株式会社チェンジホールディングスは情報・通信業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数1,448人、平均年収982万円（情報・通信業平均より304万円高い水準）です。企業や行政の生産性向上を目指し、最新IT技術を活用したDX推進支援（NEW-ITトランスフォーメーション）や、官公庁・自治体向けのデジタル化支援（パブリテック）を手掛ける企業グループです。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析プライム上場で、FY2022からFY2024で売上約3.6倍と急成長中の情報・通信企業。業界平均を70.1%以上上回る高年収が魅力です。
事業概要
企業や行政の生産性向上を目指し、最新IT技術を活用したDX推進支援（NEW-ITトランスフォーメーション）や、官公庁・自治体向けのデジタル化支援（パブリテック）を手掛ける企業グループです。
高年収と成長環境を求めるIT人材や、DX推進・公共分野のデジタル化に貢献したい人に。
営業利益の推移や最新年度の利益率が不明なため、売上成長と利益が連動しているか確認が必要です。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2019年から2034年までの15年間を5フェーズに分け、日本のDX市場リーダーを目指す長期計画。Phase2を終え、Phase3では事業基盤整備とサイバーセキュリティ強化、地方創生の公共DX推進に注力。M&Aや資本業務提携で成長投資を加速し、持続可能な社会実現を目指す。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」よりチェンジホールディングスは、DX市場の急速な拡大が見込まれる一方で、経済情勢の変動や投資抑制、税制改正によるふるさと納税制度の影響、為替変動によるコスト増加、買収子会社の減損リスク、情報漏洩リスク、人材確保の困難さなど多様なリスクに直面している。これらは業績に重大な影響を及ぼす可能性があるため、継続的なモニタリングと対応が必要である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年3月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qチェンジホールディングスの平均年収はいくらですか？
株式会社チェンジホールディングスの平均年収は982万円です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると304万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qチェンジホールディングスの生涯年収はいくらですか？
株式会社チェンジホールディングスの推定生涯年収は約4.0億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qチェンジホールディングスの残業時間はどのくらいですか？
株式会社チェンジホールディングスの平均残業時間は月6.8時間です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均12.7時間と比較すると少ないです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qチェンジホールディングスの有給休暇取得率は？
株式会社チェンジホールディングスの有給休暇取得率は64.5%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Qチェンジホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社チェンジホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月6.8時間（情報・通信業平均12.7時間）、有給休暇取得率は64.5%（情報・通信業平均70.8%）、平均勤続年数は4.5年（情報・通信業平均7.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qチェンジホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社チェンジホールディングスの主要指標：
- 残業：月6.8時間
- 有休取得率：64.5%
- 勤続年数：4.5年
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qチェンジホールディングスは長く働ける会社ですか？
株式会社チェンジホールディングスの平均勤続年数は4.5年（情報・通信業平均7.6年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+25.3%です。
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Qチェンジホールディングスの業績・将来性はどうですか？
株式会社チェンジホールディングスの直近の売上高は464億円（前年比+25.3%）です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qチェンジホールディングスの年収が高い理由は？
株式会社チェンジホールディングスの平均年収982万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
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