企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)金属製品3422

株式会社J-MAX

旧社名:丸順

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

株式会社J-MAXは金属製品に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数1,268人、平均年収536万円(金属製品平均を86万円低い水準)です。株式会社丸順は、自動車の車体に使われるプレス部品や電動化に対応した部品、金型などを製造するメーカーです。本田技研工業株式会社などを主要取引先とし、自動車メーカーとの共同開発から生産まで一貫して手掛けています。

業界ポジション

色付き数値 = 金属製品平均との差
536万円33
業界平均(推定)
19.3年82
平均年齢43.2歳
0.0%51
-13.3%42
-16.7%48
35.2%28
総合スコア
48/ 100
この企業金属製品平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社丸順は、自動車部品を製造する金属製品メーカーで、従業員数1,268人の中堅企業です。直近の業績は売上471.0億円に対し営業利益0.2億円と厳しい状況ですが、平均年収は業界平均を16.5%上回る水準です。

事業概要

株式会社丸順は、自動車の車体に使われるプレス部品や電動化に対応した部品、金型などを製造するメーカーです。本田技研工業株式会社などを主要取引先とし、自動車メーカーとの共同開発から生産まで一貫して手掛けています。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

🚗

自動車用車体プレス部品

自動車部品
🚗

自動車用電動化プレス部品

自動車部品
🚗

自動車用精密プレス部品

自動車部品
⚙️

プレス用金型

製造設備
⚙️

溶接治具及び検具

製造設備

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
J-VISION 30

「J-VISION 30」は、既存事業強化と新事業創出を両輪とする成長戦略。電動化・軽量化への対応、DX推進、事業ポートフォリオ変革等を通じて持続的な成長を目指すが、自動車業界の環境変化により目標達成は遅延予定。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
既存事業の強化と新事業の創出
技術開発
電動化・軽量化に集中したサプライヤーへの転換
コスト改善
事業構造改革推進による持続可能な企業体質構築
新規事業
新事業確立に向けた新商品の開発
その他
DXの展開加速で経営構造の変革

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

丸順は自動車部品市場の変動リスクに大きく晒されている。特に電動化への対応遅れや新興メーカーとの価格競争激化が懸念される。また、グローバル展開における人材確保・維持も課題であり、これらが業績に影響を与える可能性がある。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

体質
固定費削減等による企業体質強化を図り、強い収益構造を確立(対処すべき課題)
成長
伸長事業・不採算事業を見極め、成長事業に経営資源を集中(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間ほぼ横ばい。利益率は8.8%→0.0%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
471億
-13.3%
0億
-98.2%
0.0%
-33億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で-45%減少。人員削減と同時に一人当たり売上高が向上。効率化・選択と集中が進んでいます。平均年収は-9%減少。
1,268人
-
536万
3,715万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中2期が赤字と、利益が不安定な状態です。
-259万円
前年比
赤字259.7%拡大
-
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は76%増加しており、積極的な成長投資を実行中。対売上18.7%と非常に高い投資水準です。
87億円
1億円
18.7%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-56.6%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
426円
-56.6%
-78pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。製造業の業界統計を企業の年収比率(×1.314)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
45万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
102万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
536万円
7年変動
-8.7%
変動額
-51万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
536万円
金属製品平均
43.2
金属製品平均
19.3
金属製品平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
0%
全上場平均 9.4%
0%
--
非公開
78%
女性÷男性 (100%=同一)
63%
+32.3pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

QJ-MAXの平均年収はいくらですか?

株式会社J-MAXの平均年収は536万円です(有価証券報告書 2025期)。

金属製品の業界平均622万円と比較すると86万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

QJ-MAXの生涯年収はいくらですか?

株式会社J-MAXの推定生涯年収は約2.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

金属製品の業界平均の推定生涯年収約2.4億円と比較すると同程度の水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

QJ-MAXの有給休暇取得率は?

株式会社J-MAXの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

QJ-MAXはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社J-MAXの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は19.3年(金属製品平均15.8年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

QJ-MAXの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社J-MAXの主要指標:

  • 勤続年数:19.3年
  • 営業利益率:0.0%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

QJ-MAXは長く働ける会社ですか?

株式会社J-MAXの平均勤続年数は19.3年(金属製品平均15.8年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比-13.3%です。

営業利益率は0.0%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

QJ-MAXの業績・将来性はどうですか?

株式会社J-MAXの直近の売上高は471億円(前年比-13.3%)です。

営業利益率は0.0%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

QJ-MAXは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社J-MAXの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:0.0%
  • 男性育児休業取得率:62.5%
  • 男女の賃金差異:77.7%

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企業基本情報

英語社名
J-MAX Co.,Ltd.
証券コード
3422
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
岐阜県
本店所在地
岐阜県大垣市上石津町乙坂130番地1
資本金
19.5億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
1,268名(連結)
電話番号
(0584)46-3191(代表)
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