企業分析NOTE
スタンダード(内国株式)卸売業5885

株式会社ジーデップ・アドバンス

2025年5月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月10日

株式会社ジーデップ・アドバンスは卸売業に属するのスタンダード(内国株式)上場企業です。従業員数31人、平均年収585万円(卸売業平均を109万円低い水準)です。AIやビッグデータなど最先端技術を扱う研究者・開発者向けに、高性能なサーバーなどのハードウェアと独自のソリューションを提供し、研究開発のスピードアップを支援する企業です。

業界ポジション

色付き数値 = 卸売業平均との差
585万円44
業界平均(推定)
3.0年11
平均年齢41.2歳
12.7%64
+50.0%100
18.8%61
61.9%67
総合スコア
56/ 100
この企業卸売業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

株式会社ジーデップ・アドバンスは、AIやビッグデータ分野の研究開発を支援するシステムインキュベーション事業を展開。従業員31名のニッチトップ企業ながら、業界平均を22.5%上回る年収が魅力です。

事業概要

AIやビッグデータなど最先端技術を扱う研究者・開発者向けに、高性能なサーバーなどのハードウェアと独自のソリューションを提供し、研究開発のスピードアップを支援する企業です。

こんな人に向いている

AIやビッグデータなど最先端技術に携わりたい方、少数精鋭の環境で専門性を高めたい方に向いています。

知っておきたい注意点

業績推移や財務状況、有給取得率などの詳細データが不明なため、入社前に確認が必要です。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より

当社は生成AIの実用化加速による設備投資需要拡大を背景に、上位レイヤーソリューションへの移行やエコシステムの増強を成長戦略とし、営業利益率10%以上を目標に持続的成長を目指している。人材育成や多様な働き方の推進も重点施策である。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
上位レイヤーソリューションへの移行と環境整備
成長投資
大規模案件対応のためのエコシステム増強
海外展開
グローバルベンダーとの連携強化
その他
人材育成と新評価制度導入
その他
多様な働き方と社内環境整備の推進

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

当社はAIやビジュアライゼーション分野の最先端技術を用いたオリジナルソリューションを提供し、急速な技術革新や生成AI関連設備投資の大型化に対応する必要がある。半導体調達の不安定さや外部経済要因、米国の関税政策も業績に大きな影響を及ぼすリスクである。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年5月期

リスクへの対応状況有報「対処すべき課題」「事業の状況」より

技術革新
認定パートナーとして技術情報収集やセミナー参加を継続し競争力維持(対処すべき課題)
半導体調達
複数調達先確保と在庫保有により安定供給を図る(対処すべき課題)
市場動向
営業活動やパートナーミーティングで市場分析を行い経営戦略に反映(対処すべき課題)
大型案件
国内SIerと水平・垂直分業体制を構築し大型案件対応を強化(対処すべき課題)
人材育成
先端技術研修やe-ラーニング、2025年6月に新評価制度導入予定(対処すべき課題)

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は2年間で+74%成長。利益率は15.8%→12.1%に低下しており、コスト増や競争激化の影響が考えられます。
66億
+50.0%
8億
+26.7%
12.7%
5億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数は2年間で+48%増加。人員増と同時に一人当たり売上高も向上しており、質と量の両面で成長しています。平均年収は-17%減少。
31人
-
585万
21,390万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊一人当たり利益は安定推移。利益と給与のバランスが取れた還元水準です。
1,732万円
前年比
-15.9%
33.8%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
1億円
-
1.5%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)
株価・市場パフォーマンス(月次)
📊日経平均を大きく下回っており、株価は低迷しています。
2,982円
-
-50pt
対日経パフォーマンス(100=日経平均と同等)
株価(月次終値)出来高対日経パフォーマンス

株主・株式構成

2026-05 期末時点

年収分析

e-Stat賃金構造統計 + 有報データに基づく推定
年齢別 推定年収の内訳
推定値です。卸売業・小売業の業界統計を企業の年収比率(×1.43)でスケーリングしています。
※ 内訳は業界平均の比率(基本給・残業代・賞与)から推定
基本給×12残業代×12賞与
※ 内訳データがないため業界平均の比率から推定しています
基本給(月額推定)業界比率
48万円
残業代(月額推定)業界比率
2万円
賞与(年間推定)業界比率
109万円
賞与比率
15%
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
585万円
3年変動
-16.8%
変動額
-118万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
585万円
卸売業平均
41.2
卸売業平均
3.0
卸売業平均
労働環境
非公開
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
--
非公開
13%
--
非公開
--
非公開
--
非公開
--
非公開
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Qジーデップ・アドバンスの平均年収はいくらですか?

株式会社ジーデップ・アドバンスの平均年収は585万円です(有価証券報告書 2025期)。

卸売業の業界平均694万円と比較すると109万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Qジーデップ・アドバンスの生涯年収はいくらですか?

株式会社ジーデップ・アドバンスの推定生涯年収は約2.3億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。e-Stat賃金構造基本統計調査に基づく年齢別推定年収を、22歳入社・60歳定年の38年間で積み上げて算出しています(退職金は含みません)。

卸売業の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Qジーデップ・アドバンスの有給休暇取得率は?

株式会社ジーデップ・アドバンスの有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Qジーデップ・アドバンスはブラック企業ですか?激務ですか?

株式会社ジーデップ・アドバンスの労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均勤続年数は3.0年(卸売業平均13.4年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Qジーデップ・アドバンスの評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

株式会社ジーデップ・アドバンスの主要指標:

  • 勤続年数:3.0年
  • 営業利益率:12.7%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Qジーデップ・アドバンスは長く働ける会社ですか?

株式会社ジーデップ・アドバンスの平均勤続年数は3.0年(卸売業平均13.4年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+50.0%です。

営業利益率は12.7%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Qジーデップ・アドバンスの業績・将来性はどうですか?

株式会社ジーデップ・アドバンスの直近の売上高は66億円(前年比+50.0%)です。

営業利益率は12.7%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

企業基本情報

英語社名
GDEP ADVANCE,Inc.
証券コード
5885
業種
卸売業
市場区分
スタンダード(内国株式)
所在地
宮城県
本店所在地
宮城県仙台市青葉区国分町三丁目4番33
設立
2016年1月15日
資本金
2.9億円
決算期
5月
会計基準
日本基準
従業員数
31名(連結)
電話番号
022-713-4050
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