株式会社バルクホールディングスは情報・通信業に属する上場企業です。従業員数54人、平均年収878万円(情報・通信業平均より200万円高い水準)です。ITサービス事業を主軸としつつ、M&Aや事業再生支援も手掛けています。過去には複数の企業を買収し、グループ全体のシナジー創出を目指していましたが、近年は業績が悪化傾向にあり、事業ポートフォリオの見直しや構造改革を進めています。
業界ポジション
色付き数値 = 全上場企業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析ITサービスを軸にM&Aや再生支援を行う企業。近年は赤字が続き、事業再編が急務となっています。
事業概要
ITサービス事業を主軸としつつ、M&Aや事業再生支援も手掛けています。過去には複数の企業を買収し、グループ全体のシナジー創出を目指していましたが、近年は業績が悪化傾向にあり、事業ポートフォリオの見直しや構造改革を進めています。
変化への対応力があり、困難な状況でも粘り強く課題解決に取り組める方。IT業界での経験や、経営再建に関心のある方に適しています。
直近の業績は赤字が続いており、経営状況は厳しいです。事業再編やリストラクチャリングが進められる可能性があり、安定性よりも成長性や挑戦を重視する姿勢が求められます。
データ更新: 2026-04-10 時点
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
有報データに基づく働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qバルクホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社バルクホールディングスの平均年収は878万円です(有価証券報告書 2025期)。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると200万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qバルクホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社バルクホールディングスの推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qバルクホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社バルクホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qバルクホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社バルクホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.8年(情報・通信業平均7.6年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qバルクホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社バルクホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:5.8年
- 営業利益率:-16.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qバルクホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社バルクホールディングスの平均勤続年数は5.8年(情報・通信業平均7.6年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-27.4%です。
営業利益率は-16.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qバルクホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社バルクホールディングスの直近の売上高は16億円(前年比-27.4%)です。
営業利益率は-16.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qバルクホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社バルクホールディングスの平均年収878万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-16.8%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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