株式会社オオバはサービス業に属するのプライム（内国株式）上場企業です。従業員数531人、平均年収761万円（サービス業平均より157万円高い水準）です。建築・都市計画分野におけるコンサルティングサービスを提供。企画・設計から維持管理まで一貫したサービスを展開し、官公庁や民間企業からの信頼も厚い。長年の実績と専門知識を活かし、持続可能な社会づくりに貢献している。
業界ポジション
色付き数値 = サービス業平均との差企業レポート
有価証券報告書をもとに作成した事業分析安定した業績成長と高い収益性を誇る、堅実なサービス企業。平均年収も高く、長期的にキャリアを築きたい方に適しています。
事業概要
建築・都市計画分野におけるコンサルティングサービスを提供。企画・設計から維持管理まで一貫したサービスを展開し、官公庁や民間企業からの信頼も厚い。長年の実績と専門知識を活かし、持続可能な社会づくりに貢献している。
安定した環境で専門性を高めたい方。長期的なキャリア形成を目指し、ワークライフバランスを重視する方。社会貢献性の高い仕事に興味がある方。
業界特有の専門知識が求められるため、入社後の学習意欲が重要。意思決定プロセスが比較的慎重なため、スピード感を求める方には合わない可能性も。
データ更新: 2026-04-08 時点
中期経営計画
有価証券報告書の経営方針より創業100周年を迎え、技術力向上と収益力強化を柱に持続的成長を目指す。技術資格保有者の増加や多能工化推進、土地区画整理事業の業務代行強化、株主還元の拡充を計画。守るべき伝統と変革を両立し、新市場開拓に挑戦する意欲的な5年間計画である。
中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価
重点施策有報「対処すべき課題」より
リスクプロファイル
有価証券報告書「事業等のリスク」より株式会社オオバは、建設コンサルタント業における成果品の瑕疵責任や官公庁受注依存、民間取引先の信用リスク、不動産資産の価格変動、自然災害による業務停止リスク、人材確保の難しさ、新規事業の収益不確実性、法的規制遵守のリスクなど多様なリスクを抱えている。特に東京都に社員が集中しているため自然災害リスクが高く、技術者確保が競争激化している点が重要である。
有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価
有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出（2025年5月期）
リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より
業績データ
直近5年間の有価証券報告書に基づく年収分析
e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定働き方・ダイバーシティ
有報 + 女性活躍推進企業DBに基づくくるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業に与えられる特例認定です。
採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中2段階目の認定です。
よくある質問
有価証券報告書データに基づく回答です
Qオオバの平均年収はいくらですか？
株式会社オオバの平均年収は761万円です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均604万円と比較すると157万円高い水準です
なお、この数値は全社員（総合職・一般職・現業職等を含む）の平均であり、職種や役職によって個人差があります。
Qオオバの生涯年収はいくらですか？
株式会社オオバの推定生涯年収は約2.9億円です。
22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間（22歳〜60歳）で算出しています（退職金は含みません）。
サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。
※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。
Qオオバの残業時間はどのくらいですか？
株式会社オオバの平均残業時間は月26.8時間です（有価証券報告書 2025期）。
サービス業の業界平均16.7時間と比較すると多いです。
ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。
Qオオバの有給休暇取得率は？
株式会社オオバの有給休暇取得率は69.0%です。
サービス業の業界平均71.7%と比較すると同程度の水準です
有休取得率が高い企業は、制度として取得を推進している傾向があり、働きやすさの指標のひとつです。
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Qオオバはブラック企業ですか？激務ですか？
株式会社オオバの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月26.8時間（サービス業平均16.7時間）、有給休暇取得率は69.0%（サービス業平均71.7%）、平均勤続年数は13.2年（サービス業平均7.9年）です。
「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。
残業時間が業界平均を上回り、有休取得率が業界平均を下回っているため、業界平均と比べて負荷が高い傾向が見られます。
ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。
Qオオバの評判・総合評価は？
企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。
株式会社オオバの主要指標：
- 残業：月26.8時間
- 有休取得率：69.0%
- 勤続年数：13.2年
- 営業利益率：10.7%
ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。
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Qオオバは長く働ける会社ですか？
株式会社オオバの平均勤続年数は13.2年（サービス業平均7.9年）です。
業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。
直近の売上成長率は前年比+9.8%です。
営業利益率は10.7%です。
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Qオオバの業績・将来性はどうですか？
株式会社オオバの直近の売上高は181億円（前年比+9.8%）です。
営業利益率は10.7%です。
売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。
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Qオオバの年収が高い理由は？
株式会社オオバの平均年収761万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。
高年収の背景としては、営業利益率が10.7%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。
Qオオバは女性が働きやすい企業ですか？
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