株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループはサービス業に属するのスタンダード（内国株式）上場企業です。従業員数13人、平均年収838万円（サービス業平均より234万円高い水準）です。大阪、東京、京都などで「アゴーラ」ブランドのホテルを展開し、宿泊施設の経営や運営を行うサービス企業です。自社ホテルの運営に加え、他社施設の運営受託も手掛け、ホスピタリティを通じて顧客体験価値の向上を目指しています。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析株式会社アゴーラ・ホスピタリティー・グループは、宿泊事業を主軸とするサービス業です。FY2024には売上83.8億円、営業利益5.0億円を達成し、赤字から黒字へ転換。自己資本比率46.6%と財務基盤は比較的安定しており、今後の成長が期待されます。
事業概要
大阪、東京、京都などで「アゴーラ」ブランドのホテルを展開し、宿泊施設の経営や運営を行うサービス企業です。自社ホテルの運営に加え、他社施設の運営受託も手掛け、ホスピタリティを通じて顧客体験価値の向上を目指しています。
セグメント分析
主力はホテル経営・運営・受託を行う宿泊事業です。現場でのホスピタリティ提供から、ホテル運営マネジメント、本社での企画・営業まで幅広い職種でキャリア形成が可能です。特に運営受託事業は、同社のノウハウを活かした成長分野であり、専門性を高めたい方には魅力的な機会があるでしょう。
ホテル・宿泊業界でキャリアを築きたい方や、ホスピタリティ精神を活かしたい方に適しています。成長フェーズにある企業で、自身の貢献を実感したい方にも向いています。
最新年度の営業利益率とFY2024の業績に乖離が見られるため、今後の収益性や事業計画について選考過程で確認することをおすすめします。
データ更新: 2026-03-17 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2026年度開始の次期中期経営計画では「5年で30ホテル」展開を目指しアセットライト戦略で資本効率を高める。人的資本経営の推進や地域連携による新たな宿泊価値創造、DX活用による業務効率化、財務基盤強化を重視し持続的成長を図る計画である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より当社は訪日外国人旅行者の増減、民泊事業者の新規参入、自然災害、地価変動、為替変動、海外政治・経済リスク、法規制の変更、感染症拡大、地政学的リスクなど多様な要因により宿泊事業の収益性や資産価値が大きく影響される。特に特定国依存の集客構造は外部環境変化に脆弱である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年12月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qアゴーラ ホスピタリティー グループの平均年収はいくらですか？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの平均年収は838万円です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均604万円と比較すると234万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qアゴーラ ホスピタリティー グループの生涯年収はいくらですか？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの推定生涯年収は約3.2億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間（22歳〜60歳）で算出しています（退職金は含みません）。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qアゴーラ ホスピタリティー グループの有給休暇取得率は？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qアゴーラ ホスピタリティー グループはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は5.1年（サービス業平均7.9年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qアゴーラ ホスピタリティー グループの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの主要指標：
- 勤続年数：5.1年
- 営業利益率：-6.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qアゴーラ ホスピタリティー グループは長く働ける会社ですか？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの平均勤続年数は5.1年（サービス業平均7.9年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-93.1%です。
営業利益率は-6.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qアゴーラ ホスピタリティー グループの業績・将来性はどうですか？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの直近の売上高は6億円（前年比-93.1%）です。
営業利益率は-6.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qアゴーラ ホスピタリティー グループの年収が高い理由は？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの平均年収838万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-6.9%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qアゴーラ ホスピタリティー グループは女性が働きやすい企業ですか？
株式会社アゴーラ ホスピタリティー グループの女性活躍に関するデータは以下の通りです。
- 女性管理職比率：25.0%
- 男性育児休業取得率：0.0%
- 男女の賃金差異：44.9%
→ 女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認
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