「面接」をリスクに挙げる企業

人材・組織

有報「事業等のリスク」で「面接」に言及する5社（BM25スコア順）

有報での記載例

…募集拠点の拡充やＷＥＢ面接システムの導入など、採用方法の多様化を図り、より多くの求職者にアプローチしています。

…当社グループでは、人財の獲得については、面接から採用までのリードタイムを短縮することでの人財獲得数増加の取り組みを進めてまいります。

…平均4,300件を超える等旺盛な人材需要に対して、事業成長の礎である技術者を確保する体制の構築を重点課題に掲げ、採用費を前期に続き積極的かつ費用対効果を重視し効率的に投下するとともに、採用の入口となる面接数の拡大に向け、応募管理システムを導入し、面接設定の自動化によるリードタイムの短縮等、採用活動の強化に取り組んでおります。

※ 有価証券報告書「事業等のリスク」から該当箇所を自動抽出

#	企業名	業種	市場	平均年収	スコア
1	株式会社セゾンテクノロジー9640	情報・通信業	スタンダード（内国株式）	744万円	67	詳細
2	株式会社ネクステージ3186	小売業	プライム（内国株式）	526万円	57	詳細
3	株式会社コプロ・ホールディングス7059	サービス業	プライム（内国株式）	484万円	50	詳細
4	株式会社王将フードサービス9936	小売業	プライム（内国株式）	579万円	47	詳細
5	株式会社エスプール2471	サービス業	プライム（内国株式）	575万円	33	詳細

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