企業分析NOTE
上場廃止情報・通信業5039

株式会社キットアライブ

2025年12月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社キットアライブは情報・通信業に属する上場企業です。従業員数63人、平均年収528万円(情報・通信業平均を150万円低い水準)です。株式会社キットアライブは、世界的に利用されているクラウドサービス『Salesforce(セールスフォース)』を専門に扱うIT企業です。企業が業務を効率化し、デジタル化を進めるためのシステム開発や、その運用をサポートするサービスを提供しています。

業界ポジション

色付き数値 = 全上場企業平均との差
業界が未分類のため、全上場企業との比較です
528万円32
業界平均(推定)
4.3年17
平均年齢32.7歳
17.4%51
+10.7%54
13.1%52
85.2%86
総合スコア
41/ 100
この企業全上場企業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

従業員数64名の株式会社キットアライブは、Salesforceに特化したクラウドソリューションを提供する企業です。平均年収は5,470,022円と提示されていますが、業績や財務の詳細は不明なため、企業選択においては事業内容への理解が重要となるでしょう。

事業概要

株式会社キットアライブは、世界的に利用されているクラウドサービス『Salesforce(セールスフォース)』を専門に扱うIT企業です。企業が業務を効率化し、デジタル化を進めるためのシステム開発や、その運用をサポートするサービスを提供しています。

こんな人に向いている

Salesforceやクラウド技術に関心があり、専門性を高めたい方。少数精鋭の環境でDX推進に貢献したい方に適しています。

知っておきたい注意点

業績推移や財務状況、人的資本情報が不明なため、企業選択の際は詳細な情報収集が不可欠です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

中期的な計画名称や具体的な数値目標は明示されていない。しかし、人材育成と社内環境整備を人的資本に関する最重要課題と位置づけ、ポテンシャル人材の採用・育成、資格取得支援制度、時間外学習補助制度などを通じて、従業員のスキル向上とエンゲージメント向上を図り、競争優位性を確保し事業成長を目指す方針が示されている。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
ポテンシャル人材の採用・育成
成長投資
Salesforce認定資格取得支援
成長投資
時間外学習残業代補助制度(もっとアライブ)
成長投資
ITエンジニアの採用とビジネスデザイナー育成
成長投資
委託元企業との協業による新規顧客層拡大

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

同社はクラウド・AIシステム市場の動向、特に生成AI・AIエージェントの急速な進化と普及に事業の成長を依存している。市場の鈍化や競合の激化、Salesforceプラットフォームの方針変更は、売上成長や利益率に直接的な影響を与える可能性がある。また、Salesforceへの依存度が高いこともリスク要因である。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年12月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は3年間で+29%成長。利益率は28.6%→22.2%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
9億
+10.7%
2億
+15.9%
17.3%
1億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は3年間で+31%増加。一人当たり売上高は横ばいで、人員増がそのまま売上増に直結する労働集約型の成長パターンです。平均年収は-9%減少。
63人
-
528万
1,468万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は安定推移。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
197万円
前年比
+20.1%
268.2%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
0億円
-
0.4%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)

株主・株式構成

2025-12 期末時点株主数 615

流通株式比率(東証プライム基準 35%以上)

14.6%▲ 基準未達
35% (基準)

上位10株主合計 85.4%

外国人持株比率

5.5%
20% (放送法)
33.3% (1/3ルール)

外国法人 4.8% /外国個人 0.68%

株主カテゴリ別構成

金融機関 0.1%
金融商品取引業者 1.2%
外国人 5.5%
法人 56.4%
個人・その他 36.9%

主要株主(上位10名)

1株式会社テラスカイ
50.50%
2嘉屋 雄大
15.96%
3光通信KK投資事業有限責任組合
4.79%
4株式会社ウイン・コンサル
4.78%
5STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 (常任代理人 株式会社みずほ銀行)
4.78%
6内藤 征吾
1.00%
7株式会社SBI証券
0.80%
8仮谷 仁志
0.71%
9藤井 麻紀子
0.70%
10重村 尚史
0.67%
流通株式
14.6%

年収分析

有報データに基づく
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
528万円
4年変動
-8.6%
変動額
-50万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
528万円
全上場企業平均
32.7
全上場企業平均
4.3
全上場企業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
17%
全上場平均 9.4%
11%
--
非公開
81%
女性÷男性 (100%=同一)
75%
+44.8pt
全上場平均 30.2%
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qキットアライブの平均年収はいくらですか?

株式会社キットアライブの平均年収は528万円です(有価証券報告書 2025期)。

情報・通信業の業界平均678万円と比較すると150万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qキットアライブの生涯年収はいくらですか?

株式会社キットアライブの推定生涯年収は約2.0億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

情報・通信業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qキットアライブの有給休暇取得率は?

株式会社キットアライブの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qキットアライブはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社キットアライブの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は4.3年(情報・通信業平均7.6年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qキットアライブの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社キットアライブの主要指標:

  • 勤続年数:4.3年
  • 営業利益率:17.3%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qキットアライブは長く働ける会社ですか?

株式会社キットアライブの平均勤続年数は4.3年(情報・通信業平均7.6年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+10.7%です。

営業利益率は17.3%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qキットアライブの業績・将来性はどうですか?

株式会社キットアライブの直近の売上高は9億円(前年比+10.7%)です。

営業利益率は17.3%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Qキットアライブの年収は低いですか?

株式会社キットアライブの平均年収528万円は、情報・通信業の業界平均678万円を下回っています。

ただし、有価証券報告書の平均年収は全社員の平均値であるため、パートタイム従業員の比率が高い企業、若手社員の比率が高い成長企業、地方に本社がある企業では低めに表示される傾向があります。

年収だけでなく、残業時間・有休取得率・実質時給もあわせて確認することをおすすめします。

Qキットアライブは女性が働きやすい企業ですか?

株式会社キットアライブの女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:16.7%
  • 男性育児休業取得率:75.0%
  • 男女の賃金差異:81.1%

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企業基本情報

証券コード
5039
資本金
1.3億円
会計基準
日本基準
従業員数
63名(連結)
企業サイト
kitalive.co.jp
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