企業分析NOTE
プライム(内国株式)建設業1780

株式会社ヤマウラ

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社ヤマウラは建設業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数449人、平均年収800万円(建設業平均より33万円高い水準)です。長野県を中心に、戸建住宅、集合住宅、商業施設、公共施設など幅広い建築工事を手掛ける建設会社です。地域に根差した事業展開で、安定した業績を維持しています。高い営業利益率を誇り、堅実な経営基盤を築いています。

業界ポジション

色付き数値 = 建設業平均との差
800万円67
業界平均(推定)
12.0年51
平均年齢42.9歳
10.9%77
-5.2%43
12.9%59
75.5%82
総合スコア
64/ 100
この企業建設業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

長野県を拠点に堅実な成長を続ける建設会社。高い収益性と平均年収800万円は魅力。腰を据えて働きたい人に最適。

事業概要

長野県を中心に、戸建住宅、集合住宅、商業施設、公共施設など幅広い建築工事を手掛ける建設会社です。地域に根差した事業展開で、安定した業績を維持しています。高い営業利益率を誇り、堅実な経営基盤を築いています。

こんな人に向いている

地域社会に貢献したい、安定した環境で長期的にキャリアを築きたい、専門性を高めたいと考えている方。ワークライフバランスを重視する方にも。

知っておきたい注意点

長野県が事業の中心であり、転勤の可能性は限定的ですが、地域に根差した働き方を志向しない場合は注意が必要です。業績は外部環境の影響を受ける可能性があります。

データ更新: 2026-04-12 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
Vision20302025年発表 → 2031年目標

「価値共創とサステナ」をパーパスに、2031年までのVision2030達成を目指す。改善・差別化・積極戦略の3本柱で成長を図り、ROE14%達成を目指す。地域貢献と環境共生を重視しつつ、企業価値向上を目指す計画。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

コスト改善
フレキシブルな組織展開
その他
部門間シナジーの最大化
技術開発
R&D・新商品開発
成長投資
成長事業への積極投資

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

ヤマウラは建設・不動産事業を主軸としており、資材価格高騰や不動産市況の変動、現場事故・環境汚染リスク、法規制遵守リスクなどが事業環境の変化と密接に関連している。特に、地域密着型企業として、地域社会からの信頼維持と環境保全が事業継続の鍵となる。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+10%成長。利益率は5.9%→11.0%に改善しており、収益力が強化されています。
356億
-5.1%
39億
-10.1%
10.9%
30億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+25%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。平均年収は+8%上昇。
449人
-
800万
7,932万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は94%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
669万円
前年比
-6.4%
119.7%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は安定推移。設備投資が中心で、生産能力やインフラの拡充に注力しています。
3億円
1億円
0.9%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+69.1%の上昇。日経平均を下回っており、市場平均に劣後しています。
1,441円
+69.1%
-13pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

構成指数

TOPIX日銀ETF買入対象

日本銀行はETFを通じてこの銘柄を間接保有しています

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。建設業の業界統計を企業の年収比率(×1.75)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
68万円
残業代(月額推定)業界比率
4万円
賞与(年間推定)業界比率
152万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
800万円
5年変動
+8.3%
変動額
+61万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
800万円
建設業平均
42.9
建設業平均
12.0
建設業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
100%
全上場平均 9.4%
10%
20%
62%
女性÷男性 (100%=同一)
44%
+14.2pt
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qヤマウラの平均年収はいくらですか?

株式会社ヤマウラの平均年収は800万円です(有価証券報告書 2025期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qヤマウラの生涯年収はいくらですか?

株式会社ヤマウラの推定生涯年収は約3.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qヤマウラの有給休暇取得率は?

株式会社ヤマウラの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qヤマウラはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ヤマウラの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は12.0年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qヤマウラの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ヤマウラの主要指標:

  • 勤続年数:12.0年
  • 営業利益率:10.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qヤマウラは長く働ける会社ですか?

株式会社ヤマウラの平均勤続年数は12.0年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比-5.1%です。

営業利益率は10.9%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qヤマウラの業績・将来性はどうですか?

株式会社ヤマウラの直近の売上高は356億円(前年比-5.1%)です。

営業利益率は10.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qヤマウラは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ヤマウラの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:1.6%
  • 男性育児休業取得率:44.4%
  • 男女の賃金差異:62.2%

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企業基本情報

英語社名
YAMAURA CORPORATION
証券コード
1780
業種
建設業
市場区分
プライム(内国株式)
所在地
長野県
本店所在地
長野県駒ヶ根市北町22番1号
資本金
28.9億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
449名(連結)
電話番号
(0265)81―5555(代表)
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