企業分析NOTE
プライム(内国株式)小売業9974

株式会社ベルク

2025年2月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社ベルクは小売業に属するのプライム(内国株式)上場企業です。従業員数2,752人、平均年収552万円(小売業平均を6万円低い水準)です。埼玉県を中心とした首都圏で、スーパーマーケット「ベルク」をチェーン展開しています。生鮮食品から日用品まで幅広く提供し、子会社で惣菜製造や店舗運営サポートも手掛ける、地域密着型の総合小売グループです。

業界ポジション

色付き数値 = 小売業平均との差
552万円41
業界平均(推定)
9.4年39
平均年齢33.5歳
4.5%52
+10.2%57
11.3%56
54.8%57
総合スコア
50/ 100
この企業小売業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

東証プライム上場の大手小売企業で、FY2024には売上3814.4億円、営業利益170.1億円を達成し、堅調な成長を続けています。自己資本比率53.9%と財務基盤も安定しており、首都圏を地盤に地域密着型の事業展開で安定性と成長性を両立しています。

事業概要

埼玉県を中心とした首都圏で、スーパーマーケット「ベルク」をチェーン展開しています。生鮮食品から日用品まで幅広く提供し、子会社で惣菜製造や店舗運営サポートも手掛ける、地域密着型の総合小売グループです。

こんな人に向いている

安定した大手企業で地域に根差した小売業に貢献したい方、成長企業でキャリアを築きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や具体的な残業時間など、働き方に関する詳細なデータが公開されていないため、選考過程で確認が必要です。

データ更新: 2026-03-16 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

地域社会への貢献を経営理念とし、安定成長と財務体質強化を目指す。ドミナント化と店舗活性化、ローコストオペレーションによる高収益体質維持を中長期戦略とする。新規優良立地の確保、労働生産性向上、経費コントロール、自社物流効率化、子会社収益性向上が優先課題。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
新規優良立地の確保による計画的出店
コスト改善
高い労働生産性の実現
コスト改善
経費コントロールの徹底
コスト改善
自社物流の展開による効率化の推進
その他
連結子会社の収益性の向上

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

市川原木店を閉店2025

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

ベルクは大規模小売店舗立地法による出店規制、食品衛生・品質表示に関する法的規制、減損会計適用、物流センター事故、差入保証金回収リスク、金利変動リスクなど、多岐にわたるリスクを抱えている。特に、店舗展開における立地法規制や、食品を扱う上での衛生・品質問題は、事業継続に直結する重要リスクである。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年2月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+71%成長。利益率4.5%で安定推移。
3,814億
+10.2%
170億
+17.4%
4.5%
124億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+46%増加。人員増と同時に一人当たり売上高も向上しており、質と量の両面で成長しています。平均年収は+7%上昇。
2,752人
-
552万
13,860万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は緩やかに向上。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
450万円
前年比
+9.2%
122.6%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は45%増加しており、積極的な成長投資を実行中。
214億円
-
5.6%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+31.3%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
6,980円
+31.3%
-48pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-02 期末時点

構成指数

TOPIX日銀ETF買入対象

日本銀行はETFを通じてこの銘柄を間接保有しています

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.35)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
45万円
残業代(月額推定)業界比率
1万円
賞与(年間推定)業界比率
102万円
賞与比率
16%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
552万円
6年変動
+7.4%
変動額
+38万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
552万円
小売業平均
33.5
小売業平均
9.4
小売業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
4%
全上場平均 9.4%
24%
--
非公開
50%
女性÷男性 (100%=同一)
100%
+77.6pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qベルクの平均年収はいくらですか?

株式会社ベルクの平均年収は552万円です(有価証券報告書 2025期)。

小売業の業界平均558万円と比較すると同程度の水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qベルクの生涯年収はいくらですか?

株式会社ベルクの推定生涯年収は約2.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

小売業の業界平均の推定生涯年収約2.1億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qベルクの有給休暇取得率は?

株式会社ベルクの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qベルクはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ベルクの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は9.4年(小売業平均11.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qベルクの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ベルクの主要指標:

  • 勤続年数:9.4年
  • 営業利益率:4.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qベルクは長く働ける会社ですか?

株式会社ベルクの平均勤続年数は9.4年(小売業平均11.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+10.2%です。

営業利益率は4.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qベルクの業績・将来性はどうですか?

株式会社ベルクの直近の売上高は3,814億円(前年比+10.2%)です。

営業利益率は4.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qベルクは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社ベルクの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:3.6%
  • 男性育児休業取得率:107.8%
  • 男女の賃金差異:49.5%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
Belc CO., LTD.
証券コード
9974
業種
小売業
市場区分
プライム(内国株式)
所在地
埼玉県
本店所在地
埼玉県鶴ヶ島市脚折1646番
資本金
39.1億円
決算期
2月
会計基準
日本基準
従業員数
2,752名(連結)
電話番号
049(287)0111(代表)
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