日揮ホールディングス株式会社は建設業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数8,365人、平均年収931万円（建設業平均より164万円高い水準）です。石油・ガス・化学プラントから医薬品、IT、環境設備まで、多岐にわたる産業施設の計画・設計・調達・建設（EPC）を一貫して手掛ける総合エンジニアリング企業です。機能材製造も行います。
業界ポジション
色付き数値 = 建設業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析大手総合エンジニアリング企業。売上は直近で8,580.8億円と伸長するも、営業利益は2期連続の赤字で収益性改善が課題。自己資本比率50.0%で財務基盤は安定しており、平均年収は業界平均を81.8%上回る高水準です。
事業概要
石油・ガス・化学プラントから医薬品、IT、環境設備まで、多岐にわたる産業施設の計画・設計・調達・建設（EPC）を一貫して手掛ける総合エンジニアリング企業です。機能材製造も行います。
セグメント分析
「総合エンジニアリング事業」が主軸であり、石油・ガス等のエネルギー分野から医薬品・ITまで幅広い産業のプラント建設に携われます。大型プロジェクトに挑戦したい方には成長機会が豊富です。機能材製造事業も手掛けていますが、求職者にとってはエンジニアリング分野が待遇面でも魅力でしょう。
大規模な国際プロジェクトに携わりたい方、高年収を重視する方、専門技術で社会インフラを支えたい方に適しています。
直近の営業利益は2期連続で赤字であり、収益性の不安定さが懸念されます。入社前に事業戦略や今後の見通しを確認しましょう。
データ更新: 2026-03-16 時点
代表的な商品・サービス
LNGプラント建設
石油精製プラント建設
石油化学プラント建設
バイオマス発電プラント建設
石油精製用触媒
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より2021-2025年度を「挑戦の5年間」と位置づけ、EPC事業深化、高機能材製造事業拡大、将来の成長エンジン確立を重点戦略とする。財務目標達成は困難だが、重点戦略は着実に進捗し、機能材、SAF、バイオものづくり事業で成果が見え始めている。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より日揮ホールディングスは、国際的な大規模プラント建設プロジェクトを主力とするため、政治・社会情勢の変化、顧客の状況、パートナー企業の信用リスクに晒されています。特に、数年かかるプロジェクトの採算悪化や代金回収不能リスクは、事業・財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年3月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Q日揮ホールディングスの平均年収はいくらですか？
日揮ホールディングス株式会社の平均年収は931万円です（有価証券報告書 2025期）。
建設業の業界平均767万円と比較すると164万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Q日揮ホールディングスの生涯年収はいくらですか？
日揮ホールディングス株式会社の推定生涯年収は約3.8億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています（退職金は含みません）。
建設業の業界平均の推定生涯年収約2.9億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Q日揮ホールディングスの有給休暇取得率は？
日揮ホールディングス株式会社の有給休暇取得率は70.6%です。
建設業の業界平均61.1%と比較すると高い水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Q日揮ホールディングスはブラック企業ですか？激務ですか？
日揮ホールディングス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、有給休暇取得率は70.6%（建設業平均61.1%）、平均勤続年数は12.3年（建設業平均14.6年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Q日揮ホールディングスの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
日揮ホールディングス株式会社の主要指標：
- 有休取得率：70.6%
- 勤続年数：12.3年
- 営業利益率：-1.3%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Q日揮ホールディングスは長く働ける会社ですか？
日揮ホールディングス株式会社の平均勤続年数は12.3年（建設業平均14.6年）です。
業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。
直近の売上成長率は前年比+3.1%です。
営業利益率は-1.3%です。
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Q日揮ホールディングスの業績・将来性はどうですか？
日揮ホールディングス株式会社の直近の売上高は8,581億円（前年比+3.1%）です。
営業利益率は-1.3%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Q日揮ホールディングスの年収が高い理由は？
日揮ホールディングス株式会社の平均年収931万円は、建設業の業界平均767万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が-1.3%と一定の水準にあること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Q日揮ホールディングスは女性が働きやすい企業ですか？
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