企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)サービス業1717

明豊ファシリティワークス株式会社

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

明豊ファシリティワークス株式会社はサービス業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数200人、平均年収1,118万円(サービス業平均より514万円高い水準)です。企業がオフィスを移転・新設・改修する際や、各種施設を建設する際に、発注者の立場に立ってプロジェクト全体を管理・支援するサービスを提供しています。コスト削減や最適な働き方改革、DX推進まで、専門的な知見で企業の施設づくりと運用をサポートします。

業界ポジション

色付き数値 = サービス業平均との差
1,118万円100
13.0h/月63
10.3年65
平均年齢46.8歳
21.5%59
+8.6%53
16.3%59
69.7%68
総合スコア
81/ 100
この企業サービス業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

明豊ファシリティワークスは、オフィスや各種施設のCM(コンストラクション・マネジメント)による発注者支援を主軸とするサービス企業です。DX支援も展開し、専門性の高いコンサルティングを提供。業績や従業員数、有給取得率などの詳細な企業データは不明ですが、業界平均の有給取得率は54.2%です。

事業概要

企業がオフィスを移転・新設・改修する際や、各種施設を建設する際に、発注者の立場に立ってプロジェクト全体を管理・支援するサービスを提供しています。コスト削減や最適な働き方改革、DX推進まで、専門的な知見で企業の施設づくりと運用をサポートします。

セグメント分析

DX支援事業は、企業のデジタル変革を推進する上で今後も需要が高まるため、成長機会が期待できます。また、オフィス事業やCM・CREM事業では、プロジェクトマネジメントやコスト最適化、ICT構築など、専門性の高いコンサルティングスキルが磨かれるでしょう。特に、発注者支援の立場から顧客の課題解決に深く関わりたい志向の方に適しています。

こんな人に向いている

企業のオフィスや施設づくりに専門知識で貢献したい方、プロジェクトマネジメントやコンサルティングスキルを磨きたい方、DX推進に関心のある方に向いています。

知っておきたい注意点

業績や財務状況、従業員数、具体的な働き方に関するデータがほとんど開示されていません。選考過程で積極的に情報収集し、確認することが重要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

明豊ファシリティワークスは、脱炭素化やDX推進を中核に据えた中長期環境戦略を展開。TCFD提言に賛同し、2050年までのCO2ゼロエミッションを目指す。建設プロジェクトの脱炭素支援や環境負荷低減サービスの強化により、社会的価値向上と市場競争力の維持を図っている。リスクとしては法規制強化や技術競争の激化を認識し、これらに対応する戦略的取り組みを進めている。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

リスク対策
脱炭素社会構築に向けたCO2ゼロエミッション推進
技術開発
発注者支援事業のDX化と脱炭素化支援強化
成長投資
CMサービスの価値向上と顧客リスク先読み支援
その他
優秀な人材育成と組織機能向上による事業基盤強化

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

明豊ファシリティワークスは、建設業界特有のCM(コンストラクション・マネジメント)手法を用いたプロジェクトマネジメント事業を展開。経済環境の変動や建設資材価格高騰、人手不足、法規制強化、情報システム障害、施工物の瑕疵リスク、優秀な人材確保の難しさなど多面的なリスクが業績に影響を与える可能性が高い。特にフィービジネスの固定フィー見積りの不適切や労働生産性低下は収益安定性を脅かす重要リスクである。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

フィービジネス
マンアワーベースの見積精度向上と労働生産性改善により収益安定化を図る(対処すべき課題)
情報管理
ISO27001認証のPDCAサイクルで情報セキュリティ強化を継続実施(対処すべき課題)
人材
優秀な人材確保のため処遇向上と組織力強化を推進(対処すべき課題)
法規制
建設業法等の法令遵守徹底と規制動向の継続的監視を実施(対処すべき課題)
リカバリー
情報共有システム障害時の迅速な復旧体制とリスク先読み支援を強化(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間ほぼ横ばい。利益率は14.3%→21.1%に改善しており、収益力が強化されています。
57億
+8.6%
12億
+14.8%
21.5%
9億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は6年間で+15%増加。人員増の一方で一人当たり売上高は低下。採用先行で生産性は課題です。平均年収は+16%上昇。
200人
-
1118万
2,858万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は41%向上し、生産性が大きく改善。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
455万円
前年比
+11.0%
245.6%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資総額は100%増加しており、積極的な成長投資を実行中。
2億円
0億円
3.0%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊株価は5年間で+51.9%の上昇。日経平均を大きく上回り、市場の期待が高い銘柄です。
977円
+51.9%
+25pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-03 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。サービス業(他に分類されないもの)の業界統計を企業の年収比率(×1)でスケーリングしています。
基本給×12残業代×12賞与
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
1118万円
7年変動
+16.1%
変動額
+155万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
1,118万円
サービス業平均
46.8
サービス業平均
10.3
サービス業平均
労働環境
13.0h
| 平均 26.7h
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
13%
全上場平均 9.4%
14%
20%
--
非公開
60%
+29.8pt
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん
子育てサポート企業認定(厚生労働大臣)

育児休業の取得推進や残業削減など、子育てしやすい職場環境の基準を満たした企業に与えられる認定です。

えるぼし 3段階
女性活躍推進の認定(厚生労働大臣)

採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目のうち、基準を達成した項目数に応じて1〜3段階で認定されます。 3段階中3段階目の認定です。

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q明豊ファシリティワークスの平均年収はいくらですか?

明豊ファシリティワークス株式会社の平均年収は1,118万円です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均604万円と比較すると514万円高い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q明豊ファシリティワークスの生涯年収はいくらですか?

明豊ファシリティワークス株式会社の推定生涯年収は約4.2億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

サービス業の業界平均の推定生涯年収約2.3億円と比較すると高い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q明豊ファシリティワークスの残業時間はどのくらいですか?

明豊ファシリティワークス株式会社の平均残業時間は月13.0時間です(有価証券報告書 2025期)。

サービス業の業界平均16.7時間と比較すると少ないです。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q明豊ファシリティワークスの有給休暇取得率は?

明豊ファシリティワークス株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q明豊ファシリティワークスはブラック企業ですか?激務ですか?

明豊ファシリティワークス株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月13.0時間(サービス業平均16.7時間)、平均勤続年数は10.3年(サービス業平均7.9年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

残業時間は業界平均以下、有休取得率は業界平均以上であり、データ上は業界平均より良好な労働環境と言えます。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q明豊ファシリティワークスの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

明豊ファシリティワークス株式会社の主要指標:

  • 残業:月13.0時間
  • 勤続年数:10.3年
  • 営業利益率:21.5%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q明豊ファシリティワークスは長く働ける会社ですか?

明豊ファシリティワークス株式会社の平均勤続年数は10.3年(サービス業平均7.9年)です。

業界平均を上回っており、社員が長く働き続けている傾向がうかがえます。

直近の売上成長率は前年比+8.6%です。

営業利益率は21.5%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q明豊ファシリティワークスの業績・将来性はどうですか?

明豊ファシリティワークス株式会社の直近の売上高は57億円(前年比+8.6%)です。

営業利益率は21.5%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q明豊ファシリティワークスの年収が高い理由は?

明豊ファシリティワークス株式会社の平均年収1,118万円は、サービス業の業界平均604万円を大きく上回っています。

高年収の背景としては、営業利益率が21.5%と高水準であること、一人当たりの売上高が大きいことなどが考えられます。利益率が高い企業は社員への還元余力も大きく、年収に反映されやすい傾向があります。

Q明豊ファシリティワークスは女性が働きやすい企業ですか?

明豊ファシリティワークス株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:12.0%
  • 男性育児休業取得率:60.0%

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企業基本情報

英語社名
Meiho Facility Works Ltd.
証券コード
1717
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
東京都
本店所在地
東京都千代田区平河町二丁目7番9号
設立
1980年9月12日
資本金
5.4億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
200名(連結)
電話番号
03(5211)0066
企業サイト
meiho.co.jp
IR情報
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