企業分析NOTE
上場廃止機械6373

大同工業株式会社

2025年3月期 有価証券報告書のデータを掲載
最終更新:2026年5月9日

大同工業株式会社は機械に属する上場企業です。従業員数2,454人、平均年収558万円(機械平均を124万円低い水準)です。大同工業は、産業機械に使われるチェーンやコンベヤ、バイクや自転車のリム・ホイール、さらには福祉機器などを世界中で製造・販売しています。日本だけでなく、アジア、北米、欧州などグローバルに事業を展開する部品メーカーです。

業界ポジション

色付き数値 = 全上場企業平均との差
業界が未分類のため、全上場企業との比較です
558万円36
15.4h/月48
13.6年57
平均年齢37.4歳
2.4%51
+2.6%49
3.2%51
47.3%42
総合スコア
51/ 100
この企業全上場企業平均

企業レポート

有価証券報告書をもとに作成した事業分析

大同工業は売上500億円規模、従業員2,454人のグローバルメーカーです。売上は堅調に推移していますが、営業利益は直近で変動が見られます。自己資本比率は47.3%と安定しており、国内外で多様な製品を展開しています。

事業概要

大同工業は、産業機械に使われるチェーンやコンベヤ、バイクや自転車のリム・ホイール、さらには福祉機器などを世界中で製造・販売しています。日本だけでなく、アジア、北米、欧州などグローバルに事業を展開する部品メーカーです。

セグメント分析

同社は動力伝動搬送関連製品、リムホイール関連製品、福祉機器など多岐にわたる製品をグローバルに展開しています。特に、産業の基盤を支えるチェーンやコンベヤ、モビリティ関連のリム・ホイールといった中核事業は海外展開も活発で、技術開発やグローバルビジネスに携わる職種で成長機会が見込めます。将来性のある福祉機器分野も注目です。

こんな人に向いている

グローバルな事業展開に興味があり、産業を支えるモノづくりに貢献したい方。安定した財務基盤を持つメーカーで長期的なキャリアを築きたい方に向いています。

知っておきたい注意点

直近の営業利益は大きく変動しており、今後の収益性には注視が必要です。また、具体的な働き方や人的資本に関する情報が不足しているため、入社前に確認することをお勧めします。

データ更新: 2026-03-17 時点

代表的な商品・サービス

⚙️

大同工業チェーン

動力伝達部品
🚗

大同工業リムホイール

車両部品
🚚

大同工業コンベヤ

搬送機器
🧴

大同工業福祉機器

福祉機器

中期経営計画

有価証券報告書の経営方針より
第13次中期経営計画

「稼ぐ力」の強化を重点とし、利益創出の仕組みづくりに注力。既存事業の拡販・収益改善と、物流・農業分野など新事業領域への挑戦を推進。創立100周年に向けた成長基盤構築と持続可能な社会への貢献を目指す。

中期経営計画の数値目標と実績推移に基づく評価

重点施策有報「対処すべき課題」より

成長投資
既存事業の拡販と収益改善
新規事業
新事業領域への挑戦
コスト改善
「稼ぐ力」の強化
その他
株主還元

リスクプロファイル

有価証券報告書「事業等のリスク」より

大同工業は、自動車・二輪車・産業用分野の製品を国内外で販売しており、景気変動や需要変動の影響を受けやすい。また、鋼材・アルミ材を主原料とするため、市況変動による価格転嫁の要請や、有利子負債依存度が高く金利変動リスクも抱えている。海外売上比率が高く為替変動の影響も大きい。

有報のリスク記述をカテゴリ比率・重要ワードで分析した評価

有価証券報告書「事業等のリスク」よりOkapi BM25で自動抽出(2025年3月期

業績データ

直近5年間の有価証券報告書に基づく
売上高・利益の推移
📊売上高は6年間で+21%成長。利益率2.4%で安定推移。
575億
+2.6%
14億
+508.8%
2.4%
12億
売上高営業利益純利益
従業員数・平均年収の推移
📊従業員数はほぼ横ばい。
2,454人
-
558万
2,344万円
従業員数平均年収一人当たり売上高
従業員一人当たり利益・給与還元率
📊7期中2期が赤字と、利益が不安定な状態です。給与が一人当たり利益を上回っており、人材確保を優先する姿勢です。
49万円
前年比
+250.0%
1148.6%
一人当たり純利益(黒字)一人当たり純利益(赤字)給与還元率(右軸)100%ライン
還元率は「平均年収÷一人当たり純利益×100」で算出。100%未満は利益が給与を上回る状態。赤字年度は算出対象外です。
設備投資・研究開発費の推移
📊投資額は安定推移。設備投資が中心で、生産能力やインフラの拡充に注力しています。対売上8.0%と積極的な投資姿勢です。
39億円
7億円
8.0%
設備投資研究開発費対売上比率(右軸)

株主・株式構成

2025-09 期末時点

年収分析

有報データに基づく
平均年収の推移(有報実績)
最新年度
558万円
7年変動
-1.6%
変動額
-9万円

働き方・ダイバーシティ

有報 + 女性活躍推進企業DBに基づく
基本情報
558万円
全上場企業平均
37.4
全上場企業平均
13.6
全上場企業平均
労働環境
15.4h
| 平均 26.7h
--
非公開
--
非公開
ダイバーシティ・女性活躍
8%
全上場平均 9.4%
0%
--
非公開
82%
女性÷男性 (100%=同一)
42%
+11.7pt
全上場平均 30.2%
100%
認定制度
くるみん・えるぼし等の認定情報は確認されていません
出典:女性活躍推進企業データベース(厚生労働省)

よくある質問

有価証券報告書データに基づく回答です

Q大同工業の平均年収はいくらですか?

大同工業株式会社の平均年収は558万円です(有価証券報告書 2025期)。

機械の業界平均682万円と比較すると124万円低い水準です

なお、この数値は全社員(総合職・一般職・現業職等を含む)の平均であり、職種や役職によって個人差があります。

Q大同工業の生涯年収はいくらですか?

大同工業株式会社の推定生涯年収は約2.1億円です。

22歳で新卒入社し60歳で定年退職するまでの38年間を想定。有価証券報告書の平均年収×38年間(22歳〜60歳)で算出しています(退職金は含みません)。

機械の業界平均の推定生涯年収約2.6億円と比較すると低い水準です。

※実際の生涯年収は、昇給ペース・役職・ボーナス変動・転職等によって大きく異なります。

Q大同工業の残業時間はどのくらいですか?

大同工業株式会社の平均残業時間は月15.4時間です(有価証券報告書 2025期)。

機械の業界平均15.1時間と比較すると同程度です。

ただし、裁量労働制やみなし残業制度を導入している企業では、有報の数値と実際の労働時間が異なる場合があります。

Q大同工業の有給休暇取得率は?

大同工業株式会社の有給休暇取得率は現在公開されているデータでは確認できません。

企業分析NOTEでは、ホワイト企業ランキングで働きやすさを総合的に評価しています。

Q大同工業はブラック企業ですか?激務ですか?

大同工業株式会社の労働環境を有価証券報告書のデータで確認すると、平均残業時間は月15.4時間(機械平均15.1時間)、平均勤続年数は13.6年(機械平均15.5年)です。

「ブラック企業」の明確な法的定義はありませんが、上記のデータを業界平均と比較することで客観的な判断材料になります。

データは業界平均と同程度の水準です。

ただし、裁量労働制やみなし残業を導入している企業では、有報の残業データが実態と異なる場合があります。

Q大同工業の評判・総合評価は?

企業分析NOTEでは、口コミではなく有価証券報告書の公的データに基づき企業を評価しています。

大同工業株式会社の主要指標:

  • 残業:月15.4時間
  • 勤続年数:13.6年
  • 営業利益率:2.4%

ネット上の口コミは個人の主観に左右されますが、有価証券報告書のデータは企業が法的責任を持って開示した公的情報です。

ホワイト企業ランキングで業界内の位置づけを確認

Q大同工業は長く働ける会社ですか?

大同工業株式会社の平均勤続年数は13.6年(機械平均15.5年)です。

業界平均を下回っていますが、設立年が新しい企業、中途採用を積極的に行っている企業、業界全体の人材流動性が高い場合にも短くなる傾向があります。

直近の売上成長率は前年比+2.6%です。

営業利益率は2.4%です。

売上成長率ランキングで成長企業を確認

Q大同工業の業績・将来性はどうですか?

大同工業株式会社の直近の売上高は575億円(前年比+2.6%)です。

営業利益率は2.4%です。

売上成長率がプラスの場合は事業が拡大傾向にあり、営業利益率が高い企業は社員への待遇還元余力も大きい傾向があります。

売上成長率ランキングを確認

Q大同工業は女性が働きやすい企業ですか?

大同工業株式会社の女性活躍に関するデータは以下の通りです。

  • 女性管理職比率:7.8%
  • 男性育児休業取得率:41.9%
  • 男女の賃金差異:81.7%

女性活躍ランキングで業界内の位置づけを確認

企業基本情報

英語社名
DAIDO KOGYO CO., LTD.
証券コード
6373
業種
機械
所在地
石川県
本店所在地
石川県加賀市熊坂町イ197番地
資本金
35.4億円
決算期
3月
会計基準
日本基準
従業員数
2,454名(連結)
電話番号
0761-72-1234(代表)
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