用強化
技術開発
経験豊富な講師による技術教育充実

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

主要顧客であるメーカーの業績悪化や開発費削減、労働者派遣法の改正・違反リスク、激化する業界競争による技術料金低下、慢性的な技術者不足、機密情報漏洩リスクが業績に大きく影響する。特に技術者確保と法令遵守が重要課題である。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

情報管理
全社員に情報管理教育を徹底し、機密情報漏洩防止に細心の注意を払う(対処すべき課題)
採用
動画や採用ツール活用で企業魅力発信し、積極的な仲間づくりを推進(対処すべき課題)
人材
技術者の採用強化とキャリア形成支援、定着率向上に注力し優秀な人材確保を推進(対処すべき課題)
法令
労働者派遣法遵守を徹底し、管轄官庁の情報収集と適時対応を継続(対処すべき課題)
競合
技術教育充実と適正配属で技術サービス品質向上を図り、適正収益確保に努める(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+11%成長。利益率10.0%を安定維持しており、高い収益力があります。
60億
+5.5%
6億
+2.0%
9.5%
4億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。
844人
-
486万
707万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は緩やかに向上。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
49万円
前年比
+4.3%
992.0%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+97.1%の上昇。日経平均と同程度のパフォーマンスです。
1,429円
+97.1%
+0pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
486万円
7年変動
+4.7%
変動額
+22万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
486万円
サービス業平均
38.1
サービス業平均
10.9
サービス業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
10%
--
非公開
83%
女性÷男性 (100%=同一)
100%
+69.8pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qヒップの平均年収はいくらですか?

株式会社ヒップの平均年収は486万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均604万円と比較すると118万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qヒップの生涯年収はいくらですか?

株式会社ヒップの推定生涯年収は約1.8億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qヒップの有給休暇取得率は?

株式会社ヒップの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qヒップはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ヒップの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は10.9年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qヒップの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ヒップの主要指標:

  • 勤続年数:10.9年
  • 営業利益率:9.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qヒップは長く働ける会社ですか?

株式会社ヒップの平均勤続年数は10.9年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+5.5%です。

営業利益率は9.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qヒップの業績・将来性はどうですか?

株式会社ヒップの直近の売上高は60億円(前年比+5.5%)です。

営業利益率は9.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qヒップは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ヒップの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:84.5%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
HIP CORPORATION
証券コード
2136
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
神奈川県
本店所在地
神奈川県横浜市西区楠町8番地8
資本金
3.8億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
844名(連結)
電話番号
(045)328-1000
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