株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスはサービス業に属するのグロース(内国株式)上場企業です。従業員数114人、平均年収755万円(サービス業平均より151万円高い水準)です。主にパーソナルトレーニングジムの運営を手がける企業グループです。近年は不動産関連事業にも進出しており、持株会社体制のもと、複数の子会社を通じて事業を展開しています。健康と住まいに関するサービスを提供しているのが特徴です。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析グロース市場に上場する従業員114名の中小企業。パーソナルトレーニングと不動産関連事業を展開するが、最新年度は売上20.9億円に対し営業利益-1.8億円の赤字。自己資本比率8.3%と財務基盤は脆弱で、今後の事業戦略と収益改善が課題となる。
事業概要
主にパーソナルトレーニングジムの運営を手がける企業グループです。近年は不動産関連事業にも進出しており、持株会社体制のもと、複数の子会社を通じて事業を展開しています。健康と住まいに関するサービスを提供しているのが特徴です。
セグメント分析
パーソナルトレーニング事業が主軸ですが、近年強化している不動産関連事業も注目されます。特にリーシング事業やグループ外取引も行う不動産事業は、新たな収益源としての成長機会を秘めています。新規事業の立ち上げや拡大に意欲のある方には、不動産関連職種が狙い目となるでしょう。
新規事業の立ち上げや事業再構築に意欲があり、変化の激しい環境で挑戦したい方に向いています。安定性よりも成長機会を求める方に適するでしょう。
最新年度は営業赤字であり、自己資本比率も8.3%と低水準です。財務状況の安定性や今後の収益改善計画について、十分に確認する必要があります。
データ更新: 2026-03-17 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より明確な中期経営計画名称や数値目標は示されていないが、売上高営業利益率10~15%を目標に掲げ、新サービス開発や親会社との協業による収益性向上を目指す。多様な顧客ニーズに対応し、Webマーケティング強化や新業態展開で成長基盤を固める戦略を示している。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より新型コロナ感染拡大や消費者行動変容で6期連続売上減少・経常損失計上。広告効果不確実性、個人情報漏洩リスク、法令遵守の難しさ、知的財産権保護の課題が経営に影響。親会社との協業や資金支援で財務安定を図るが、競争激化や市場変化に対応が必要。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年11月期)
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスの平均年収はいくらですか?
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの平均年収は755万円です(有価証券報告書 2025期)。
サービス業の業界平均604万円と比較すると151万円高い水準です
なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスの生涯年収はいくらですか?
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの推定生涯年収は約2.9億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスの有給休暇取得率は?
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスはブラック企業ですか?激務ですか?
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.9年(サービス業平均7.9年)です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスの評判・総合評価は?
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの主要指標:
- 勤続年数:3.9年
- 営業利益率:-8.5%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスは長く働ける会社ですか?
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの平均勤続年数は3.9年(サービス業平均7.9年)です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-17.1%です。
営業利益率は-8.5%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスの業績・将来性はどうですか?
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの直近の売上高は21億円(前年比-17.1%)です。
営業利益率は-8.5%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qトゥエンティーフォーセブンホールディングスの年収が高い理由は?
株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングスの平均年収755万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-8.5%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
企業基本情報
- 英語社名
- Twenty-four seven Holdings Inc. (旧英訳名 Twenty-four seven Inc.)(注)2025年2月27日開催の定時株主総会の決議により、2025年6月 1日から会社名を上記のとおり変更いたしました。
- 証券コード
- 7074
- 業種
- サービス業
- 市場区分
- グロース(内国株式)
- 所在地
- 東京都
- 本店所在地
- 東京都品川区東品川二丁目3番12号 (注)2025年3月1日より、下記から移転しております。 東京都港区愛宕二丁目5番1号
- 資本金
- 1.7億円
- 決算期
- 11月
- 会計基準
- 日本基準
- 従業員数
- 114名(連結)
- 電話番号
- 03-6863-0140(代表)
- 企業サイト
- 247-sports.jp
- IR情報
- IRページ
- 採用情報
- 採用ページ
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