企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)卸売業8275

株式会社フォーバル

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社フォーバルは卸売業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数2,424人、平均年収577万円(卸売業平均を117万円低い水準)です。株式会社フォーバルは、中小・中堅企業向けに、OA機器やネットワーク、通信サービス、インターネット関連、エコ設備、保険、コンサルティングなど多岐にわたるソリューションを提供するグループ企業です。企業の業務効率化や経営課題解決を包括的に支援しています。

業界ポジション

色付き数値 = 卸売業平均との差
577万円44
11.0h/月63
有給取得率59%
11.2年47
平均年齢37.8歳
5.2%53
+14.3%62
11.0%55
46.8%46
総合スコア
56/ 100
この企業卸売業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社フォーバルは、FY2025に売上726.3億円、営業利益37.4億円を見込むなど、堅調な増収増益を続ける卸売業のグループ企業です。自己資本比率46.8%で財務基盤も安定しており、平均年収は業界平均を20.8%上回るなど、待遇面でも魅力があります。多角的な事業展開で中小企業の課題解決を支援しています。

事業概要

株式会社フォーバルは、中小・中堅企業向けに、OA機器やネットワーク、通信サービス、インターネット関連、エコ設備、保険、コンサルティングなど多岐にわたるソリューションを提供するグループ企業です。企業の業務効率化や経営課題解決を包括的に支援しています。

セグメント分析

中小・中堅法人向けに提供されるコンサルティングサービスやIT関連サービスは、企業のDX推進ニーズの高まりから成長機会が大きいでしょう。また、技術者派遣やIT教育サービスも専門性を活かせる職種として有望であり、これらの分野でキャリアを築きたい方には狙い目と言えます。

こんな人に向いている

中小企業の経営課題解決に貢献したい方、ITや通信、環境など幅広い分野に興味があり、多角的な提案力を磨きたい方に適しています。

知っておきたい注意点

有給取得率や残業時間など、働き方に関する具体的なデータが不足しているため、入社前に確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

具体的な中期経営計画の名称や数値目標は開示されていないが、「社会価値創出企業」として中小・小規模企業の利益に貢献する「新しいあたりまえ」づくりを目指している。DX推進やESG重視の流れを受け、「次世代経営コンサルタント」集団として、情報通信、海外、環境、人材・教育、起業・事業承継の5分野で差別化を図り、ストック型収益構造への転換を図る方針である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

コスト改善
ストック型収益構造へのビジネスモデル転換
成長投資
情報通信分野のコンサルティングサービス強化
海外展開
海外マーケット開拓コンサルティングサービス提供
成長投資
環境配慮型経営コンサルティングサービス提供
成長投資
人材・教育分野のコンサルティングサービス提供

事業ポートフォリオの変化有報「事業の状況」より

㈱タニタヘルスリンク及びエフピーステージ㈱を連結子会社化2023

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

フォーバルのリスクは、主要顧客である中小企業の景気変動への依存度が高い点にある。新型コロナウイルス感染症や経済の冷え込みが中小企業の経営環境を悪化させると、アイコン事業の開発遅延やマーケット縮小と相まって業績に影響を与える可能性がある。また、売上高の18%を占めるリース会社への販売も、法制度等の変化リスクを内包している。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

中小
中小・小規模企業の利益に貢献するコンサルティングサービスを提供(対処すべき課題)
起業
企業のライフサイクルに対応した経営コンサルティングサービスを提供(対処すべき課題)
承継
企業のライフサイクルに対応した経営コンサルティングサービスを提供(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+26%成長。利益率5.1%で安定推移。
726億
+14.3%
37億
+15.6%
5.1%
22億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+34%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。平均年収は+6%上昇。
2,424人
-
577万
2,996万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は安定推移。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
89万円
前年比
+4.7%
644.7%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は拡大傾向。設備投資が中心で、生産能力やインフラの拡充に注力しています。
8億円
1億円
1.2%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+44.4%の上昇。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
1,064円
+44.4%
-52pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.411)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
47万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
107万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
577万円
7年変動
+6.5%
変動額
+35万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
577万円
卸売業平均
37.8
卸売業平均
11.2
卸売業平均
労働環境
11.0h
| 平均 26.7h
59%
平均 58.2%
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
12%
全上場平均 9.4%
0%
25%
66%
女性÷男性 (100%=同一)
100%
+77.5pt
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん
子育てサポート企業認定(厚生労働大臣)

育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qフォーバルの平均年収はいくらですか?

株式会社フォーバルの平均年収は577万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると117万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qフォーバルの生涯年収はいくらですか?

株式会社フォーバルの推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qフォーバルの残業時間はどのくらいですか?

株式会社フォーバルの平均残業時間は月11.0時間です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均14.6時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Qフォーバルの有給休暇取得率は?

株式会社フォーバルの有給休暇取得率は59.3%です。

卸売業の業界平均68.0%と比較すると低い水準です

有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。

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Qフォーバルはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社フォーバルの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月11.0時間(卸売業平均14.6時間)、有給休暇取得率は59.3%(卸売業平均68.0%)、平均勤続年数は11.2年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qフォーバルの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社フォーバルの主要指標:

  • 残業:月11.0時間
  • 有休取得率:59.3%
  • 勤続年数:11.2年
  • 営業利益率:5.1%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qフォーバルは長く働ける会社ですか?

株式会社フォーバルの平均勤続年数は11.2年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+14.3%です。

営業利益率は5.1%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qフォーバルの業績・将来性はどうですか?

株式会社フォーバルの直近の売上高は726億円(前年比+14.3%)です。

営業利益率は5.1%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qフォーバルは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社フォーバルの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:13.4%
  • 男性育児休業取得率:100.0%
  • 男女の賃金差異:65.6%

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企業基本情報

英語社名
FORVAL CORPORATION
証券コード
8275
業種
卸売業
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号
設立
1980年9月18日
資本金
41.5億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
2,424名(連結)
電話番号
03(3498)1541(代表)
企業サイト
forval.co.jp
IR情報
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採用情報
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