テクミラホールディングス株式会社は情報・通信業に属するのスタンダード（内国株式）上場企業です。従業員数546人、平均年収591万円（情報・通信業平均を87万円低い水準）です。ネオス株式会社は、テクミラホールディングス傘下で、知育・健康・FinTechなどの「ライフデザイン事業」、AIチャットボットやクラウドサービスを提供する「AI＆クラウド事業」、通信デバイス開発の「IoT＆デバイス事業」を展開。多様な技術で人々の生活やビジネスを豊かにするサービスを提供しています。
業界ポジション
色付き数値 = 情報・通信業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析ネオス株式会社は、情報・通信業の中堅企業で、最新年度の売上は111.7億円と成長を見せる一方、営業利益率は0.8%と収益性に課題も。自己資本比率は57.9%と安定しており、多角的な事業展開で今後の成長に期待が持てます。
事業概要
ネオス株式会社は、テクミラホールディングス傘下で、知育・健康・FinTechなどの「ライフデザイン事業」、AIチャットボットやクラウドサービスを提供する「AI＆クラウド事業」、通信デバイス開発の「IoT＆デバイス事業」を展開。多様な技術で人々の生活やビジネスを豊かにするサービスを提供しています。
セグメント分析
ネオスは「ライフデザイン」「AI＆クラウド」「IoT＆デバイス」の3事業を展開。特に「AI＆クラウド事業」はSaaSやAWS活用など成長分野の技術を扱い、今後の市場拡大と企業成長を牽引する可能性が高いです。技術革新が速い分野のため、専門知識を持つエンジニアやソリューション提案職には多くの機会があるでしょう。
多様なIT技術分野に興味があり、新規事業や成長分野でのキャリア形成を志向する方。安定した財務基盤で挑戦したい人。
最新年度の営業利益率が0.8%と低く、収益性改善が今後の課題です。有給取得率のデータがないため、ワークライフバランスについては確認が必要。
データ更新: 2026-03-17 時点
代表的な商品・サービス
JENESIS
ネオス
AIチャットボット
クラウドアドレス帳
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より受託系事業中心から自社事業拡大による収益性向上へのシフトを目指す。主要3事業で利益を確保し、成長ポテンシャルが見込める自社プロダクト＆サービス事業へ先行投資する戦略。DX化の進展を捉え、ハード・ソフト・コンテンツの競争優位性を活かしたソリューション展開と自社プロダクトへの投資を推進する。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より情報通信市場の日進月歩の技術革新、生成AIの急速な進化、新規参入企業や海外ベンダーとの競争激化が、同社の競争力維持・向上に対する主要なリスクとなっている。特に、技術の均衡化や予想外の技術進歩は、優位性を損なう可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年2月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qテクミラホールディングスの平均年収はいくらですか？
テクミラホールディングス株式会社の平均年収は591万円です（有価証券報告書 2025期）。
情報・通信業の業界平均678万円と比較すると87万円低い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qテクミラホールディングスの生涯年収はいくらですか？
テクミラホールディングス株式会社の推定生涯年収は約2.4億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると同程度の水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qテクミラホールディングスの有給休暇取得率は？
テクミラホールディングス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qテクミラホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
テクミラホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は6.3年（情報・通信業平均7.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qテクミラホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
テクミラホールディングス株式会社の主要指標：
- 勤続年数：6.3年
- 営業利益率：0.8%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qテクミラホールディングスは長く働ける会社ですか？
テクミラホールディングス株式会社の平均勤続年数は6.3年（情報・通信業平均7.6年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+27.8%です。
営業利益率は0.8%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qテクミラホールディングスの業績・将来性はどうですか？
テクミラホールディングス株式会社の直近の売上高は112億円（前年比+27.8%）です。
営業利益率は0.8%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
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