東海ソフト株式会社は情報・通信業に属するのスタンダード（内国株式）上場企業です。従業員数808人、平均年収632万円（情報・通信業平均を46万円低い水準）です。独立系ソフトウェア開発会社として、自動車や家電の制御システム（組込み）から、製造・流通、金融・公共機関向けの業務システムまで、幅広い分野のソフトウェア受託開発を手掛けています。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東海ソフトは独立系ソフトウェア開発会社で、自己資本比率53.9%と安定した財務基盤を持つ。最新年度の営業利益率は10.5%と高収益体質で、年収も業界平均を9.4%上回るなど、待遇面でも魅力がある。
事業概要
独立系ソフトウェア開発会社として、自動車や家電の制御システム（組込み）から、製造・流通、金融・公共機関向けの業務システムまで、幅広い分野のソフトウェア受託開発を手掛けています。
セグメント分析
組込み関連事業、特に自動車関連のECU開発は、技術の専門性が高く、自動運転技術の進化に伴い成長機会が大きいでしょう。製造・流通、金融・公共関連も安定した需要が見込めますが、最新技術への対応がキャリアアップの鍵です。
独立系ソフトウェア開発で専門性を高めたい方。車載や産業機器の組込み開発に興味があり、安定した環境を求める方。
過去の業績推移や有給取得率、人的資本に関する詳細情報が公開されていないため、選考過程で確認が必要です。
データ更新: 2026-03-17 時点
代表的な商品・サービス
車載ECUソフトウェア開発
民生・産業機器制御ソフトウェア開発
CASE分野ソフトウェア開発
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より製造業向けソフトウェア開発を軸に、DX対応やAI技術習得に注力。人材育成を最重要課題とし、組込み・公共・製造流通分野での選択と集中を進め、収益性と効率性の向上を目指す計画である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より東海ソフトは景気変動により受注減少のリスクが高く、大口顧客依存や協力会社の技術者確保難も業績に影響を与える。加えて、優秀な技術者の採用・育成競争が激化し、プロジェクトマネジメント力の低下が懸念されるため、これらの人材・取引先依存リスクが重要である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年5月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q東海ソフトの平均年収はいくらですか？
東海ソフト株式会社の平均年収は632万円です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると同程度の水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q東海ソフトの生涯年収はいくらですか？
東海ソフト株式会社の推定生涯年収は約2.5億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q東海ソフトの残業時間はどのくらいですか？
東海ソフト株式会社の平均残業時間は月17.0時間です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Q東海ソフトの有給休暇取得率は？
東海ソフト株式会社の有給休暇取得率は73.5%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Q東海ソフトはブラック企業ですか？激務ですか？
東海ソフト株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月17.0時間（情報・通信業平均12.7時間）、有給休暇取得率は73.5%（情報・通信業平均70.8%）、平均勤続年数は11.0年（情報・通信業平均7.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q東海ソフトの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
東海ソフト株式会社の主要指標：
- 残業：月17.0時間
- 有休取得率：73.5%
- 勤続年数：11.0年
- 営業利益率：10.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q東海ソフトは長く働ける会社ですか？
東海ソフト株式会社の平均勤続年数は11.0年（情報・通信業平均7.6年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+22.2%です。
営業利益率は10.5%です。
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Q東海ソフトの業績・将来性はどうですか？
東海ソフト株式会社の直近の売上高は107億円（前年比+22.2%）です。
営業利益率は10.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q東海ソフトは女性が働きやすい企業ですか？
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