KNT－CTホールディングス株式会社はサービス業に属するのスタンダード（内国株式）上場企業です。従業員数3,183人、平均年収708万円（サービス業平均より104万円高い水準）です。個人向け旅行商品の企画販売を行うクラブツーリズムと、企業・学校・官公庁向けの団体旅行やMICE事業、地域共創を手掛ける近畿日本ツーリストを傘下に持つ大手旅行会社グループです。国内外の多様な旅行ニーズに応え、人々の移動と交流を支える事業を展開しています。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析KNT-CTホールディングスは、大手旅行会社グループとして、コロナ禍からの業績回復が顕著です。FY2023に黒字転換し、最新年度の売上は2,745.2億円を達成。しかし、営業利益率は2.2%と収益性には改善の余地があり、自己資本比率は37.5%で安定性を保ちつつも、さらなる財務基盤強化が期待されます。
事業概要
個人向け旅行商品の企画販売を行うクラブツーリズムと、企業・学校・官公庁向けの団体旅行やMICE事業、地域共創を手掛ける近畿日本ツーリストを傘下に持つ大手旅行会社グループです。国内外の多様な旅行ニーズに応え、人々の移動と交流を支える事業を展開しています。
セグメント分析
本グループは旅行事業を主軸としていますが、事業内容からはMICE事業、スポーツ・ウエルネス事業、地域共創、訪日旅行といった分野が今後の成長機会となり得ます。特に、法人・自治体向けの企画提案やインバウンド需要に対応する職種は、社会貢献性も高く、専門性を磨くチャンスがあるでしょう。
旅行業界でのキャリアを志向し、法人・自治体向け企画や地域活性化に貢献したい方に向いています。大手グループの安定基盤で、回復期にある事業の再成長を牽引したい意欲的な人材が活躍できるでしょう。
業績は回復基調にあるものの、最新年度の営業利益率2.2%は低く、収益性改善が課題です。また、働き方や人的資本に関する情報が少ないため、入社前に詳細を確認することをお勧めします。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より同社は「まだ見ぬところへ、まだ見ぬ明日へ」をパーパスに掲げ、国内外旅行に加え地域共創事業と訪日旅行事業を成長領域と定め、グローバルネットワーク再構築や高付加価値商品の拡充に注力。大阪・関西万博や沖縄のテーマパーク連携など具体的施策も進めている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりKNT-CTホールディングスは、自然災害や感染症の拡大による旅行需要の大幅減少、法令遵守の不備による営業停止リスク、手配ミスや委託先の事故による損害賠償リスク、個人情報漏えいによる信用失墜リスク、情報システム障害やサイバー攻撃による業務停止リスクが業績に重大な影響を及ぼす可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年3月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
QKNT－CTホールディングスの平均年収はいくらですか？
KNT－CTホールディングス株式会社の平均年収は708万円です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均604万円と比較すると104万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
QKNT－CTホールディングスの生涯年収はいくらですか？
KNT－CTホールディングス株式会社の推定生涯年収は約2.7億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間（22歳〜60歳）で算出しています（退職金は含みません）。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
QKNT－CTホールディングスの有給休暇取得率は？
KNT－CTホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
QKNT－CTホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
KNT－CTホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は21.0年（サービス業平均7.9年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
QKNT－CTホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
KNT－CTホールディングス株式会社の主要指標：
- 勤続年数：21.0年
- 営業利益率：2.2%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
QKNT－CTホールディングスは長く働ける会社ですか？
KNT－CTホールディングス株式会社の平均勤続年数は21.0年（サービス業平均7.9年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+7.5%です。
営業利益率は2.2%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
QKNT－CTホールディングスの業績・将来性はどうですか？
KNT－CTホールディングス株式会社の直近の売上高は2,745億円（前年比+7.5%）です。
営業利益率は2.2%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
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