その他・未分類東京都460A
BRANU株式会社
採用情報
給与・報酬
中途採用 年収レンジ
402〜1250万円
求人14件
有報 平均年収
510万円
平均30歳・勤続3年（2025年3月期）
新卒入社
データなし
職種別の求人傾向 中途求人 14件より
エンジニア
2件・600〜1200万円求められる経験・スキル
Webアプリケーション開発経験（3年以上、言語不問）技術的な意思決定をリードした経験（アーキテクチャ選定・リファクタリング推進・ビジネス/プロダクトへの最適な技術提案など）Webアプリケーションの開発経験 3年以上自社プロダクトの開発経験
代表的な求人例
- —【テックリード】建設DXプラットフォームを技術で牽引/グロース上場年収700万〜
- —社内SE【フロントエンドエンジニア(ミドル層)】グロース上場/週2リモート可年収600万〜
事務・管理
1件・500万円〜求められる経験・スキル
事業会社での採用経験 2年以上人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上無形商材の営業経験3年以上 かつリーダー経験1年以上（メンバー育成観点でリーダー経験が必要）IT/Web領域での就業経験数値目標を追ったご経験をお持ちの方
代表的な求人例
- —【中途採用担当】【未経験/ジョブチェンジ歓迎】急拡大中の建設テック企業!年収500万〜
営業
5件・500〜650万円求められる経験・スキル
営業経験3年以上営業に対しての指導経験中小/零細企業の経営者様に対しての提案経験マルチタスクスキル（100社以上の顧客を担当するため）3年以上の営業経験（法人/個人や営業手法は問いません）営業に対しての指導経験をお持ちの方時間ではなく成果に対して報酬が支払われることを理解している方新規開拓営業のご経験訪問営業や即決営業のご経験
代表的な求人例
- —【東京・フィールドセールス】リーダー候補/住宅手当&スキルアップ手当有年収500万〜
- —東京【カスタマ―セールスリーダー】SaaS自社プロダクト/インセンティブ年収500万〜
- —【大阪・フィールドセールス】リーダー候補/住宅手当&スキルアップ手当有年収500万〜
経営企画
5件・450〜1250万円求められる経験・スキル
プロダクトの「あるべき姿」の定義づけおよび推進機能開発、機能改善やサービスの計画立案、要件定義、仕様策定進行管理やスコープ定義、品質管理などのプロジェクトマネジメント業務ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務プロダクト戦略の策定社内外のステークホルダーとの調整業務事業会社での人事マネージャーの経験事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
代表的な求人例
- —【プロダクトマネージャー候補】SaaS自社プロダクト/市場規模52兆円/年休123日年収450万〜
- —【人事マネージャー】年休123日/6000社導入済/SaaS/市場規模52兆円年収630万〜
- —大阪【カスタマ―セールスマネージャー】SaaS自社プロダクト/市場規模52兆円年収600万〜
採用実績校・勤務地
大学別採用企業を逆引き →主な勤務地
東京都港区大阪府大阪市中央区大阪府大阪市西区
福利厚生・各種手当
その他の福利厚生・制度
年間休日120日以上完全週休2日制土日祝休み退職金あり在宅OK服装自由住宅手当スキルアップ手当
データについて
中途採用データは求人サイト掲載情報、新卒データは公式採用サイトおよびマイナビの掲載情報を収集・整理したものです。 求人情報は時期により変動するため、実際の募集状況は各サイトで最新情報をご確認ください。年収レンジは掲載求人の提示値から算出した年額換算値で、実際の支給額は選考結果・経験・評価により異なります。 平均年収・平均年齢・平均勤続年数は有価証券報告書の記載値です。