企業分析NOTE
上場廃止建設業1743

コーアツ工業株式会社

2024年9月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

コーアツ工業株式会社は建設業に属する上場企業です。従業員数284人、平均年収497万円(建設業平均を270万円低い水準)です。橋梁や建物の土台など、コンクリートを使った土木・建築工事の設計・施工・監理を手掛ける会社です。プレストレストコンクリート製品の製造・販売も行い、日本のインフラを支えています。

業界ポジション

色付き数値 = 全上場企業平均との差
業界が未分類のため、全上場企業との比較です
497万円28
業界平均(推定)
14.7年62
平均年齢43.3歳
4.4%51
+22.5%62
6.6%51
59.8%56
総合スコア
51/ 100
この企業全上場企業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

中堅規模の建設・コンクリート製品メーカー。FY2024は売上120.6億円、営業利益5.3億円と回復基調。自己資本比率59.8%と財務基盤は安定しており、インフラを支える事業に安定性が見られます。

事業概要

橋梁や建物の土台など、コンクリートを使った土木・建築工事の設計・施工・監理を手掛ける会社です。プレストレストコンクリート製品の製造・販売も行い、日本のインフラを支えています。

セグメント分析

「建設事業」と「コンクリート製品事業」の2つの柱があります。建設事業では橋梁工事や基礎工事、補修工事に強みがあり、社会インフラの維持・更新ニーズに応えるため、安定した成長機会が見込めるでしょう。

こんな人に向いている

日本のインフラを支える仕事に興味があり、安定した財務基盤を持つ中堅企業で堅実にキャリアを築きたい人。

知っておきたい注意点

人的資本情報や業界平均との比較データが不足しており、働き方や処遇の詳細は別途確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

🏗️

プレストレストコンクリート橋梁工事

建設 86.4%
🏗️

基礎工事

建設 86.4%
🏗️

橋梁・各種構造物補修工事

建設 86.4%
⚙️

PC関連コンクリート製品

Concrete Products Business 12.3%
⚙️

土木用ブロック

Concrete Products Business 12.3%

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

次期経営基本方針として「挙社一致、労働環境の充実と効率的業務の両立を図り、更なる事業発展を目指す。」を掲げ、人材育成、DX活用による業務効率化、生産性向上、労働時間短縮、魅力ある労働環境整備、積極的な人材確保に注力する。気候変動対策として低炭素コンクリートや省エネ設備への転換、リサイクル推進、エコカー導入などを進める。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

リスク対策
次世代の人材育成や優秀な人材確保
成長投資
国土強靭化事業への受注拡大
成長投資
プレキャスト部材の製造・販売体制強化
成長投資
低炭素化製品製造に向けた設備導入
コスト改善
DX活用による業務効率化・生産性向上

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

コーアツ工業は売上高の8~9割を公共工事が占めるため、公共事業の削減は業績に直結するリスクがある。また、建設業特有の資材・外注労務単価の高騰や、建設労働者不足による人件費高騰も収益を圧迫する要因となっている。さらに、自然災害による被災や、瑕疵担保責任・製造物責任による損害賠償リスクも抱えている。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2024年9月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は5年間ほぼ横ばい。利益率は9.4%→4.1%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
121億
+22.5%
5億
+39.8%
4.4%
6億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。
284人
-
497万
4,247万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は497%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
209万円
前年比
+158.0%
237.9%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は安定推移。
4億円
0億円
3.5%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)

株主・株式構成

2025-09 期末時点

年収分析

有報データに基づく
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
497万円
6年変動
+0.1%
変動額
+0万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
497万円
全上場企業平均
43.3
全上場企業平均
14.7
全上場企業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
7%
全上場平均 9.4%
--
非公開
--
非公開
65%
女性÷男性 (100%=同一)
63%
+32.3pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qコーアツ工業の平均年収はいくらですか?

コーアツ工業株式会社の平均年収は497万円です(有価証券報告書 2024期)。

建設業の業界平均767万円と比較すると270万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qコーアツ工業の生涯年収はいくらですか?

コーアツ工業株式会社の推定生涯年収は約1.9億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qコーアツ工業の有給休暇取得率は?

コーアツ工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qコーアツ工業はブラック企業ですか?激務ですか?

コーアツ工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は14.7年(建設業平均14.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qコーアツ工業の評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

コーアツ工業株式会社の主要指標:

  • 勤続年数:14.7年
  • 営業利益率:4.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

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Qコーアツ工業は長く働ける会社ですか?

コーアツ工業株式会社の平均勤続年数は14.7年(建設業平均14.6年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+22.5%です。

営業利益率は4.4%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qコーアツ工業の業績・将来性はどうですか?

コーアツ工業株式会社の直近の売上高は121億円(前年比+22.5%)です。

営業利益率は4.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qコーアツ工業の年収は低いですか?

コーアツ工業株式会社の平均年収497万円は、建設業の業界平均767万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qコーアツ工業は女性が働きやすい企業ですか?

コーアツ工業株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.1%
  • 男性育児休業取得率:62.5%
  • 男女の賃金差異:65.0%

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企業基本情報

英語社名
KOATSU KOGYO CO.,LTD.
証券コード
1743
業種
建設業
本店所在地
鹿児島市伊敷五丁目17番5号
資本金
13.2億円
決算期
9月
会計基準
日本基準
従業員数
284名(連結)
電話番号
(099)229-8181 (代表)
企業サイト
koatsuind.co.jp
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