株式会社ハイパーは卸売業に属するのスタンダード（内国株式）上場企業です。従業員数202人、平均年収533万円（卸売業平均を161万円低い水準）です。法人向けにサーバーやパソコン、周辺機器、ソフトウェアなどのIT製品を販売し、導入支援まで行うITサービス事業が主軸です。お客様の課題に合わせ、最適なITソリューションを提案する「ITコンシェルジュ」として、企業のIT環境をサポートしています。
業界ポジション
色付き数値 = 卸売業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析株式会社ハイパーは、ITサービスとアスクルエージェント事業を展開する中堅企業です。業界平均を15.3%上回る年収水準が魅力。直近の売上は減少傾向にあるものの、自己資本比率39.1%と一定の財務安定性も持ち合わせています。
事業概要
法人向けにサーバーやパソコン、周辺機器、ソフトウェアなどのIT製品を販売し、導入支援まで行うITサービス事業が主軸です。お客様の課題に合わせ、最適なITソリューションを提案する「ITコンシェルジュ」として、企業のIT環境をサポートしています。
セグメント分析
ITサービス事業が主要な収益源であり、法人顧客へのITソリューション提案や導入支援が中心です。ITコンシェルジュとして顧客の課題解決に深く関わる職種は、専門性を高めながらキャリアを築く機会が豊富でしょう。特に、多様なメーカー製品を扱うため、幅広い知識と提案力が身につきます。
法人向けITソリューション営業やITコンサルティングに興味があり、顧客の課題解決に貢献したい方。業界平均以上の年収を重視する方に向いています。
直近の売上高は大きく減少傾向にあり、今後の事業成長戦略や市場環境の変化に注視が必要です。有給取得率など働き方に関する情報が不足しています。
データ更新: 2026-03-17 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より中期的にはITサービス事業のソリューション営業強化、顧客開拓、ストックビジネス拡大、セキュリティサービス開発に注力し、既存事業の収益力強化と新規事業の早期収益化を目指す。気候変動対応や人材育成も重要課題として位置付け、持続可能な成長を図る戦略を推進している。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より株式会社ハイパーは、ITサービス事業を中心に国内市場の飽和と価格競争の激化、短い製品ライフサイクルによる在庫陳腐化リスク、OS仕様変更やパーツ供給の不安定さに起因する業界変動リスクを抱える。また、アスクルエージェント事業のシステム障害リスクや特定仕入先依存、自然災害・感染症の影響も業績に重要な影響を及ぼす可能性がある。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年12月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく出典：女性活躍推進企業データベース（厚生労働省）
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qハイパーの平均年収はいくらですか？
株式会社ハイパーの平均年収は533万円です（有価証券報告書 2025期）。
卸売業の業界平均694万円と比較すると161万円低い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qハイパーの生涯年収はいくらですか？
株式会社ハイパーの推定生涯年収は約2.1億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qハイパーの有給休暇取得率は？
株式会社ハイパーの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。
企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。
Qハイパーはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社ハイパーの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は11.3年（卸売業平均13.4年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
データは業界平均と同程度の水準です。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qハイパーの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社ハイパーの主要指標：
- 勤続年数：11.3年
- 営業利益率：2.1%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
→ ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認
Qハイパーは長く働ける会社ですか？
株式会社ハイパーの平均勤続年数は11.3年（卸売業平均13.4年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比-0.5%です。
営業利益率は2.1%です。
→ 売上成長率ランキングで成長企業を確認
Qハイパーの業績・将来性はどうですか？
株式会社ハイパーの直近の売上高は123億円（前年比-0.5%）です。
営業利益率は2.1%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
→ 売上成長率ランキングを確認
Qハイパーの年収は低いですか？
株式会社ハイパーの平均年収533万円は、卸売業の業界平均694万円を下回っています。
ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。
年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。
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