株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスは情報・通信業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数1,411人、平均年収828万円（情報・通信業平均より150万円高い水準）です。多様な事業を展開するグループ会社を統括する持株会社です。人材サービスやIT関連、販売支援など、幅広い分野の子会社を経営管理し、グループ全体の成長を推進しています。各子会社が専門性を活かし、多角的なサービスを提供しています。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析東証プライム上場で、平均年収が業界平均を43.4%上回る828万円超と高水準な点が魅力です。直近の業績は減収減益傾向にありますが、自己資本比率46.3%と財務基盤は安定しており、多様なグループ会社を擁する持株会社として事業を展開しています。
事業概要
多様な事業を展開するグループ会社を統括する持株会社です。人材サービスやIT関連、販売支援など、幅広い分野の子会社を経営管理し、グループ全体の成長を推進しています。各子会社が専門性を活かし、多角的なサービスを提供しています。
高年収を重視し、多様な事業領域に興味がある方に向いています。グループ経営の視点から、幅広いビジネスに携わりたい志向の方に適しています。
直近の業績は減収減益傾向にあるため、今後の事業戦略や成長性について確認が必要です。また、有給取得率などの働き方に関する詳細情報も確認しましょう。
データ更新: 2026-03-16 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より当社グループは「マーケティングの未来創造企業グループ」をテーマに、ヒューマン営業支援とデジタル営業支援を融合したオムニチャネル営業支援プラットフォームの強化を図る。重点領域に経営資源を集中し、成長領域の育成を通じて持続的成長を目指す戦略で、多様化する顧客ニーズに対応し事業領域拡大を目指す。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より当社グループはアウトソーシング事業に売上の約40.6％を依存し、特に通信・エアポート分野に取引が集中しているため、これらの需要縮小が業績に大きく影響するリスクがある。また、優秀なスタッフ確保の難しさや、労働者派遣法等の法改正対応、事業許認可の維持、システム障害リスクも重要な課題である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年8月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの平均年収はいくらですか？
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの平均年収は828万円です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると150万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの生涯年収はいくらですか？
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの推定生涯年収は約3.3億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの有給休暇取得率は？
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの有給休暇取得率は52.0%です。
情報・通信業の業界平均70.8%と比較すると低い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
→ ホワイト企業ランキングで総合的な働きやすさを確認
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は52.0%（情報・通信業平均70.8%）、平均勤続年数は11.1年（情報・通信業平均7.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの主要指標：
- 有休取得率：52.0%
- 勤続年数：11.1年
- 営業利益率：3.9%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスは長く働ける会社ですか？
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの平均勤続年数は11.1年（情報・通信業平均7.6年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+8.6%です。
営業利益率は3.9%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの業績・将来性はどうですか？
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの直近の売上高は636億円（前年比+8.6%）です。
営業利益率は3.9%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの年収が高い理由は？
株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの平均年収828万円は、情報・通信業の業界平均678万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が3.9%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
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