企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)サービス業4735

株式会社 京進

2025年5月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

株式会社 京進はサービス業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数2,081人、平均年収515万円(サービス業平均を89万円低い水準)です。株式会社京進は、幼児から高校生・浪人生までを対象に、小学校・中学・高校・大学受験の学習塾を運営する教育サービス企業です。国内だけでなく、ドイツや中国でも日本人子女向けの学習指導を展開しており、グローバルに教育を提供しています。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
515万円37
業界平均(推定)
11.3年70
平均年齢38.8歳
1.9%51
+1.4%48
2.4%51
17.7%8
総合スコア
46/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社京進は学習塾事業を国内外で展開するサービス業です。最新年度は売上261.0億円、営業利益率3.3%を達成。自己資本比率17.9%は改善の余地があるものの、教育分野での安定した事業基盤と海外展開が特徴です。

事業概要

株式会社京進は、幼児から高校生・浪人生までを対象に、小学校・中学・高校・大学受験の学習塾を運営する教育サービス企業です。国内だけでなく、ドイツや中国でも日本人子女向けの学習指導を展開しており、グローバルに教育を提供しています。

こんな人に向いている

教育分野でキャリアを築きたい方、国内外で活躍したい方、安定した学習塾事業で長期的に貢献したい方に向いています。

知っておきたい注意点

自己資本比率が17.9%と業界平均と比較して低い可能性があり、財務健全性については注視が必要です。人的資本情報の開示がない点も考慮しましょう。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

京進は「ステキな大人が増える未来をつくる」をビジョンに掲げ、少子高齢化や市場変化に対応しつつ既存事業強化と新規事業創出に注力。AI活用や海外展開も進め、多様な人材育成と組織風土の醸成を通じ持続的成長を目指す。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

技術開発
AI技術を活用したハイブリッド型個別指導塾の展開
成長投資
首都圏への個別指導塾展開による生徒数増加
成長投資
日本語学校の拡大と留学生増加への対応
海外展開
海外語学教育市場の積極的開拓
その他
ミドルマネージャー育成と人材採用力強化

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

京進は少子高齢化による学齢人口減少や保育市場の変化、外国人留学生の受入規制、自然災害や感染症の影響、個人情報漏洩リスクなど多様なリスクに直面。特に安全・安心の確保や法規制対応が業績に重大影響を及ぼす可能性が高い。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年5月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

安全
全校舎に電子錠・モニター設置し安全体制を強化(対処すべき課題)
アレルギー
保育・フード事業でマニュアル整備と研修実施(対処すべき課題)
法規制
外国人受入れ法改正に対応し高品質教育を維持(対処すべき課題)
災害
災害マニュアル浸透・訓練実施、オンライン体制整備(対処すべき課題)
人材
採用力強化とミドルマネージャー育成を推進(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+31%成長。利益率1.9%で安定推移。
265億
+1.4%
5億
-41.8%
1.9%
1億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+20%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。
2,081人
-
515万
1,271万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中1期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
4万円
前年比
-83.3%
11522.6%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は38%縮小しており、投資を抑制しています。
8億円
-
2.9%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で-32.6%の下落。日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
325円
-32.6%
-62pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-02 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
515万円
7年変動
+4.8%
変動額
+23万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
515万円
サービス業平均
38.8
サービス業平均
11.3
サービス業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
22%
全上場平均 9.4%
0%
--
非公開
62%
女性÷男性 (100%=同一)
67%
+36.5pt
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん
子育てサポート企業認定(厚生労働大臣)

育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q京進の平均年収はいくらですか?

株式会社 京進の平均年収は515万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均604万円と比較すると89万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q京進の生涯年収はいくらですか?

株式会社 京進の推定生涯年収は約2.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q京進の有給休暇取得率は?

株式会社 京進の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q京進はブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社 京進の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は11.3年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q京進の評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社 京進の主要指標:

  • 勤続年数:11.3年
  • 営業利益率:1.9%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q京進は長く働ける会社ですか?

株式会社 京進の平均勤続年数は11.3年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+1.4%です。

営業利益率は1.9%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q京進の業績・将来性はどうですか?

株式会社 京進の直近の売上高は265億円(前年比+1.4%)です。

営業利益率は1.9%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q京進は女性が働きやすい企業ですか?

株式会社 京進の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:23.0%
  • 男性育児休業取得率:66.7%
  • 男女の賃金差異:61.8%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
KYOSHIN CO.,LTD.
証券コード
4735
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
京都府
本店所在地
京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
資本金
3.3億円
決算期
5月
会計基準
日本基準
従業員数
2,081名(連結)
電話番号
075(365)1500(代表)
企業サイト
group.kyoshin.co.jp
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